導(dǎo)語：黨史研究室黨政自查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《關(guān)于對(duì)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》（銀組通〔2012〕92號(hào)）文件要求，我室對(duì)本單位貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定情況進(jìn)行了一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格遵守《干部任用條例》，認(rèn)真做好干部選拔工作

一是認(rèn)真堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)原則。近年來，我室始終把抓好干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程。為了選好用好干部，真正做到把靠得住、有本事、群眾公認(rèn)的干部提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，工作中，我室嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求，注重抓好干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

二是堅(jiān)持干部任用程序。干部選拔任用工作堅(jiān)持按照領(lǐng)導(dǎo)層醞釀、公布選拔職位和基本條件、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、集體討論決定的方法步驟進(jìn)行。多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織人事部門考察的不討論，集體討論干部時(shí)對(duì)其作風(fēng)、道德、能力有重大疑慮的不通過。

三是集體討論決定干部任免，實(shí)行票決制，充分尊重每一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見。

四是實(shí)行干部任前公示制，設(shè)立公示監(jiān)督電話，自覺接受群眾的監(jiān)督。

二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”得到全面貫徹執(zhí)行

從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。結(jié)合我室工作實(shí)際，明確規(guī)定擬提拔對(duì)象必須是在單位工作中實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人員。真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

三、積極開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境活動(dòng)

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)，2012年，我室把開展?fàn)I造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境作為開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)的一項(xiàng)具體工作。通過切實(shí)履行民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、德能勤績(jī)廉考察、任前公示及民主監(jiān)督等干部選拔任免程序，加強(qiáng)了對(duì)新選拔任用干部工作的事前、事中和事后的全過程監(jiān)督和管理。營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境活動(dòng)的開展，不僅做到了有效防止“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”等選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。而且真正做到了將政治素質(zhì)好、工作熱情高、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，目前幾名調(diào)入和新提拔的干部都已成為我室的業(yè)務(wù)骨干。

四、嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗及干部輪崗政策

《市直部門黨組（黨委、黨工委）選人用人辦法（試行）》（銀黨辦發(fā)[2012]69號(hào)）下發(fā)后，我室積極組織全室干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，并由室副主任負(fù)責(zé)，對(duì)全室科級(jí)干部的任職時(shí)間進(jìn)行了全面篩查，經(jīng)篩查，我室3名科級(jí)干部均達(dá)不到市委組織部競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的任職時(shí)間。對(duì)1名符合輪崗政策的科級(jí)干部，根據(jù)市委組織部門的要求及時(shí)進(jìn)行了跨部門輪崗交流。

五、及時(shí)做好干部檔案的完善和管理

正確認(rèn)識(shí)干部檔案管理在組織人事管理工作中的重要性。主動(dòng)與市委組織部檔案室聯(lián)系，根據(jù)市委組織部檔案室出具的干部檔案明細(xì)，逐項(xiàng)對(duì)全室所有工作人員的干部檔案進(jìn)行完善和補(bǔ)充。及時(shí)做好新調(diào)入人員和新提拔干部相關(guān)檔案文件的清點(diǎn)移交工作，做到底子清、身份明，全室所有人員全部實(shí)現(xiàn)了人檔一致。

2011年以來，我室堅(jiān)持努力優(yōu)化干部隊(duì)伍，先后交流一名正科級(jí)干部，調(diào)入一名正科級(jí)干部，提拔一名主任科員。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格遵守干部選拔任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。所選拔、任用的干部在能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)、道德修養(yǎng)等各方面都受到了社會(huì)各界的好評(píng)。