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根據贛林效發[2012]1號關于印發《省林業廳創業服務年活動明察暗訪工作方案》的通知及宜市林字[2012]10號文件精神，為總結好的經驗和做法，查找存在的問題，進一步推進各項工作開展，2012年5月下旬，局組織兩個督查組，分別由局領導帶隊，對各縣（市、區）林業局就“創業服務年活動”和“建設廉政文化、共創和諧林業”主題教育活動進行了督查。現將督查情況匯報如下：

一、主要做法

督查工作主要采取聽匯報、查閱文件資料、下基層走訪等方式進行。從督查情況看，各單位認識到位、工作能按照《方案》的要求，結合各自實際認真部署和安排相關工作，為推進林業事業發展起到了積極作用。

1、領導重視，建立健全工作機構。上述工作開展以來，各單位領導都非常重視，召開了會議進行部署和安排，成立了以一把手為組長的領導小組，設立了領導小組辦公室，抽調專門人員辦公，明確了工作職責，制定了具體工作方案，召開動員大會，落實了辦公經費、場所等，加強了對工作的保障措施。

2、廣泛宣傳，營造了濃厚氛圍。各縣（市、區）林業局都能統一思想認識，大力宣傳上級文件、會議精神，有會議學習記錄本，并在醒目位置懸掛宣傳橫幅，張貼了宣傳標語，制作了宣傳欄，編發簡報，為各項活動造勢，營造了濃厚的氛圍。

3、創新形式，打造特色。大多數單位能結合本單位實際，積極創新活動形式，打造活動特色。在創業服務年活動中，區林業局突出“建設、管理、規范、服務”為主線，以提升執行力為關鍵，全面提高基層林業工作站服務經濟發展、服務林農群眾的執行力。通過開展活動實現“四個突破”：一是強化服務意識上有新突破；二是改進服務作風上有新突破；三是在創新服務方式上有新突破；四是積極為林業創業者和林業生產經營者提供項目開發、政策咨詢、融資貸款和政策扶持等政策，當好服務參謀。宜豐縣林業局積極開展“建設五型機關、爭做五型干部”主題實踐活動，認真查找機關作風中存在的八個問題，并且召集個體業主、加工企業、國營林場負責人座談會，聽取他們提出的意見，并有針對性地采取相關措施，解決存在的問題。萬載縣林業局專門成立林業工作組，對嘉華林業有限公司FSC森林認證制作具體工作方案，并且對新勝油茶開發公司專門派林業專業技術人員到油茶基地進行技術指導，結合創業服務年活動，落實具體工作措施。一是服務林業龍頭企業；二是服務林業專業合作社帶頭人；三是服務苗木生產經營戶；四是服務返鄉民工；五是服務林農創業技術員。高安市林業局專門制定《高安市林業局干部作風教育整頓工作實施方案》，結合“創業服務年”活動，配備執法監督員，進一步規范執法行為，提高執法水平，強化執法監督，樹立執法部門“文明執法、嚴格執法、依法行政、執法為民”的良好形象。開展了廉政風險防范管理工作的實施，在全局對各科室及個人確定廉政風險等級劃分標準。豐城市林業局對創業服務年活動重點工作進行了任務分解，確保創業服務年各項工作任務保質保量完成，制作宣傳專刊，整治“四類”突出問題，明確“五項”工作重點，確保“六個”服務到位。并專門制定《關于加強領導班子建設的意見》，切實提高執政能力和領導水平，打造一個政治堅定、團結和諧、務實創新、勤政廉潔的領導集體。

二、存在的問題

在督查過程中，我們也發現了一些問題，一是有的單位雖然領導重視，但工作亮點不亮、特色不多。二是部門單位宣傳報道工作不夠，沒有宣傳專欄，沒有懸掛條幅，且投稿量少，工作動態不明確。三是有的單位相關文件、資料整理還不完整規范。

三、下一步工作要求

1、進一步提高認識。各單位要進一步提高開展創業服務年活動的思想認識，要把開展創業服務年活動作為一項全局性工作，列入重要議事日程。在完成規定動作的基礎上，深入發掘工作特色和亮點。

2、進一步落實責任。各項重點工作的牽頭部門和單位，應切實負起牽頭責任，把具體工作任務落實到各科、室和個人，確保各項工作落到實處。

3、進一步加快進度。各單位要對照《市局創業服務年實施方案》的要求，對各自的工作任務進行梳理檢查，未完成的工作要抓緊完成，要求6月底完成的要按時完成，對前期有偏差的工作要進行完善，確保活動順利推進。