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年，在市委、市縣政府的準確指導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆中全會精神為指導，緊緊圍繞財務中心工作，結實堅持“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，依照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作供應強有力地資金支持，努力營建“尊敬勞動、尊敬常識、尊敬人才、尊敬發明”的優越氣氛，著力增強人才隊伍建立，充分調動廣大人才參加經濟發展的積極性和發明性，為推進財務經濟具體發展、促進全市人才戰略的施行供應了保證。

一、增強對人才工作的指導

依照市的要求,認真學習和深入體會市人才工作大會精神,貫實黨政一把手抓人才工作和第終身產力目的責任制,結實堅持人才資源的第一資源的理念和科學技能是第終身產力的思想,切實增強對人才工作的指導,財務局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨構成員、總管帳師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、鄉村財務治理局等首要負責人成員的人才工作指導專班。首要指導親身抓，分擔指導直接抓，其他指導共同抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，詳細抓好落實，構成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格式。精心制訂和嚴厲落實培訓方案。依據財務工作實踐和培訓教育工作的需求，依照省廳《-2013年財務干軍隊伍建立規劃》，制訂了《市財務局-2013年干軍隊伍建立施行方法》，對教育培訓的內容、責任人及施行時間做出明確規則，堅持健全了學習內容、考勤、教育、學習筆記等日常治理準則，學習培訓統一安排，嚴厲依照方案內容施行培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親身抓,將人才工作歸入年度工作目的,與財務工作同部署、同檢查、同審核、同獎懲。

二、努力為人才生長供應舞臺

依照組織部分關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才情況，實時向組織部、人事局申報人員調整方案，組織專班進行干部調查，整活財務人才資源，調整財務人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流普通人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作才能強、營業本質高、群眾公認的人才，選拔到指導崗位，構成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激起了干部職工積極參加學習、不斷更新常識構造的積極性，激起了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。年我局從鄉鎮引進一名公事員，從昔時大學生中引進了一名公事員。年又引進了一名大學生核算機收集專業的專業人才。當前曾經經過了書面考試、正在預備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培育，放在重點崗位，讓他們擔重擔，保證人才引得進，留得住。

三、增強對人才的教育培訓

依照年度干部培訓教育工作方案，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不按期地組織學習、專題指導、召開座談會等方式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權利觀教育和喜歡國主義、集體主義、社會主義以及職業品德教育，提高了干部職工的思想政治本質。

二是增強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長傳遞有關違紀違規典型案例進行規律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法指導干部反悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建立“為民理財、依法行政、清廉高效”的財務干軍隊伍，增強財務干軍隊伍在朝才能建立，把科學發展觀、準確政績觀、科學人才觀和準確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，增強財務法制建立，提高依法理財程度，具體推進依法行政，不斷提高財務干部在朝才能，依據總預算管帳、單位管帳的營業范圍，對管帳人員開展預算編制、營業實務操作、核算機軟件和財務律例常識等方面的培訓，具體提高財務人才的治理程度和營業本質，努力建立一支政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬，能順應發展改革的高本質財務班干軍隊伍人才，本年組織76名干部進行了營業和律例常識培訓，年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政管治論和財務營業常識閉卷測驗及40歲以上干部職工的開卷測驗，對前50名的人員還進行了電腦技藝測驗。

四是把增強管帳隊伍建立、提高財會人員本質作為支持全市人才戰略施行的主要工作來抓。管帳局狠抓全市的管帳從業資歷培訓和管帳職稱測驗工作，選好用好任教教師，為參訓學員營建優越的學習情況，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作；協助市人事局搞好財會人員的初、中級技能職稱測驗報名，增強和規范專業技能資歷測驗治理。認真做好管帳人員持續教育培訓，保證培訓結果。年，全市共舉行初級管帳電算化培訓班2期，培訓312人；舉行管帳持續教育培訓班11期，培訓1100人,管帳從業資歷證考前指導班1期，培訓65人。

四、落實人才財務投入政策

本年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭奪鄉村勞動力轉移培訓津貼專項資金25萬元。年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推行費720萬元，農業科技實驗示范資金30萬元，一村一名大學生培育費48萬元，鄉村長途教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官津貼費19.29萬元。并將事業單位新應考錄用的人員經費全額歸入財務供應，支持單位選用優異人才。積極支持鄉村黨員干軍隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文明人才隊伍、政法人才隊伍建立和少量民族地域人才隊伍建立工程，以及鄉村基本教育、人才智力援助、適用人才開發、勞動力培訓工程的施行。這些經費的落實，有力保證了全市人才戰略的順利施行。依照市委市縣政府的要求,我局將實時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培育、科學技能研討、引進、鼓勵人才的資金需求,把有限的資金用在刀刃上,為推進我市施行人才興市戰略,加速人才資源向人才成本轉化供應財力保證。

五、做大好人才工作查詢研討

市人才辦下達的《市本級人才投入機制研討申報》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的查詢研討，認真分析當前我市人才投入機制建立中存在問題，提出了基本思緒和政策建議，構成專題研討申報上報市人才辦。