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黨十七大的勝利召開，為黨的建設和組織工作提出了更高的要求。在當前“加快發展、科學發展、又好又快發展”的時代背景下，組織工作進入了一個新時期，組織工作必須想發展之所想、急發展之所急、謀發展之所謀，組工干部不僅要具有忠誠、正派、博學、創新的素質修養，更需要相時而動、與時俱進，提升發展理念，謀劃發展思路，構思發展舉措。

著力提升公道正派的政治素質

組工干部要做到公道正派，源于自身的正直、正氣和外部的制度約束。解決問題、處理事情都要忠于黨的政策、原則、規定，對工作對象和服務對象，一視同仁，不分親疏；勇于對歪風邪氣說“不”，在干部受到不公正待遇時，講真話，報真情；同時還必須用制度的剛性內化為組工干部的自覺性。組工干部要做到公道正派，必須要有正派之行。樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，抗住誘惑，樂于儉樸，管好自己，管好親屬，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。組工干部要做到公道正派，必須要有正派之能。堅持能力強部、文化建部、紀律治部，通過業務學習、跟班培訓、專題研討、實踐鍛煉等途徑，全方位提高組工干部能力，著力培養既精通組工業務，又熟悉全局工作的復合型人才。

著力樹立科學創新的發展理念

工作理念創新，要從重“以事為本”向更重“以人為本”轉變。工作的創新首先取決于組工干部的創新意識，要在組工干部中確立這樣一種意識：創新是為了實現自我和原有的超越，創新會使我們與眾不同。工作思路創新，要從重“思想公正”向更重“制度公正”轉變。積極探索建立量化科學的考核評價機制，建立健全民主開放的選拔任用機制。工作方法創新，要從重“整體推進”向更重“重心下移”轉變。探索建立黨組織領導下的充滿活力的基層組織運行機制，推進基層民主政治建設以黨內民主發展社會民主，規范陣地建設內容，擴大覆蓋面積，打牢基層黨建工作的物質基礎和陣地基礎。工作環境創新，要從重“面對創新”向更重“鼓勵創新”轉變。勇于認可別人的創新，對于有創新業績的人和事，要制定相應的激勵措施和獎勵政策，積極宣傳他們的創新，大力鼓勵他們創新。

著力提高開拓進取的工作激情

樹立先進思想。樹立“開拓就是水平、落實就是能力”的工作理念，始終保持開拓進取、攻堅克難、奮勇爭先的工作態勢，做到在實踐中勇于探索，在發展中認真總結。理清工作思路。確立“規范與創新并舉、落實與提高并重”的工作思路，充分發揮組織部門職能優勢，打破組織部門“單打獨斗”抓黨建的做法，調動社會各方面參與組織工作、支持組織工作、推進組織工作，形成黨的建設齊抓共管的工作格局。狠抓工作落實。要保持開拓進取的工作激情，必須把想法和思路轉化成現實工作，落實到黨的建設和組織工作的具體實踐中。

著力錘煉勤政嚴謹的紀律作風

嚴格規范。規范組工干部選聘任用、學習培訓和考核評價的管理機制；規范辦事程序、強化職責意識的工作機制；規范組工干部行為的監督機制。嚴謹從事。樹立“組織工作無小事”、“細節決定成敗”的工作理念，努力把“小事”做精、做好。嚴明紀律。嚴守干部人事工作紀律和廉潔自律有關規定，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，用實際行動真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。

著力保持務實敬業的人生態度

務實敬業要求組工干部講公正、講團結、顧大局、守紀律。不徇私、不徇情，對己清正、對人公正；團結同志、關心同事，與人為善，平等相處；始終把集體利益擺在首位，正確處理個人、集體和整體的利益關系。務實敬業要求組工干部想干事、能干事、會干事。想干事是一種責任，一種追求，一種奮發向上的精神狀態；能干事是一種能力，一種水平，它體現的是把握全局的戰略眼界，勇于開拓的創新精神，統籌協調的組織才能和果斷科學的決策能力；會干事是一種方法，一種藝術，它體現的是腳踏實地的工作作風和堅實寬廣的豐富知識。務實敬業要求組工干部艱苦奮斗、勇于爭先、與時俱進。帶頭艱苦奮斗，帶頭愛崗敬業，帶頭創新創業，勇于爭先，與時俱進，在自我加壓中始終保持干事業的動力，在創新發展中不斷推進組織工作上臺階。