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今年以來，在縣委和縣直機關工委的正確領導下，縣人事勞動和社會保障局黨總支堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊密聯系人事勞動和社會保障工作實際，突出民生工程這個重點，切實加強思想、組織、作風和制度建設，為人事勞動和社會保障事業的健康發展提供了堅強的組織保證。

一、抓好“兩項建設”，夯實工作基礎

今年以來，為切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力，重點加強了黨組織班子和活動陣地建設。一是健全了黨總支、黨支部班子。根據干部的調整情況，對局黨總支和局機關黨支部組成人員進行了改選，局黨總支組成人員除局領導成員以外，增加就業局、社保局黨支部書記進入黨總支，促進了黨總支與黨支部工作的銜接和貫通。同時，從有利于年輕干部成長的角度出發，對局機關黨支部組成人員進行了改選，三名支委成員均由年輕干部組成，且均為首次擔任黨內職務。二是完善了黨組織活動場所。投入2千余元，對活動場所進行了規范布置，制作了集體榮譽榜和個人榮譽榜，裝掛了黨旗及入黨誓詞、黨的性質牌，制作了單位理念標語等，使活動室面貌一新。

二、堅持“三項制度”，提升隊伍素質

時代在發展，形勢在變化，要保持黨員的先進性，不斷提升隊伍素質是關鍵。近年來，局黨總支始終堅持抓好學習、培訓、調研制度的落實，使人人都能獨擋一面，成為各自業務工作的行家里手。一是堅持學習制度。每周一工作例會、每周五下午全系統集體學習。學習內容既有各級會議、文件精神的傳達，又有十七大精神等政治理論的原文解讀，還有各工作崗位的業務專題。幾年堅持下來，周五的集體學習已成為人事勞動和社會保障系統的一大品牌和一道亮麗的風景。二是堅持培訓制度。凡是省、市業務部門組織的培訓班都積極派人參加，今年先后派人參加了全省勞動爭議仲裁、勞動合同法、人事統計等培訓，嚴格按要求組織參加全縣科級干部培訓和機關工委組織的新黨員培訓等。三是堅持調研制度。調查研究是謀事之基、成事之道。今年，實行局黨組成員牽頭領題制度，聯系下屬單位開展專題調研，形成了五個綜合調研報告，局機關及下屬各單位、各股室也形成了一批調研成果，促進了工作的更有效開展。

三、開展“七大活動”，樹立良好形象

一年來，注重以活動彰顯黨組織活力。一是開展了獻愛心捐助活動。在坳上村委，對特殊困難群體開展了黨員“一幫一”活動，共捐款1480元，此外還開展了“慈善一日捐”、“春蕾行動”等捐款活動。二是抓點幫扶。積極響應縣委、縣政府號召，盡最大努力做好桐林流源新農村建設示范點、馬埠村煙葉生產點、坳上村建點的抓點幫扶工作，想方設法籌集了1.8萬元幫扶資金。煙葉生產抓點工作獲縣先進單位稱號。三是“慶七一”活動。在系統內組織了羽毛球比賽。四是參與領導干部“大接訪”活動。承接、調查、處理了一大批歷史遺留的信訪難題，為維護社會穩定作出了應有的貢獻。五是機關效能活動。制定了各項制度，規范了工作人員作風，獲得了較好評價。六是解放思想大討論活動。圍繞“推動項目建設、破解發展難題”，開展廣泛深入的大討論，廓清了思路，推出了新的舉措，特別是在做好民生工程工作方面取得了較好成績，小額擔保貸款工作走在全省前列。七是開展了科學發展觀活動。根據峽黨組發4號文件要求和部署，突出主題，結合實際，開展了學習實踐活動，確保學習實踐科學發展觀活動扎實深入開展。通過開展學習實踐活動，解放了思想、更新了觀念，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁，促進了全局各項工作的開展，學習實踐活動取得了明顯的成效。

四、建立“三個機制”，營造健康和諧氛圍

一是關愛機制。實行走訪慰問制度，對離退休黨員干部，端午、中秋、春節等傳統佳節，定期進行走訪，送去黨組織的溫暖。對干部職工及其家屬生病住院，都派人上門慰問。二是財務內審機制。制發了《關于對下屬各單位財務進行督查的通知》，成立了專項領導小組，組織專人進行審計，進一步規范了財務管理。三是效能督查機制。制發了《關于對下屬各單位開展效能建設進行督查的通知》，督查內容包括考勤制度落實情況、效能“八項制度”落實情況、工作態度情況、履責情況等。

誠然，工作中還存在不足：一是發展黨員工作抓得不夠緊，總認為黨員比例較高。二是黨組織自身建設還有差距。三是黨內活動形式不豐富。四是組織老黨員活動較少，等等。