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按照馬克思主義的唯物史觀，實現經濟和諧是構建和諧社會的基礎。從經濟學的角度，學者們對和諧社會和經濟和諧進行了大量的研究，本文是一些主要研究成果的簡要綜述。

核心價值體系是實現經濟和諧的重要支撐

和諧社會不僅是指利益層面的和諧，也包括價值層面的和諧。在我國經濟體制轉軌和社會結構轉型同時進行，生活方式、利益訴求、價值取向等出現多樣化趨勢，不同區域、階層、代際之間的認識差異日益明顯。建設具有廣泛感召力的社會主義核心價值體系，對于加強社會團結和睦，增強國家的競爭能力至關重要。中國社會科學院王振中教授認為，實現社會和諧必須使得物質文明、政治文明和精神文明協調發展，而且必須強調文化、道德與精神因素，這些因素構成了一個國家核心的價值體系。形成有利于凝聚人心和面向未來的社會主義價值體系和意識形態，對于維護經濟社會的持續和諧發展有重要作用。

追求社會的公平與公正是社會主義的一個基本目標和核心價值。中國人民大學張宇教授認為，任何社會公平的觀念都不是抽象的、絕對的，而是歷史的、具體的。我國現階段由于存在著多層次和多形式的經濟社會關系，因此，反映這些關系的公平原則也必然包括多方面的含義：一是作為市場經濟基本規范的等價交換的公平，這種含義的公平是市場經濟的內在要求，也是建立和完善社會主義市場經濟體制的基本保證；二是與社會主義人權原則相適應的權利的公平，要將尊重和保障人權貫徹到社會生活的各個方面，特別是把保障每個人的生存權、發展權放在首位；三是與社會主義公有制和按勞分配相適應的勞動的公平，這種含義的公平既強調要消滅剝削和兩極分化，又強調勞動者之間利益的差別；四是收入分配結果的平等，即收入分配的均等化，這種含義的公平反映了不同社會階層或不同社會成員之間在國民收入再分配后形成的收入差距的大小。

和諧社會的微觀組織基礎需要不斷發展

在經濟轉型過程中，我國企業微觀主體的再造與政府職能的轉變已基本完成。但在市場與政府之間還存在大量的空白地帶需要其他微觀組織來填充，這就是自發性的經濟組織（如行會、商業協會、消費者協會等）和社會組織（如各種民間組織等）。南開大學周立群教授認為，這些組織沒有地域邊界，是以新的業緣關系網絡替代傳統的血緣、地緣關系網絡，這必然打破原來依靠血緣關系或地緣關系建立起來的低層次的組織關系。這些新興社會組織的發育可促進社會團結,其由無序向有序的發展是經濟市場化和社會民主化的重要標志。

中國社科院錢津教授論述了國有企業作為社會主義微觀組織主體與公營企業的區別。國有企業是社會主義制度的經濟基礎，非社會主義國家只有公營企業，不存在國有企業；國有企業的勞動者與生產資料直接結合，公營企業的勞動者與生產資料間接結合；國有企業主要設立于競爭性領域，公營企業主要設立于非競爭性領域；國有企業的改革要求是政企分開，公營企業的基本特征是政企不分；國有企業屬全民所有，公營企業歸屬各級政府所有；設立國有企業的目的是創建新的社會制度，設立公營企業的目的是維護市場經濟秩序。

調節收入分配是實現經濟和諧的重要途徑

中國人民大學黃泰巖教授認為，實現公平的收入分配是一個價值判斷問題，在不同國家或同一國家不同發展階段有著不同標準，這取決于主流的價值觀。改革開放以來，發展是我國的核心價值觀，必須將收入分配置于經濟發展的框架下來研究。經濟發展過程中收入分配差距擴大是必然現象，因為經濟增長需要大規模投資來拉動，因此，收入分配需要向利潤傾斜，以吸引投資者進行投資。在投資拉動型增長中，收入分配必然有利于國家和企業，而非一般消費者。但隨著大規模產能過剩的出現，投資拉動型增長已走到盡頭，必須向消費拉動型增長轉變，轉變的前提是收入分配的格局向有利于消費者的方向傾斜，增加工資性收入比重。

南開大學柳欣教授認為，造成收入分配差距過大的根本原因在于不合理的經濟結構。在經濟高速增長過程中，隨著投資和資產存量的增加，利潤和租金在國民收入中的比重上升，因此，收入分配將更有利于擁有更多財產的富裕階層，而不利于工資性收入者，這導致收入分配差距的增加，并引發有效需求不足和經濟衰退。在經濟衰退過程中，通過企業破產和資產重組，過高的資產值將會貶值，從而使收入分配得到調節。但凱恩斯主義的需求管理政策通過擴大總需求，延緩了資產值調整的時間，使收入分配差距不斷擴大，最終導致有效需求不足。造成我國收入分配差距不斷增加的另一重要原因是城鄉二元經濟結構。在收入分配差距不斷擴大的情況下，富裕階層的消費最終決定了需求結構和產業結構，資金密集型的高檔消費品和奢侈品行業得到迅速發展，這些行業可帶來產值的迅速增加，但對就業貢獻不大，也不利于提高普通勞動者的工資收入。要根本解決這一問題，應通過高速的經濟增長，配合經濟結構調整政策，盡快實現勞動力由農業部門向非農業部門和城市部門的轉移。