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去年7月黨中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對進一步加強黨的建設特別是加強新時期干部工作提出了新要求。這部《條例》是新時期干部工作的綱領性文件，對于我們做好新時期干部工作具有重大的指導意義。

學習、領會好《條例》精神，是提高干部選拔任用工作水平的前提

學習、領會好《條例》精神，是貫徹好《條例）的必要前提。為此，一要深刻認識頒布實施《條例》的重大意義，增強學習貫徹《條例》的自覺性和積極性。政治路線確定之后，干部就是決定因素，對于選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。同志特別強調，干部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準。新頒布的《條例》，全面貫徹“三個代表”的要求，科學總結了長期以來特別是改革開放以來黨的干部工作的實踐經驗，吸收了近年來干部人事制度改革的重要成果，在建立健全選賢任能的科學機制方面又邁出了重要的一步，對于推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對組建各級朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有重大的現實意義和歷史意義。我們要從為開創現代化建設新局面提供堅強組織保證的高度深刻認識頒布實施《條例》的重大意義，切實增強貫徹執行《條例》精神自覺性和積極性。二要把學習《條例》精神列入重要議事日程，切實抓緊抓好。各級都要把學《條例》作為一個重要內容，通過學習，吃透《條例》精神。要加大宣傳、教育和培訓的力度，充分利用電視、廣播等媒體，通過集中學習、辦培訓班、召開座談會等各種形式，組織廣大干部群眾認真學好《條例》和同志在全國電視電話會議上的重要講話，認真領會其精神實質，提高干部群眾參與選人用人和對干部監督管理的積極性。三要緊密聯系實際學習，學用結合。學習《條例》，不能脫離實際，更不能脫離黨的建設的根本理論。在學習過程中，要把學習《條例》與學習同志“三個代表”重要思想結合起來，與貫徹中央關于干部工作的一系列方針政策結合起來，與加強領導班子和干部隊伍建設、推進干部人事制度改革結合起來，與嚴肅干部人事工作紀律、從源頭上預防和治理用人上的不正之風結合起來，做到學以致用，不斷提高新時期領導班子和干部隊伍建設的水平。

堅持“四化”和德才兼備原則是提高干部選拔任用工作水平的基礎

同志曾經強調指出：“貫徹‘三個代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，深化干部人事制度改革，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍。”《條例》對干部選拔任用的德才條件也作出了明確的規定。因此，工作中，要堅定不移地堅持“四化”和德才兼備原則，進一步加強干部隊伍建設。一要突出革命化，進一步加強思想政治建設，在少數干部中，還存在著黨性觀念和黨性修養不夠強、理想信念模糊等不容忽視的問題。貫徹《條例》要求，要堅決堅持把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德的現象。要加強對干部的馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，教育干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，強化公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從思想深處解讀“參加革命為什么，如今當干部做什么，將來身后留什么”的問題，真正為人民管好權，用好權。二要突出年輕化、知識化、專業化，及時把各方面優秀人才充實到各級領導班子中。首先，要以培養選拔優秀年輕干部為重點，在選拔任用干部中，堅持年輕化，使群眾公認的優秀年輕干部走上領導崗位，為領導班子注入新鮮血液，促進班子年齡梯次結構的逐步合理，增強班子活力。其次，要加強干部教育培養工作，提高干部知識層次。隨著科學技術的突飛猛進，經濟和社會各項事業的跨越式發展，干部隊伍建設中還存在著一些不相適應的問題。一些干部的知識素質還難以勝任領導崗位，懂經濟會管理的復合型人才還比較缺乏。因此，必須加大對干部的教育培訓力度，改進培訓內容和培訓方式，不但要進行政治理論的教育培訓，還要進行經濟、管理、信息、金融、外貿、法律等知識的培訓，增強培訓的針對性和實效性，不斷提高干部的知識層次和專業水平，培養現代化建設事業需要的各方面人才。