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根據市紀委、市委組織部《關于認真落實全市貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度會議精神的通知》（威組通字〔2012〕39號）文件和相關會議要求，市檔案局對近年來的干部選拔任用工作，特別是四項監督制度的貫徹執行情況進行了認真的自查，現將自查情況匯報如下：

一、深入學習，增強各級干部貫徹執行《四項監督制度》的意識

一是領導率先垂范，帶頭學習。5月12日，我局黨組召開擴大會議，全文傳達了王培廷書記重要講話，明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實實施方案。

二是干部群眾全面發動，認真學習。5月13日，局黨組組織機關全體干部職工、局屬單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局的貫徹落實方案、學習四項監督制度的具體內容。

三是政工干部吃透精神，深入學習。積極利用機關學習日、組織生活、干部培訓等機會組織政工干部深入學習，要求政工干部要做到100%精通，在開展干部選任工作時必須堅持公道正派原則，為順利推進干部選任工作打下堅實基礎。

二、嚴格程序，進一步規范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，我局嚴格按照干部選拔任用相關規定和流程，進一步規范干部選拔任用行為，突出重點，嚴把關口，真正把政治思想過硬、業務工作突出的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導向。

一是職數和職務管理方面。根據有關要求，我局嚴格按照“三定方案”規定設置科室、配備科級干部，現有6名科級干部。沒有違規提高干部職務待遇的問題。

二是干部報告、預批、備案方面。按照干部管理權限，凡應向組織人事部門報告的干部調整事項，都及時報告；在取得同意后再進行考察、研究。在科級干部的調整方面，嚴格執行預批、備案制度。

三是干部選拔任用條件方面。嚴格執行《干部任用條例》、《公務員法》，在任職年齡要求、民主推薦和公務員身份上都按規定要求進行。

四是干部選拔任用工作程序方面。嚴格干部選拔任用工作程序，做好相關保密工作，確保不出現提前內定人選、不公正競爭等現象。同時在工作中，嚴格按程序流程，一步扣一步，不隨意變通、簡化程序，對重用的干部認真組織考察。完善競爭上崗、考察預告、民主推薦、任前公示等制度，落實黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。凡是涉及干部提拔使用的，都嚴格按照有關程序進行；凡是開展競爭上崗的，都嚴格按照有關規定運作；凡是涉及人員調進調出、崗位調整、干部交流的，都由黨組集體研究。

五是干部任免基礎性工作方面。基礎性材料方面，凡呈報給組織人事部門的請示材料一律存檔保存，組織競爭上崗各環節原始材料整理成卷存檔；黨組會議記錄、考察材料嚴格按照要求撰寫存檔。按照要求認定干部“三齡一歷”，嚴格規范填寫《干部任免表》確保信息準確；公務員、事業編制人員年度考核登記分開進行登記，并指派專人及時更新信息。

六是干部選拔任用工作全程記實方面。我局在歷次干部選拔任用工作中，都嚴格按照組織程序要求，開展了全程記實工作，并規范地填寫了全程記實表。

三、存在的主要問題及下一步打算

我局在干部選拔任用工作中雖然了一定成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現在：一是干部選任工作機制還需進一步完善，干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強。二是一些基礎性工作還需完善。

下一步，我們將做好以下幾方面工作：一是進一步加大《四項監督制度》的學習宣傳力度，堅持理論聯系實際，進一步增強領導干部貫徹執行《四項監督制度》的意識。二是嚴格規范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是做好基礎性工作，如干部選拔任用工作全程記實工作等。