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近年來，我局始終把加強人才隊伍建設作為一個工作重點，我局結合縣委、縣政府關于人才工作的指示精神，主要從、崗位交流、繼續教育等多方面入手，實施人才培養計劃，切實提高職工素質，為我局其他各項工作的順利開展提供人力資源保障。現將2021年度我局人才工作開展情況自查報告如下。

一、高度重視，加強領導。

在對縣委、縣政府下發的關于人才工作的相關文件進行了系統的學習后，從本系統實際出發，通過局委會研究決定成立我局人才工作領導小組，并把該項工作納入本單位的議事日程。由局長親自抓好該項工作的開展，設立專職人員負責人才工作的日常事務。并將人才工作任務分解到各股室，形成了機構健全、人員落實、分工負責、齊抓共管的局面。

二、主要做法

（一）積極引進青年人才。

2021年我局招錄選調生土木工程專業1名，考調入我局工程造價專業1名，2018年招錄的專科免費定向生給排水工程技術專業1人，建筑工程技術專業1人，共計4人于今年正式上崗。

（二）實施崗位交流、輪崗鍛煉

上半年，我局實施輪崗制度，進一步開闊干部職工的工作思路，提高綜合能力和素質。通過輪崗鍛煉，達到了培養人才、鍛煉人才的目的。

（三）提升學歷、提高專業水平。

我局多名干部職工報名州本土人才成人學歷提升專項計劃，提升學歷為專科及以下的在崗人員學歷，系統提高人員工作專業能力和水平，通過智力扶貧助推人才隊伍建設。 

(四）積極參加主管部門培訓

2021年度我局積極參加主管部門工程項目審批、消防設計審查、傳統村落等各類培訓，通過參加培訓，提高了工作人員的專業技術水平。

（五）鮮明用人導向激勵人才。

堅持把脫貧攻堅一線、疫情防控一線作為培養鍛煉優秀干部的主陣地，對在脫貧攻堅一線、疫情防控一線實績突出、群眾公認的干部人才，要優先提拔重用。

（六）保障待遇留住人才。

貫徹落實《切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力辦法(試行)》，落實好艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼、高海拔地區折算工齡補貼、績效工資、應休未休假報酬等政策。

（七）嚴格落實穩定人才政策。

按照相關要求，嚴格執行新進人員最低服務年限制度，在規定的最低服務期限內，其他地區和上級單位不得以任何理由將其借出或調走。對納入定向培養計劃的違約學生，其違約行為納入個人誠信記錄，5年內參加省內機關企事業單位各種公開招錄(聘)的，考核視為不合格，單位不得予以錄(聘)用。

三、存在問題

(一)人才隊伍總體素質偏低，結構不盡合理。

目前，縣住建局人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業人才，一定程度上制約了住建事業的發展。

(二)制度不完善，隊伍缺少活力。

現行事業單位制度(如崗位設置、分配制度、人才激勵機制)不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進，同時也導致人才隊伍活力不足。

四、下一下步打算

要進一步提高思想認識，在縣委、縣政府的統一領導下，抓好人才建設工作。