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第一篇

根據《全市深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（吉辦發【2012】8號）要求，全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動從3月1號進入第二階段，公司精心組織、周密部署，強化措施、明確責任，圓滿完成了第二階段的各項工作，整治活動扎實推進。現就第二階段工作情況匯報如下：

干部作風集中整治活動第二階段是自查自糾階段。公司已經下發了《自查自糾階段工作方案》，對自查自糾階段每一個環節的工作內容、要求和完成時限都做了明確具體的規定，各部（室）、下屬子公司不折不扣地抓好了落實，緊緊扣住“七個環節”，確保了自查自糾工作取得實效。

一是進行思想再動員。開展思想再動員是自查自糾工作的思想保證。對前一階段學習教育不到位的部（室）進行了“補課”，再次組織廣大干部職工認真學習省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》學習市委下發和公司活動實施方案。讓廣大干部職工通過學習，熟悉和掌握干部作風集中整治活動的目標、步驟、要求，進一步提高了主動參與活動的自覺性和主動性。還組織了干部職工學習公司《自查自糾階段工作方案》，認真做好干部職工的思想發動工作，教育和引導干部職工認識到，對自身作風上存在的問題進行自查自糾，既是組織對干部職工的嚴格要求，也是愛護和關心干部職工的一種手段，使全體干部職工真正感悟到加強作風建設的重要性，激發自我提高的內生動力，以良好的精神狀態、積極的工作姿態投身到自查自糾工作中來。

二是進行自我查擺問題。各部（室）、下屬子公司對照《城投公司集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的要求，重點在宗旨意識、群眾觀念、遵守法律、精神狀態、責任心、進取心、服務態度、辦事效率、勤政廉政等方面查擺“庸、懶、散、假、浮、蠻、私、奢、貪”的問題，領導干部重點查擺履行職責、大局意識、能力素養、廉潔從政、隊伍管理等方面不適應、不協調、不到位的問題。公司整治活動領導小組根據干部隊伍實際，歸納列舉了一些在“庸、懶、散、假、浮、蠻、私、奢、貪”9個方面的具體表現，發給大家參考。

三是廣泛征求意見。在自我查擺問題的基礎上，公司廣開言路、開門納諫，4月中旬公司整治活動辦公室發放意見征求函80份，返回60份，真心聽取各市直單位及社會各界的意見建議。同時，通過召開座談會、發放征詢意見表、問卷調查、網站征集、接受群眾評議等方式，廣泛收集和聽取辦事群眾、人大代表、政協委員、黨政機關等社會各界的意見和建議，找準優化環境、服務發展等方面存在的突出問題。在征求意見中，虛心接受意見，虛心接受批評，虛心接受監督，做到了有則改之，無則加勉。

四是剖析問題原因。針對查擺出來的問題，逐一剖析原因。剖析原因，抓住問題的實質，找準問題產生的根源，從世界觀上找原因，多從履職盡責角度總結教訓，多從個人思想能力上找差距，不把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，不把屬于主觀因素造成的問題推到客觀上，把作風能力上的問題說成是體制機制上的問題，回避主觀責任。

五是開展民主評議。為找準和議透查擺出來的問題，并使問題能得到有效解決，要通過召開專題民主生活會、黨員大會、干部大會等方式，在民主評議中，每人都匯報自己在活動開展中的思想認識和查擺出的突出問題，真誠地開展批評與自我批評，認真地進行集體“會診”。開展批評與自我批評，講黨性不講面子，講原則不講關系，講真話不講虛話，擺正心態，以誠待人，敞開胸懷，虛心納諫，聞過則喜。

六是制定整改措施。對自我查擺、征求意見、民主評議中所查找出的突出問題，認真進行梳理，制定整改措施。對各部（室）、下屬子公司實行銷號整改責任制，把通過各種渠道查找出來的所有問題建立專門臺賬，逐個進行認真分析，明確整改措施、整改責任單位、整改責任人、整改責任領導和整改時限，實行“一改一銷、不改不銷”，切實做到問題不解決不放過、整改不到位不通過。

七是落實整改措施。堅持把整改措施落實到位，分解到個人，并貫穿于干部作風建設始終。公司整治領導小組不定期期進行整改督查，通過各種督查方式，突出督點，增強督查實效，狠抓督查不放松。對督查中發現的問題，在立即整改的同時，并計入考核，追究責任。堅決防止干部職工違紀違規問題的情況發生。同時將整改措施、落實情況及服務承諾，通過公司網站、公開欄等向社會公開，接受基層群眾、服務對象作出公開承諾，確保整改措施落到實處。

自查自糾階段是整個干部作風集中整治活動的重中之重。對鞏固和擴大學習教育效果，實現整改目標起著承前啟后的關鍵作用。通過第二階段自查自糾，廣大干部職工特別是領導干部都受到一次深刻的理論教育，貫徹上級決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。廣大干部職工將以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，完成好市委、市政府下達的各項工作，把公司的干部作風建設提高到新水平，更上新臺階。

第二篇

為貫徹落實《全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》文件精神，我公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把實現好、維護好發展環境作為一切工作的出發點和落腳點，著力解決在實際工作和干部隊伍中存在的群眾反映強烈的突出問題，進一步轉變工作作風，不斷提升服務企業、服務群眾的意識和能力，取得了初步成效。

公司干部作風集中整治活動動員大會召開后，在公司領導高位推動下行動迅速，精心組織、周密部署，強化措施、明確責任，圓滿完成了第一階段的各項工作，整治活動取得了良好開局。第一階段主要開展了以下幾項工作：

一是統一思想到位。先后組織公司所有干部職工學習《全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，組織召開全公司動員會，自覺把思想統一到“集中整治干部作風突出問題”活動中來。

二是組織領導到位。成立了由董事長、總經理同志為組長，副總經理為副組長，各部（室）負責人為成員的“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責實踐活動的組織協調、督促檢查和調度指導等日常工作，確保組織實施落到實處。形成“一把手負總責、分管領導具體負責、部門配合、上下聯動、干部職工人人參與”的齊抓共管的良好工作機制。

三是學習教育到位。活動開展以來，領導小組將市干部作風整治活動學習資料印發到各干部職工手中，制定了學習安排表，堅持集中學習與個人自學相結合，學習了《廉政準則》、《黨政干部作風建設十條禁令》《六個不準、六個一律》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等增強廉潔從政、依法行政意識，公司上下形成了濃厚的學習氛圍。

在肯定前一階段工作成績的同時，我們也清醒地看到，我們取得的成績只是初步的，干部作風集中整治活動只是剛剛起步，還有大量艱苦細致的工作要做。我們的工作還存在一些薄弱環節和不容忽視的問題：一是有的部室對干部職工學習省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》和公司活動實施方案強度不夠，一些干部職工對活動的基本要求、主要內容、方法步驟知曉度不高；二是“庸、懶、散”的現象在公司還不同程度的存在；三是有的部室和干部職工認為抓作風整治只是整治領導小組的事，齊抓共管和主動參與的意識不強。

開展活動至今，通過學習和教育，增強了全體干部職工責任感，提升了服務宗旨意識，提升了干部職工處理問題的能力，進一步優化提升了公司發展環境，目前公司干部作風已有了較大的轉變。