導語：工業(yè)園區(qū)上半年人才工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領導，同志們:

大家好！根據會議安排，就園區(qū)上半年人才的引進、管理、培育等方面工作，積極完成高標準打造人才生態(tài)任務目標情況做一簡要匯報。

一、目前人才現狀及需求情況

今年來，園區(qū)始終牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，積極踐行新發(fā)展理念，貫徹實施“科技創(chuàng)新獎勵十條”等相關優(yōu)惠政策。組織引導企業(yè)與清華、燕山等大學、科研院所建立了“產學研”合作關系，大力實施增品種、提品質、創(chuàng)品牌“三品工程”，使人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，人才工作體制不斷完善，切實提高了企業(yè)科技創(chuàng)新能力。

自我縣制定出臺了《關于打造高標準人才生態(tài)的實施方案》后，園區(qū)高度重視，立即對轄內企業(yè)人才現狀及人才需求情況進行摸排，園區(qū)目前重點企業(yè)吸引高端管理型和技術型人才的方式普遍為高薪金和福利待遇，

二、下一步工作方向

園區(qū)下一步將積極貫徹落實省市縣人才工作要求，以建設經濟強區(qū)為目標，大力實施“人才強區(qū)、項目強區(qū)”戰(zhàn)略,積極探索構建廣納群賢、人盡其才、才盡其用和人才輩出的新機制。促進人才工作與社會經濟協(xié)調發(fā)展，為推進園區(qū)經濟高質量趕超發(fā)展，提供人才保證和智力支持。

（一）提高政治站位，強化責任擔當。當前，園區(qū)企業(yè)正處于轉型升級發(fā)展的關鍵時期，對人才工作提出了更高的標準和要求。我們將把人才工作放在更加突出的位置，站在服務全縣高質量趕超發(fā)展高度，精心謀劃和推動人才工作，以更加開放的思維、更加健全的機制、更加有效的措施，積極配合牽頭部門，緊密結合工作實際，瞄準“兩院”院士、“千人計劃”專家、博士、國內外學術帶頭人、行業(yè)知名專家及掌握關鍵技術的其他高端人才，包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才，大力培育企業(yè)急需的應用型高科技創(chuàng)新人才，千方百計把各類人才凝聚到經濟強縣建設上來。

（二）明確職責任務，狠抓貫徹落實。按照工作職責和任務目標，我們將堅持問題導向，將企業(yè)人才關心、關注的事情作為工作的出發(fā)點和落腳點，加強組織領導、明確責任分工，把人才工作任務分解落實到分管領導、相關科室和責任人員，對園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、高新技術企業(yè)的人才儲備情況進行再摸底、再調研，不斷更新建設人才庫，及時掌握企業(yè)人才需求方向，量身定制企業(yè)人才引培計劃，扎實推進人才工作有序高新開展。

（三）突出工作重點，務求工作實效。在具體工作中，我們將重點做好2方面工作：一是以總投資15億元、占地500畝的華北軸承產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設為契機，充分發(fā)揮高層人才集聚的帶動和示范效應，加快形成高、中、低各層次、各類型的人才放量吸收的局面，不斷豐富人才層次，優(yōu)化人才結構，壯大人才隊伍，打造能夠支撐園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的人才體系；二是重點圍繞人才的事業(yè)發(fā)展和生活居住的需求，不斷完善人才服務機制，提供“一站式”、“一條龍”、“媽媽式”的人性化服務，把不斷完善軟環(huán)境作為吸引人才、留住人才的主要方式。如對帶來高新技術成果來我區(qū)實施轉化或從事高新技術項目研發(fā)的高層次人才，積極聯(lián)合各有關部門開辟綠色通道。在住房、子女入學、配偶安置等方面提供一切可提供的便利，使高層次人才發(fā)揮更大潛能，作出更大的貢獻。