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2012年，市總工會在市總和市委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持把加強工會基層組織建設作為總抓手，把團結動員職工推動經濟平穩較快發展作為首要任務，把維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩定作為突出重點，凝心聚力，開拓創新，較好地履行了自己的職責。一年來，先后獲得“省工會財務工作先進單位”、“省工會經審工作先進單位”、“省體育工作先進單位”等多項榮譽稱號。另外，我市開展黨工共建創先爭優活動的工作做法在工人報二版頭條報道，并在“中工網”、“工會信息網”、“市委工作簡報”等多家媒體刊登。

一、加強工會組織自身建設，夯實工會工作基礎

今年以來，我們把加強工會組織自身建設作為一項重要的基礎性工作，牢牢抓在手上。

一是大力加強非公有制企業工會組建工作。按照全總十五屆四次執委會提出的“兩個普遍”的工作要求，大張旗鼓抓組建。工作中，我們積極爭取各級黨政的支持，搞好調查摸底，嚴格落實建會責任，加強工作調度，有效地推動了建會活動的扎實開展。今年以來，全市新建工會組織219家，新發展工會會員1.6萬人，全市基層工會組織總數達到2927家，共發展工會會員26.8萬人。

二是加強工會規范化建設工作。堅持“一手抓組建，一手抓規范”，把工會規范化建設列入對基層工會工作績效考核重要內容，加大獎懲措施，全面規范完善新建企業工會，使全市90%的外資企業工會和80%的私營企業工會達到了“六有”標準，實現了良性運轉。今年7月，我市即發集團工會被全總授予“全國模范職工之家”榮譽稱號，成為市獲得此項殊榮為數不多的幾家企業之一。

三是扎實開展黨工共建創先爭優活動。我們按照市委和市總的要求，認真抓好我市的黨工共建創先爭優活動?；顒又?，我們將創先爭優活動與推進工會的各項重點工作相結合，與加強各級工會規范化建設工作相結合，與團結動員職工群眾做推動科學發展的主力軍相結合，加強組織領導，強化宣傳發動，抓好典型示范，推動了我市黨工共建創先爭優活動的深入開展。

二、圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工在轉方式調結構中發揮主力軍作用。

一是精心組織舉辦全市第四屆職工技能大賽，提高全市職工隊伍整體素質。年初，我們在總結以往大賽經驗的基礎上，制定下發了市第四屆職工技能大賽實施意見。此次大賽，注意結合我市的產業特點，涉及針織梭織服裝制作、機械制造、電焊、衛生、建筑等多個行業，共在5個單位設立分賽區。6月，我們在紅領集團舉行了第四屆職工技能大賽啟動儀式，并組織與會人員現場觀摩了紅領集團服裝制作工內部選拔賽。啟動之后，全市系統工會、鎮(街道)工會、企業工會積極組織職工開展培訓和內部選拔。9月，我們先后在各分賽區舉辦了各專項工種的全市決賽。整個大賽全市直接參與的職工超過8萬人，很好地提高了參賽職工的技術技能水平，在全市掀起了職工“學技術、比技能、創先爭優”的勞動競賽活動新熱潮。

二是抓好勞模評選推薦和管理服務工作，弘揚良好的社會風氣。五一前夕，我們推薦了全國勞模1名，推薦省富民興魯勞動獎狀先進集體1個，省富民興魯勞動獎章先進個人1名。上海世博會開幕后，我們組織部分市級以上勞模開展了“勞模看世博”活動。2012年元旦、春節期間，我們爭取上級支持，籌集和發放勞模慰問金4.5萬元，走訪慰問各級勞模33名。另外，我們還加強勞模宣傳工作。五一期間，在市委宣傳欄對20余家勞模單位進行了宣傳報道，在全市進一步弘揚了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。

三是精心組織舉辦全市第四屆職工運動會，豐富活躍職工的精神文化生活。為豐富活躍職工的精神文化生活，增強工會組織的向心力凝聚力，激發廣大職工投身經濟建設的勞動熱情，今年以來，我們把組織舉辦全市第四屆職工運動會作為一項重點工作來抓。為提高全市職工的參與率，我們特意將羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽，田徑比賽等，全部納入第四屆職工運動會的比賽內容，做到5-10月份月月有活動。5-7月份，我們先后舉行了“聯通杯”羽毛球比賽、“熱力達杯”乒乓球比賽和“財稅杯”籃球比賽。各鎮(街道)工會、局(公司)工會和企業工會熱烈響應，積極組織職工進行訓練和選拔，在全市掀起了職工強身健體的新高潮。10月17日、18日，我們在體育場隆重舉行了“亨達杯”市第四屆職工運動會開幕式，并進行了為期2天的田徑、拔河、趣味等項目的比賽，全市共有48個單位組隊參賽，參賽運動員1000余人，取得圓滿成功，得到社會各界的廣泛贊譽。

三、充分發揮工會幫扶機制的作用，切實解決職工群眾的實際困難

一是深入實施“送溫暖”工程。2012年元旦、春節期間，市總工會多方籌措資金40余萬元，走訪慰問困難職工家庭600余戶；各基層工會共籌集慰問金357萬余元，看望職工6200余人，讓困難職工感受到了黨和工會組織的溫暖。

二是為企業和求職者牽線搭橋，解決企業招工難、勞動者求職難的問題。春節過后，針對我市出現的勞動者求職難，而部分企業卻用工短缺、招工難的實際情況，我們站在服務企業發展、促進就業再就業的高度，采取多項措施，積極應對。一是充分發揮工會職業介紹所的作用，先后多次組織用工企業舉辦招聘會，為企業和求職者之間搭建溝通的平臺，今年以來共舉辦招聘會30余期。二是積極組織企業走出去招工。我們加強與省內勞務輸出地工會組織和勞動部門的聯系，先后組織20余家企業兩次赴平陰、汶上、新泰等地招工。自開展活動以來，已累計幫助企業招聘員工2000余人。

三是廣泛開展職工醫療互助保險工作。今年以來，我市職工互助保險參保單位達到160家，參保職工1.8萬人，共為700余名參保職工賠付醫療費60余萬元，為廣大職工的生活增添了一份保障，減輕了患病職工的個人負擔。

四是深入開展“助你創業行動”。在全市培養選樹了“市下崗職工創業帶頭人”15名、“下崗職工創業示范基地”2個，帶動安置了一批社會人員創業和就業，為促進下崗失業職工實現再就業起到了積極作用。

四、積極發展和諧勞動關系，努力促進職工隊伍和社會和諧穩定

我們堅持主動依法科學維權，以勞動關系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩定促進社會穩定。

一是扎實開展勞動關系和諧企業創建活動。將勞動關系和諧企業創建活動，作為工會參與構建和諧社會的切入點和維護職工合法權益的有效載體，認真抓好。工作中，我們將此項工作納入對鎮、街道、工業基地工會的年度考核，嚴格按照《創建活動三年工作規劃及實施意見》開展工作。全市各級工會積極運作，深入轄區企業進行宣傳發動，并按照創建標準加強督促指導。目前，我市已有1家企業獲得全國勞動關系和諧企業稱號，有2家企業獲得省勞動關系和諧企業稱號，有42家企業被評為市勞動關系和諧企業，有38家企業被評為市勞動關系和諧企業。8月份，我市紅領集團被省總工會等4部門聯合授予“省勞動關系和諧企業稱號”，成為今年市獲此殊榮的6家企業之一。

二是下大力氣抓好廠務公開民主管理。為抓好廠務公開民主管理工作的“落實年”，我們切實加強改制企業廠務公開民主管理工作，大力推進非公有制企業廠務公開民主管理，全市314家企事業單位全部實行了廠務公開、校務公開和院務公開，規范化企業達到95%。同時，進一步引入ISO9000質量管理體系，推動全市廠務公開民主管理工作的規范化、標準化和程序化。目前，已有100家單位達到標準。另外，我們總結了我市總工會、即發集團、永元公司在廠務公開民主管理、推行區域職代會制度建設方面的典型材料，在3月份召開的市廠務公開民主管理工作會議上進行了經驗交流。

二是深入開展“安康杯”競賽活動。全市企業參賽率和職工參與覆蓋面達到96%以上。組織155家規模企業參加了市“安康杯”競賽活動，參賽職工6萬余人，參賽班組2168個，被市總評為“安康杯”競賽活動優秀組織單位。

三是認真做好職工來信、來訪的接待和處置工作。今年以來，共接待處理職工工傷、欠薪求助80余人次，參與處理職工罷工等勞資糾紛案件3起，為職工追討工資和補償款30萬余元，及時化解了勞資矛盾，維護了社會和諧穩定。

2012年，我市的工會工作取得了一些的成績，但也有一些不足，主要表現在：團結動員職工在推動經濟發展方式轉變中發揮主力軍作用的工作力度還不夠；基層工會特別是部分非公企業工會活力不足，規范化建設工作仍待加強；工會維權機制還需進一步完善；工會干部隊伍的整體素質還需進一步提高，等等。今后，我們將繼續認真貫徹落實上級工會和各級黨委的工作部署，改進工作方法，創新工作思路，努力實現工會工作新的跨越和發展，為我市的科學發展、和諧發展、率先發展做出應有貢獻。