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勿以善小而不為

努力開創老干工作新局面

----迎接十七大共贊新輝煌

中國是世界上老年人口最多、增長最快的國家，“五普”結果表明，65歲及以上人口達到8811萬人，占總人口的6.96%，每年以5.4%的速度增長，到2050年將達到3.2億以上，約占我國總人口的1/5，占世界老年人口的1/4。人口老齡化給社會經濟帶來一定影響:一是改變人口的撫養比，勞動人口的負擔加重。二是勞動力年齡結構老化，影響到勞動生產率的提高。三用于老年社會保障的費用大量增加，給政府的負擔加重。四是人口老齡化要求調整現有的產業結構，以滿足老年人口對物質和精神文化特殊的需要。五是人口老齡化引起家庭規模和家庭結構的變化，使家庭養老功能不斷弱化。胡主席在十六大報告中提出構建社會主義和諧社會的構想，如何積極引導人口比重較大的老干部融入和諧社會，顯得特別重要，幾年來雖然老干人數在增多，管理的難度在加大，但是湖南調查總隊堅持勿以善小而不為，老干工作是蒸蒸日上，成功的經驗在于他們始終堅持：

（一）在提高思想認識上下功夫，不用揚鞭自奮蹄的服務意識進一步提升

總隊黨組一班人著力解決了服務意識不強的問題，教育大家尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，重視發揮老干部作用就是重視黨的執政經驗。把老干部看成促進社會和諧穩定的一支重要力量，積極引導老干融入和諧社會。一是把老干部當成社會財富看。破除“負擔說”，不把老干當成社會的累贅，多看老干的過去，多看貢獻。二是把老干部當成自己長輩看?？傟犕緢猿忠孕膿Q心建一座心橋，以心交心換心解一把心鎖，以心看心護一程心路，一如既往地把老干部像對待自己的父母一樣對待。三是把老干部當成工作動力看。始終把老干隊伍穩定健康有序發展看成是構建和諧社會的重要組成部分，始終把老干滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準。

（二）在加強管理水平上使長勁，借得東風快行船的進取意識進一步增強

總隊在老干工作上堅持與時俱進，開拓創新。第一加強業務培訓，總隊堅持走出去請進來，千方百計組織業務培訓提高老干工作人員的業務水平，建設了一支熟悉政策、業務精通、具有較強組織協調能力的老干工作隊伍。第二轉變工作作風。堅持“寧可自己千辛萬苦，決不為難老干部”，堅決做到老干學習的文件資料送到家，為老干部服務、征詢意見常到家，老干部有難有病必到家。臉難看，門難進的現象徹底杜絕了，總隊領導多次與有關單位協調，廣拓社會資源，幫助老干融入和諧社區，參加社區精神文明活動。第三加強制度保障。著力解決了干勁不足的問題，在老干工作人員提拔、使用上堅持與其他部門同志一視同仁，對特別優秀的給予一定的政策傾斜，使一只燙手的山芋變成了香餑餑，老干工作不再是一只踢來踢去的皮球。

（三）在老干作用發揮上做文章，春蠶到死絲方盡的奉獻意識進一步體現

舍得為老干發揮作用鋪路子、搭臺子、舍銀子。定期召開座談會、茶話會，向老干通報工作情況，征求意見，給予他們獻計獻策的機會，并保障必要的活動經費，聘請擔任過領導的老同志當參謀、有技術的專家當顧問，并及時大力加強教育，引導他們“找準位子、養好身子、出好點子、不添亂子”；對作出突出成績的及時給予表彰和獎勵，使每個老干覺得渾身有使不完的勁，老干作用發揮效果不明顯的問題得到改觀，退職后的不適應減少了，對在職干部這也看不慣、那也看不慣，喜歡發號施令的現象少了，把思想精力放在找待遇上同在職干部比收入，比福利的少了，思考退休后該為群眾再干點啥實事的多了，不參加組織生活的、整天沉迷于牌桌的少了；以各種理由不愿繳黨費的、參與群體性上訪的基本杜絕了，很多不穩定因素明顯減少了，呈現一派團結和諧的工作局面。