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2020年，工會在上級工會和局黨組的領導下，全面貫徹落實黨的和系列重要講話精神，落實縣委、縣政府各項決策部署，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工牢固樹立大局意識，團結進取、開拓創新，充分發揮局機關工會的優勢和特點，積極協助局機關抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的重要作用。現將2020年度工會工作總結如下：

一、健全組織架構，完善強化制度建設

局機關嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等法律法規，依法推進工會組織建設。一是建立財政局機關工會委員會和經費審查委員會，定期組織全體干部職工召開職工代表大會，定期開展換屆選舉工作，確保局機關干部職工全員覆蓋，職工入會率達100%；二是嚴格按照基層工會“六有”標準，完善工會法人資格證書、銀行開戶等資質手續；三是按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，建立完善工會經費預算、決算和經費審查監督等系列制度，規范使用工會經費；四是明確專人負責工會財務工作，建立工會經費使用臺賬，按規定收好、管好、用好工會經費，并自覺接受監督檢查；五是積極推行“川工之家”APP，幫助職工便捷辦理各類線上服務，完成100%注冊認證。

二、強化學習機制，提高全局職工素質

積極協助局黨組從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著外樹形象、內求質量的宗旨，以作風大整頓為抓手，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了學習與工作相互結合的理念。

一是組織開展政治學習，深入學習貫徹黨的和二中、三中、四中、五中全會精神和新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實省委十一屆三次、四次、五次、六次、七次全會精神和市委五屆六次、七次、八次、九次全會部署，并系統學習了《工會法》《勞動權益保護法》等法律法規，提高了職工的思想素質和法律意識，并自覺地投入到財政日常工作中去；二是組織職工集中觀看《陽光問廉》《叩問初心》《代價》《越界》等警示教育片，引導干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；三是緊扣市、縣作風大整頓文件要求，認真梳理，全面整頓，筑牢職工思想底線，引導職工抵制“顏色革命”，營造風清氣正的財政形象。

三、努力排憂解難，建成溫暖職工之家

局工會始終把職工的冷暖放在心上，努力為職工排憂解難，積極做好困難職工的摸底調查工作，組織開展送溫暖等系列活動，使工會組織真正成為職工之家。當有職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；遇到職工出現突發性困難時，工會倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；定期組織全體職工進行健康體檢，高度重視職工身體健康問題。通過各種形式的活動，不斷提升局機關工會在職工心中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

四、開展文體活動，豐富職工業余生活

為展示機關干部風采,豐富職工文化生活,不斷增進友誼，局機關工會依托端午、中秋等節日組織開展了“弘揚五四精神•讓青春無限翱翔”“慶中秋•迎國慶”等系列活動，并成功舉辦了第三屆職工趣味運動會和冬季運動會。通過各種形式的活動，激發和調動廣大干部職工的積極性和創造性，提高職工凝聚力，充分展現了財政職工的風采和智慧，本年度共舉辦各類活動10余場次。

五、積極真情幫扶，推動扶貧幫困工作

工會是黨領導的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在具體工作中，局工會牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，盡可能多為干部職工多辦實事，解決群眾急需解決的困難和問題。全面參與幫扶結對工作，積極響應縣委、縣政府的幫扶號召，切實落實縣對的扶貧幫困計劃。

一是針對結對幫扶的大華村和金星村脫貧指標任務因戶施策，補齊短板，積極協調對接村基礎設施工程項目的落實；二是各幫扶責任人按期到戶進行一對一幫扶，清楚掌握貧困戶家庭人口、生產生活、勞動力和脫貧措施實行情況，加強同貧困戶的日常溝通和聯系，真正把幫扶工作落到實處；三是積極帶動特困戶響應共同發展的號召，把爭創衛生城市與扶貧幫困工作有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

六、存在不足和工作打算

本年度工會工作雖然取得了一定的成績，但同時也存在一些問題。一是局工會對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待加強；二是工會工作中的一些觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，整體工作水平需要進一步提高；三是工會工作開展的群眾性、深入性還不夠，工作上不夠細、不夠實，深層次地開展工作還不夠到位；四是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。

下一步，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在縣總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為職工的“第二家庭”和貼心人，使局機關工會工作再上新的臺階。