導(dǎo)語：黨風(fēng)黨性談心談話教育活動報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照《中共縣委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“在職不為”和干部管理松散專項整治工作的通知》文件要求，我臺黨支部組書記同志及時對“上班不在狀態(tài)”的同志開展了談心談話教育活動，通過談心談話，有效地促進(jìn)了干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，找回工作狀態(tài)、迸發(fā)工作熱情，更好地推動了全局工作的開展。

一、談話的基本情況

（一）注重談話的方式方法

談話過程中，我臺領(lǐng)導(dǎo)非常注重談話方式，針對不同對象，分別采取鼓勵激勵、溝通提示、關(guān)心知情、誡勉批評等方式，講真話、交真心、求實效，從而構(gòu)建起組織與干部間真誠交流、平等互助的思想平臺，從而真正達(dá)到了解干部、教育干部、鼓勵干部、溝通思想、促進(jìn)工作的目的。

（二）把控談話的主要內(nèi)容

1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力。通過談心談話，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識、宗旨意識，提高了班子權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的主動性和自覺性，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.解決干部隊伍中突出問題。對一些內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠、思想不夠集中統(tǒng)一的干部職工，引導(dǎo)其尋找產(chǎn)生分歧的原因，努力消除隔閡；對一些存在互相推諉、作風(fēng)漂浮等問題的干部職工，予以嚴(yán)肅的批評教育，并提出了整改要求。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍思想政治建設(shè)。通過談話掌握了干部的思想動態(tài)，了解到他們對組織工作的期盼，不少干部在談話時，暢開了心扉，傾吐了心聲，并提出許多真知灼見，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的工作信心。

二、取得的效果

1.進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的工作熱情、增強(qiáng)了責(zé)任意識。我局領(lǐng)導(dǎo)在談心談話中鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，特別是對個人工作、生活存在困難的，談話后及時給予疏導(dǎo)幫助，有效增強(qiáng)了干部的事業(yè)心、責(zé)任感。

2.更加全面地掌握了我臺干部職工各方面的表現(xiàn)。通過談話準(zhǔn)確把握了談話對象存在的優(yōu)點和不足，為客觀評價干部、合理調(diào)配干部提供可靠依據(jù)。

3.及時發(fā)現(xiàn)了問題、并加強(qiáng)了監(jiān)督管理。通過談心談話加強(qiáng)了對干部的平時的了解和日常的監(jiān)督，對于有問題反映、思想認(rèn)識不到位、工作不在狀態(tài)的干部，給予了適當(dāng)提醒，并要求其抓緊改進(jìn)或改正；對于平時工作中有違紀(jì)違規(guī)行為、群眾反映問題較多的干部，通過早打招呼予以及時告誡，避免了“亞健康”惡化成“不健康”。

4.通過談話廣泛收集了職工的關(guān)于機(jī)關(guān)管理建設(shè)方面的意見建議，將有效推動干部改作風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，以更實的舉措推動全局工作更好地發(fā)展。