導(dǎo)語：礦山區(qū)隊長的剖析材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我××年×月參加工作，××年×月加入中國共產(chǎn)黨，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!現(xiàn)任。在黨員先進性教育活動進入分析評議階段后，我通過廣泛征求意見，并對照“兩個務(wù)必”、“八個堅持”及濟三礦黨員先進性具體要求，認(rèn)真反思和查找黨的十六大以來自己在思想、作風(fēng)、工作等方面的情況，感到不管在什么崗位上，基本能夠樹立正確的理想信念、保持艱苦奮斗的本色、認(rèn)真工作、勇于負(fù)責(zé)，較好地完成了工作任務(wù)，始終體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的精神風(fēng)貌。同時，也確實剖析出許多存在的問題不足。先進性教育

一、主要問題和不足

⒈學(xué)習(xí)抓得不緊，自身素質(zhì)有待提高。一是對理論學(xué)習(xí)重視不夠，認(rèn)為自己既有本科文憑，又是研究生學(xué)業(yè)，已有較好的文化功底，自我滿足。二是與自身工作有關(guān)的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論、法律知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。三是只顧忙于工作，自覺主動地擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題學(xué)得不深，理解不透徹，至使理論水平不能盡快得到提高。

⒉思想有畏難情緒，開拓精神有待加強。一是從內(nèi)部看，由于客觀原因，隊存在著車輛老化多、路況制約大、配件供應(yīng)緊張、司機后備力量接續(xù)難等亟待解決的問題，面臨多種矛盾和需要理順的各種環(huán)節(jié)及關(guān)系，有時會產(chǎn)生力不從心的感覺。二是從外部環(huán)境看，由于維護大局的原因，運行線路、進風(fēng)門、進順槽等遺留問題沒有能夠治理，運輸環(huán)境日趨惡劣，職工怨言多、情緒大，存在人為的安全隱患。三是因服務(wù)工作量不斷增大，職工加班加點多，加班費得不到很好的落實，職工收入受到影響，致使在貫徹一些新的決策時出現(xiàn)一定的阻力。這些，都曾使自己在工作思路受到羈絆，造成管理上缺乏大膽開拓的勇氣，有時候還會產(chǎn)生縮手縮腳的畏難情緒。

⒊工作上有急噪情緒，工作方法有待改進。一是膠輪車是新生事物，沒有成熟的經(jīng)驗和方法可借鑒，而心里總有“時不我待”、盡快“打翻身仗”的主觀愿望，所以對工作的處理、對同志的要求有時出現(xiàn)急躁情緒；二是在區(qū)隊管理、人員調(diào)配等方面，總想一步到位，盡快運轉(zhuǎn)，思想上、措施上都出現(xiàn)越位現(xiàn)象，使一些好的辦法沒有產(chǎn)生好的效果；三是平時各類事務(wù)、會務(wù)占用大量的時間，使自己沉浸在瑣碎事務(wù)中，無法坐下來仔細(xì)研究和思考膠輪車隊深層次問題，所以有時考慮問題還不夠全面。

⒋群眾觀念相對淡薄，求真務(wù)實之風(fēng)有待增強。一是作風(fēng)不夠深入，沒有做到經(jīng)常深入現(xiàn)場，深入群眾，深入生產(chǎn)崗位。二是主動找副職、班組長談話少，與職工群眾的交流更少。特別在黨政一肩挑的期間，對干部職工的工作、生活關(guān)心不夠，與他們交心、溝通不多，傾聽他們的意見少，幫助他們解決一些工作和生活中的實際困難不理想。三是工作中主觀性強，有時認(rèn)為自己的意見正確，聽不進其他人的意見，更沒有作深入的交心活動，這樣會傷害一些同志的感情，影響工作的開展。

⒌黨的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持不堅決，艱苦奮斗意識有有待強化。一是謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)堅持得不夠一貫，當(dāng)膠輪車隊逐步走出低谷的時候，有自滿情緒。二是發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)不夠堅決，貪圖安逸的思想有所滋長。三是抓廉潔自律教育不夠經(jīng)常，總認(rèn)為基層區(qū)隊沒有人事權(quán)、也沒有經(jīng)濟支配權(quán)，違法違紀(jì)對我們相對遙遠。四是組織紀(jì)律方面的教育不夠經(jīng)常，使得個別同志，特別是管服人員在有些時候組織紀(jì)律觀念淡薄，遵守紀(jì)律不夠自覺，致使出現(xiàn)遲到、早退或隨意休班的現(xiàn)象。

二、存在原因的剖析

⒈思想認(rèn)識有偏差，對理論學(xué)習(xí)的重要性沒有真正認(rèn)識到位

由于對理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識沒有上升到應(yīng)有的高度，對自身素質(zhì)要求偏低，造成對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備全面的素質(zhì)，應(yīng)掌握全面知識的重要性認(rèn)識不足，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!致使學(xué)習(xí)的時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。二是總認(rèn)為自己在思想上成熟，作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)，政治上過硬，無論是工作經(jīng)驗還是工作能力都能應(yīng)付得了，自我感覺良好，漸漸放松了學(xué)習(xí)，以至于憑經(jīng)驗辦事，不善于從理論上進行總結(jié)，沒有用發(fā)展的眼光來對待學(xué)習(xí)。三是有時對待學(xué)習(xí)有懶惰思想，借口工作比較忙，主觀上不愿意再抽出時間去學(xué)習(xí)其它方面的知識。

⒉敬業(yè)精神沒有扎根，主動改造世界觀、人生觀、價值觀的自覺性不強

一是思想解放不夠，解決問題的信心不足。面對多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，存有難平衡、難協(xié)調(diào)的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關(guān)系。二是嚴(yán)格要求不夠，克服自身弱點的決心不足。由于認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上還過得去，盡管有超前意識，但沒有從根本上高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉獻精神不夠，為人民服務(wù)的思想不牢。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，還沒有在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，群眾觀念有所淡化，表現(xiàn)在關(guān)心班組管理不及時，聯(lián)系一線職工不多，缺乏虛心向群眾學(xué)習(xí)的熱情。這些都反映了敬業(yè)精神方面的問題。

⒊作作風(fēng)不實，解決問題的方法簡單化

一是對領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要性認(rèn)識不足，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是對的，主觀愿望是好的，方法問題是小節(jié)，欠缺一些沒什么，把處理復(fù)雜問題的落腳點放在同志們都會相互諒解上，出現(xiàn)自己主觀指導(dǎo)上的偏差。二是因積極探索、勇于開拓的精神不強，雖然就新時期如何加強內(nèi)部市場化管理、提高生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量上，創(chuàng)新的辦法思考了很多，但落實中造成辦法不多，創(chuàng)造性地開展工作做得也不夠理想。三是因個人性格問題和工作壓力原因，在一些問題的處理上，有“試一下”的冒進情緒，這也是造成新舉措無法落實的重要原因。四是忙于事務(wù)會務(wù)過多，不能有效地擠時間主動與班子成員和班組長及職工溝通聯(lián)系，對有些工作過問不及時，指導(dǎo)不具體，督促不得力，使得一些工作凝聚力不強。

⒋人情化管理過于粗線條，公平公正落實不到位

由于過多的依賴人情化管理的成果，致使一些紀(jì)律、制度和規(guī)定，落實不徹底。加之在管理上的松懈和麻痹，對能否認(rèn)真執(zhí)行制度規(guī)定檢查得少，對個別不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象沒有給予及時批評，有時出現(xiàn)三八制嚴(yán)格，后勤服務(wù)松垮的不正常現(xiàn)象。二是對有關(guān)廉潔自律規(guī)定學(xué)習(xí)不夠細(xì)致，執(zhí)行沒有力度，使黨風(fēng)廉政、區(qū)務(wù)公開缺乏有效機制，特別是各項教育工作沒有跟上。說到底，這是僥幸心理在作祟。

三、整改措施

⒈提高對政治理論重要性的認(rèn)識，做勤于學(xué)習(xí)的表率。一是要充分認(rèn)識理論、實踐、自身素質(zhì)與工作的關(guān)系。特別是要清醒的認(rèn)識到只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，才能堅定馬克思主義的政治方向和政治立場。作為區(qū)隊主要領(lǐng)導(dǎo)，更必須要有較高的理論水平，并指導(dǎo)自己的思想和工作實際。二是要增強學(xué)習(xí)的主動性、針對性，要結(jié)合自己的工作實際，制訂系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，切實做到，學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果“三個落實”。三是要理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，用學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的思想和工作，達到不斷提高理論素養(yǎng)，牢固共產(chǎn)主義信仰，堅定馬克思主義信念，始終樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

⒉加強對崗位職責(zé)的認(rèn)識，做勤奮工作的表率。一是要增強崗位責(zé)任意識，樹立正視困難、不怕困難、解決困難的勇氣和信心。特別在加強內(nèi)部市場改革、強化人文管理、促進班組建設(shè)、優(yōu)化勞動組合、提高維修質(zhì)量、搞好生產(chǎn)服務(wù)等方面盡心盡力，盡職盡責(zé)。二是進一步樹立開拓創(chuàng)新、勇于創(chuàng)建一流區(qū)隊的新觀念，養(yǎng)成良好的精神狀態(tài)和謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，要善于思考、科學(xué)思維，既有全局和整體工作思路，又有點面和短期工作舉措，使隊整體工作始終開“順風(fēng)船”。三是不斷強化區(qū)務(wù)公開、依法治隊意識，進一步克服工作方法不夠科學(xué)、工作機制不夠規(guī)范、工作考核不夠細(xì)化的現(xiàn)象，多思考、多提煉、多總結(jié)，講究工作效能，提高全隊凝聚力，使領(lǐng)導(dǎo)方法更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

⒊增強對宗旨觀念的認(rèn)識，做求真務(wù)實的表率。一是進一步改進工作作風(fēng)，樹立服務(wù)意識，在工作方法上做個“好參謀”；在具體工作上做當(dāng)個“好小工”，使班子成員及黨員干部職工群眾放心的工作，大膽的負(fù)責(zé)，在全隊形成良好的工作氛圍。二是與班子成員及黨員干部職工群眾多交流，做到推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建。堅持從職工中來，到職工中去的領(lǐng)導(dǎo)方法，使各項決策的出臺，得到廣泛的認(rèn)可，提高決策科學(xué)，增強決策實踐的針對性和實效性。三是堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力改進和完善工作方法，提高工作效率，搞好生產(chǎn)服務(wù)。從自己做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好精神狀態(tài)和謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的工作作風(fēng)，以此帶出勇于拼搏、善于工作的職工隊伍，培養(yǎng)良好的隊風(fēng)。

⒋加強對紀(jì)律觀念的認(rèn)識，做清正廉潔的表率。一是加強反腐倡廉學(xué)習(xí)，首先在自身世界觀的改造上下功夫，以此為切入點，充分體現(xiàn)黨員的先進性。自己帶頭，并教育全隊從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。二是要經(jīng)常向黨組織匯報個人的思想，自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身邊的人和事，在全隊形成清正廉潔、勤政務(wù)實、開拓進取的良好氛圍。三是要認(rèn)真檢查和督促管理制度、組織紀(jì)律的落實情況，對執(zhí)行得好的要及時表揚和鼓勵，對表現(xiàn)差的也要及時提出批評，嚴(yán)重的給與紀(jì)律處分。同時，正確運用批評與自我批評這個武器，從團結(jié)的愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，本著與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”，通過批評與自我批評，實現(xiàn)隊伍更團結(jié)，思想更統(tǒng)一。

總之，我將以此次先進性教育活動為契機，努力學(xué)習(xí)，改造自我，堅決糾正缺點，改進不足，振奮精神，開拓前進，帶領(lǐng)全隊上下為全面完成礦井各項工作目標(biāo)，為建設(shè)一流區(qū)隊作出積極努力和更大的貢獻。

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