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近年來，鎮總工會在兩級市總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規及有關規定，五措并舉，全力推行玻璃加工行業工資集體協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關系的和諧穩定，工資集體協商工作取得新突破。目前，已簽定了《鎮玻璃加工行業性工資集體協商合同書》，涵蓋企業52家，受益職工達8500余人，玻璃加工行業企業履蓋率達95%以上，得到了企業的理解支持和職工的普遍歡迎。

一、抓調研，確定行業工資集體協商主題。我鎮成立了由鎮長任組長，鎮黨委副書記、鎮總工會主席為副組長，鎮總工會副主席、鎮黨政辦、財政所、經濟發展辦公室、人力資源和社會保障所、安監中隊等部門負責人為成員的玻璃加工行業工資集體協商領導工作小組，制訂了《鎮關于開展玻璃加工行業性工資集體協商工作的實施意見》，并以紅頭文件形式下發到玻璃加工企業單位，努力促成“黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協同、勞資互動”的工作格局。工作中，我們深入企業調研，加強對工資集體協商的宣傳引導，通過面對面座談、發放調查問卷等形式，收集和了解職工、企業雙方對行業工資集體協商意見和要求，系統歸納，深入分析，確保了行業工資集體協商的主題確定的科學性。

二、抓主體，產生行業工資集體協商代表。我們以中國現代玻璃產業基地工會聯合會和市玻璃加工行業協會作為勞資雙方協商主體，嚴格依照法律程序各自產生10名協商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于8月14日提交中國現代玻璃產業基地工會聯合會第二次職工代表大會，經職工民主選舉后，由中國現代玻璃產業基地工會聯合會出具《職工方工資集體協商代表資格認定書》。首席代表由中國現代玻璃產業基地工會聯合會主席擔任，其他代表中有基層工會主席3名，一線職工6名，代表玻璃加工行業全體職工與玻璃加工行業協會方進行工資集體協商。協會方代表由市玻璃加工行業協會選派，首席代表由市玻璃加工行業協會副主席擔任，其他代表由玻璃加工行業的企業法人代表擔任，代表本行業企業主與職工方進行工資集體協商。

三、抓培訓，提高行業工資集體協商水平。我鎮于9月2日舉行了職工協商代表培訓會議，針對有關法律法規和政策，特別是《工資集體協商試行辦法》對相關人員進行培訓。通過培訓，進一步提高了企業法人和職工的法律意識和協商意識，使協商代表認識到開展工資協商的必要性和法律剛性。同時，對協商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協商合同的主要內容和格式等進行有針對性的培訓，要求協商代表堅持兼顧雙方利益的原則，根據協會方提供的經營數據，合理確定加薪幅度，做到既維護職工具體利益，又照顧企業的持續發展，協商時尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協商代表的素質和玻璃加工行業工資集體協商的水平，為工資集體協商的順利開展打下了良好基礎。

四、抓程序，嚴格確定工資集體協商合同。工作中，我們嚴格履行產生代表、啟動要約、正式協商、起草協商合同草案、召開行業職代會票決通過、向全體職工公布、并報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，確保了工作效果。8月17日，中國現代玻璃產業基地工會聯合會于向市玻璃加工行業協會發出《職工方工資集體協商要約書》，要求對2012年有關玻璃加工行業工資方面的事宜進行協商；9月5日，收到協會方的《企業方工資集體協商答復書》；9月14日，勞資雙方各10名代表于就玻璃加工行業工資有關事宜進行了正式協商，經雙方代表反復協商達成以下意見：1、最低工資標準：最低工資標準普通工人每月提高到1300元，技術工人每月提高到1500元；2、按日工資發放的企業實行最低日工資標準問題：玻璃加工行業執行日工資的企業每日工資不低于43元；3、意外傷害險問題：企業為每個職工購買意外傷害雇主責任險；4、安全防護措施問題：企業根據不同的崗位合適配備護鏡、護腕防護服、安全手套等安全設備；5、福利待遇問題：玻璃加工行業內中秋節、春節為每位職工價值不低于100元的福利；為全體職工提供免費午餐，為值班、加班等特殊工作性質的職工免費提供早餐和晚餐，主食按成本收取費用；同時每年給職工配備夏、冬工作服各2套。根據協商會議紀要，起草了《鎮玻璃加工行業工資集體協商合同》（草案），于9月23日召開中國現代玻璃產業基地工會聯合會首屆第三次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了《合同》（草案），形成了正式合同，勞資雙方首席代表和玻璃加工行業內企業法人在正式《合同書》上簽字蓋章。并將《合同書》向行業內簽約企業的全體職工張榜公布，報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。

五、抓完善，確保行業工資集體協商合同切實履行。為提高行業工資集體協商合同履約率，切實加強對行業工資集體協商合同履行情況的監督，增強企業方履約自覺性，鎮玻璃加工行業工資集體協商領導工作小組辦公室強化督導，完善了各項監督檢查制度，明確懲戒措施，確保行業工資集體協商合同的切實履行并落到實處，實現勞動關系雙方互利共贏。

總之，我們在工資集體協商工作中，采取了較為得力的措施，取得了一定成效。但是，與上級的要求和廣大職工的期盼相比，我們的工作還有一定差距。下一步，我們將以這次工資集體協商工作驗收為契機，進一步強化工作措施，更加廣泛地團結企業法人，更加深入地動員廣大職工，努力提升工作的質量和檔次，為建設文明、富裕、和諧、有尊嚴的幸福做出應有的貢獻！