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以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，明確劃分出社會主義社會中是非、善惡、美丑的界限，旗幟鮮明地提出堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，從而為全黨全國各族人民的言行提供了衡量標準。踐行社會主義榮辱觀，領導干部是表率。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”用現在的話說，就是領導干部如果有良好的個人品德，就會贏得下級和群眾的擁戴。

踐行榮辱領導干部是關鍵

領導干部在政治經濟社會生活中處于中心位置，掌握著這樣那樣的權力，其一舉一動，令人關注；領導干部在與人民群眾的關系中居于領導地位，其一舉一動，直接影響到廣大人民群眾的思想和行動。領導干部能否明榮知恥，不僅事關社會風氣，更與民族和國家的大業息息相關。春秋時期的政治家管仲提出了“禮義廉恥，國之四維”的思想。明清之際的思想家顧炎武說：“不廉則無所不取，不恥則無所不為。人而如此，則禍敗亂亡亦無所不至，況為大臣，而無所不取，無所不為，則天下其有不亂，國家其有不亡者乎？”這也就是說，當不廉潔、不知恥的人成為重要官員的時候，他們什么都想據為己有，什么事都干得出來，社會風氣就要被毒化，國家就難以長治久安。封建時代的政治家和思想家尚且有如此的認識，我們的黨員干部難道不應該更加警醒嗎？

應當肯定，我們的多數領導干部都是辨是非、明善惡、知美丑的，因而也是能夠發揮先鋒模范作用、贏得人民群眾的擁護和尊重的。但也確有少數領導干部的群眾觀念、誠信觀念、艱苦奮斗觀念乃至法紀觀念淡薄，身居要職卻不思報效祖國，身為公仆卻心無群眾，曲道媚時、詭行邀名，熱衷于跑官要官、買官賣官、權錢交易，有的甚至墮落為人民的罪人。這些人盡管是少數，但是他們的作風和行為對社會風氣的消極作用不可低估。共產黨的形象如何，人民政府的形象如何，人民群眾往往是通過領導干部的表現來判斷的。從這個意義上說，明榮知恥也是執政能力，也是鞏固我們黨執政地位的重要環節。如果我們不是從這樣的高度提出和認識問題，就要犯極大的歷史錯誤。胡長清、叢福奎、王寶森、成克杰，哪一個不是在榮辱觀上出了問題？

踐行榮辱領導干部要自律

自律是內在的道德自覺。踐行社會主義榮辱觀是一個由內而外的過程，要形于中而發乎外。因此，要在內心牢牢樹立起“八榮八恥”的觀念。只有是非、善惡、美丑觀念明確了，才能體現在行動上的正確。領導干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢記自己手中的權力是人民賦予的，自己只有為人民服務的義務，而沒有絲毫以權謀私的權利。同時要加強他律。人都是社會環境中的人，外在環境和條件對一個人的行為會產生重要影響。因此，加強他律也是不可忽視的，當自律失靈的時候尤其如此。一要加強監督。監督既包括上級的監督、下級的監督，更包括群眾的監督和輿論的監督。二要建立健全制度。選人用人是重要的風向標，對領導干部的行為具有重要的導向作用。要把踐行社會主義榮辱觀的情況作為評價和使用干部的重要依據，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。要從制度上對“八榮”的行為予以鼓勵，對“八恥”的現象予以制約，引導各級領導干部學在前面、做在前面。孔子說：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服。”只要我們通過各種有力舉措，把那些德才兼備的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，人民群眾就會服氣，從而帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

“知榮明辱”領導干部做模范

樹立社會主義榮辱觀，讓所有社會成員能“知榮明辱”，是事關社會風尚、影響事業成敗、決定文明發展的一項戰略任務，與其他各項事業一樣需要“領導重視”，這就要求我們各級領導干部必須以身作則、率先垂范，時刻牢記黨的宗旨，努力改造主觀世界，不斷加強道德修養，切實做到清正廉潔，勤政為民。

一、率先以榮辱觀修身，做為民的模范。任何一個地方或單位的領導干部，都是群眾的標桿，更須具備鮮明的社會主義榮辱觀。“正人先正己”，要在其所領導和管理的地方或單位倡行榮辱觀，領導干部自己要帶頭做到。因此，領導干部應率先以榮辱觀來修身，堅持執政為民、“以人為本”的執政思想和執政理念，堅持黨“全心全意為人民服務”的宗旨，堅決反對“以權謀私”、“跑官要官”等官場惡習，始終做到不該辦的事堅決不辦、不該拿的錢堅決不拿、不該提拔的人堅決不提拔、不該參與的應酬堅決不參與，嚴格遵守廉政建設各項規章制度，做一個純粹的人、高尚的人、有道德的人，有益于人民的人，深受廣大人民群眾尊重和愛戴的領導干部。

二、率先以榮辱觀齊家，做明德的模范。領導干部的家庭不同于一般家庭，領導干部的家屬子女也不同于一般干部群眾的家屬子女，他們可以通過日常家庭生活影響和干預領導干部手中權力的使用；他們的言行可以影響領導干部在群眾心中的形象和聲譽。因此，領導干部應率先以榮辱觀來齊家，教育和約束好家屬子女，在家里形成明德的氛圍，杜絕家屬子女打著自己招牌說話辦事，始終保持家里有沒有領導干部都一樣的心態和言行表現。

三、率先以榮辱觀交友，做曉義的模范。領導干部具有較廣泛的工作面，可能涉及到社會的各個方面，接觸的人員較復雜。出于各種原因，主動要與領導干部交朋友的人很多。如果領導干部不能慎重交友，就容易被一些別有用心的人所利用，難免上當受騙。因此，領導干部應率先以榮辱觀來交友，深刻知曉朋友交往的應有之義，做到慎重交友。一方面要注重識人辨人，對沒有良好道德品質和基本榮辱觀的人，不要與之交往；另一方面要注重交往方式，“君子之交淡如水”，朋友之間貴在交心，決不能以手中權力行朋友“小義”。

四、率先以榮辱觀治人，做善任的模范。領導干部的一項重要工作就是治人。用好一個人，猶如樹起一面旗；用錯一個人，仿佛吹滅一屋燈。因此，領導干部應率先以榮辱觀來治人，真正做到知人善任，用榮辱觀去評價人、選用人、教育人、管理人。對“跑官要官”、以權謀私，只想做官、不想做事，投機取巧、弄虛作假，當面一套、背后一套，對上一套、對下一套等品質上存在嚴重缺陷的人，堅決不用。時刻教育引導下屬積極踐行榮辱觀，抓出一個知榮明辱的班子，帶出一支知榮明辱的隊伍，以推動形成人人知榮辱、人人講榮辱、人人行榮棄辱的社會環境。