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為迎接市局業務大比武、大練兵活動，結合《全縣地稅系統開展“素質大提升”活動實施方案》（洪地稅發〔2016〕6號）文件精神，縣局在全系統開展了大培訓和大考試，并組織全員進行二季度大考試，現將有關情況通報如下：

一、大培訓情況

按照《實施方案》的要求，各分局及機關，均能按照要求制定了大培訓、大考試方案，并按計劃開展培訓和學習。

縣局層面二季度組織開展專項業務培訓4次。局機關、各分局均能夠按照培訓計劃自主開展培訓，共開展部門日常培訓15次。

二季度各分局均能夠按照要求開展培訓工作，積極性進一步提升，能夠有效利用二級考試，敦促分局內部培訓和學習，但學習培訓的質量仍有待進一步提升。

二、大考試情況

（一）總體情況

縣局于6月12日晚組織開展了二季度全員考試，考試分崗位能手測試和基本技能測試兩場次進行，其中崗位能手測試滿分120分，基本技能測試滿分100分。

本次考試應參加崗位能手測試34人，因工作沖突及塑青培訓11人請假，實際參加考試23人。基本技能測試應參加考試74人，因工作沖突及個人原因，請假12人，實際參加考試62人。

（二）考試成績情況

1、崗位能手測試，最高分95.5分，平均分74.26分；基本技能測試，最高分81分，平均分62.24分。

2、個人考試成績排名前30%的人員順序分別是：

（1）崗位能手測試：

（2）基本技能測試：

3、單位平均分排名順序分別為（其中崗位能手換算成百分制計算均分）：

（1）科室組：

檔案中心、人教科、規財科、監察室、風控局、征管科、辦公室、稅政科、黨辦室。

（2）分局組：

稽查局、一分局、四分局、五分局、三分局、二分局。

三、兌現獎懲

（一）獎勵

（1）個人獎勵：

對兩類別考試個人成績排名前三名和前30%的人員給予一定的物質獎勵。

（2）集體獎勵：

給予崗位能手測試前三名的王雪峰、張震寧、陳海波所在的征管科、稽查局、五分局分別1分的績效考核加分。

給予基本技能測試前三名的顏玉紅、李長林、許偉所在的一分局、二分局、三分局分別1分的績效考核加分。

對科室組排名前兩名的檔案中心和人教科、分局組排名前2名的稽查局和一分局分別給予1分績效考核加分。

（二）處罰

略