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“官者，民之表也”。在新時期，各級領導干部要當好“三個代表”，必須深刻學習理解同志“以德治國”的重要思想，把“人品官德”建設作為重點，努力在正人品、立官德、強黨性、樹形象上下功夫。

一、培樹良好的人品官德，要加強教育，深化認識。國無德不強，人無信不立。做人要講人品，為官要有官德。所謂“官德”，即為“官”者的道德。它屬于職業道德范疇。在新形勢下，進一步加強領導干部的官德建設，對實施“以德治國”方略具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。一是培樹良好的人品官德是實踐“三個代表”重要思想的需要。“三個代表”重要思想是新時期我黨宗旨、性質、任務的新概括、新體現，道德建設是先進文化的主要內容，把領導干部的人品官德養成提高到實踐“三個代表”的高度來抓，是形勢發展和加強黨的建設的需要。領導于部是社會的領導管理層，干部的道德水準直接關系黨和國家前途命運和生死存亡，與能否真正實踐“三個代表”密切相關。同時，黨員領導干部不僅要重視宣傳和組織群眾，更要重視以自己的模范行動影響和帶動群眾。如果黨員領導干部道德情操高尚，能夠以身作則實踐“三個代表”的要求，廣大群眾就會真心擁護黨，真心實意跟黨走。我們必須充分認識領導干部培樹良好人品官德的重要意義，不斷在實踐“三個代表”中加強人品官德修養，更好地擔負起歷史賦予的使命。二是培樹良好的人品官德是精神文明和政治文明建設的需要。精神文明和政治文明是中國特色社會主義事業的重要組成部分，是共產主義理想和中華民族優秀品德在當代的具體體現，是黨所倡導的社會主流文化。領導干部的行為具有顯著的社會導向性和示范性，在踐行社會主義道德中作表率，在精神文明和政治文明建設中發揮模范作用，就能有效地帶動社會的“兩個文明”建設。領導干部的人品官德不只事關個人形象，而且直接影響和決定一定范圍的道德建設。如果領導干部帶頭把本單位本部門的風氣搞好，讓社會主義道德建設規范成為廣大干群的自覺行動，何愁搞不好道德建設，何愁一個單位的風氣不正。因此，黨員領導干部培樹良好的人品官德，既是時代需要，更是自身職責。三是培樹良好人品官德是新形勢下加強干部隊伍建設的需要。道德建設事關世界觀、人生觀、價值觀，是人的思想意識、品德作風、行為習慣的綜合體現。在改革開放和發展市場經濟條件下，各種消極的腐朽的東西沉渣泛起，影響著人們精神生活。面對權力、地位、利益的考驗和金錢、物欲、美色的誘惑，如果黨員干部思想道德水準高，抵御腐朽錯誤思想行為的能力就強。許多領導干部犯錯誤往往從道德失范開始，而思想道德防線的崩潰則加速了蛻化墮落的進程。由此可見，領導干部違法亂紀固然受客觀環境影響，但個人道德水準不高卻是個不爭的事實。因此，領導干部加強黨性鍛煉，就必須培樹良好人品官德，否則，良好道德防線一旦崩潰，無論我們制定多少好的制度、法律、法規，還有人會在私欲的強力驅使下，做出損害黨和國家利益的事，甚至不惜鋌而走險，以身試法，毀了自己的前程。

二、培樹良好人品官德，要聯系實際，樹好形象。領導干部加強人品官德修養不能抽象空洞，必須抓住關鍵，從大處著眼，小處著手，自覺把突出問題解決好，把認識偏差和行為偏差較正好，努力樹立良好的自身形象。一要培樹理想信念堅定的形象。理想信念是為官從政之魂，是干好工作的動力源泉。作為領導干部，沒有共產主義、馬克思主義的理想信念，就等于沒有靈魂，沒有精神支柱。一些領導干部之所以經不起改革開放和市場經濟的考驗，對“西化”、“分化”圖謀喪失警惕性，在大是大非面前喪失原則性，其根源就是理想淡化，信念動搖。當前，面對復雜多變的國際國內形勢，我們一定要堅信馬克思主義關于人類社會必然走向共產主義的基本原理，不斷用科學理論武裝自己，自覺加強黨性鍛煉，把理想信念建立在對社會發展規律深刻認識的基礎上，建立在對黨的無比信賴和忠誠的基礎上。無論遇到什么樣的政治風浪，也無論個人遇到什么樣的挫折和考驗，都不能絲毫動搖對崇高理想信念的執著追求。二要培樹公正用權的形象。公正用權是領導于部道德建設的核心。領導干部必須解決“為誰當官，怎樣用權”的問題，對黨和人民賦予的權力，不該用的堅決不用，該用的也要把握好尺度，不能濫用。要自覺抵制和防止任何形式的“權錢交易，權權交易”，對上不跑官，對下不送官，也決不讓跑官的人當官，真正做到作風正、影子直，不讓黨風受污染。要牢固樹立群眾觀念，堅持“基層第一，群眾至上”，把工作重心真正放在基層，把手中權力真正用在為人民服務、為一線服務上，特別是在涉及群眾切身利益的敏感問題上，要堅持秉公用權，公平辦事，真正做到“一碗水端乎”。三要培樹潔身自好的形象。潔身自好是領導干部道德建設的基點。堅決做到不該去的場所不去，不該做的事情不做，不該說的話不說，不該辦的事不辦，增強自制力和“免疫力”。要正確對待名利，自覺過好名利關，耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧，對不義之財、不白之物、絕不能起貪心。要堂堂正正做人，清清白白當官，以人格的力量羸得部屬的尊重、下級的信賴。四要培樹求真務實的形象。牢固樹立尊重實際、服從真理的思想，深入基層，深入一線，調查研究，摸清基層的真實情況，了解廣大群眾在想什么，知道基層建設需要什么，批準基層建設發展的矛盾是什么，把上級的決策指示與本單位的實際緊密結合起來，創造性地落實到各項工作中去。要倡導樸實純正的風氣，帶頭做老實人、說老實話、辦老實事。想問題、辦事情不圖虛名，反映情況、匯報工作不報喜藏憂，總結經驗、宣傳典型不隨意拔高。同時，要著眼新的實踐和新的發展，用新的思路和新的辦法解決工作中出現的新情況、新問題，不斷開創事業新局面。

三、培樹良好的人品官德，要堅持自覺，重在實踐。“從善如登，從惡如崩”。高尚的人格，美好的操守，剛正不阿的凜然正氣，不是與生俱來的，而是靠長期的學習、內省和實踐培養而成的。而在三者之間，學習是根本，實踐是前提，內省是途徑。一是靠加強學習。智是進德之基，理論是世界觀的基石。領導干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強為黨和人民工作本領，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、權益等問題就會想得透、看得淡，就能自覺地把精力最大限度地用在基層建設上，而不會去斤斤計較個人得失，更不會利用手中的權務牟取私利。事實也證明，不注重學習、放松世界觀改造是一些人違法犯罪的根本原因。我們應該引以為戒，自覺把學習教育作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，孜孜以求，學而不怠。二是靠躬身實踐。領導干部踐行“三個代表”重要思想，培樹良好的人品官德，不是一句空洞的口號，要體現在實實在在的行動上。我們要敢于叫響“向我看齊”口號，要求部屬做到的自己首先做好，要部屬不做的自己堅決不做，用自身的模范行動感召部屬。同時，要以部屬為師，虛心向部屬學習，用他們的優良品格和創新精神充實自己、教育自己、鞭策自己；要以實踐為課堂，在深入調查研究、指導基層改革與建設過程中，不斷洗刷頭腦中的“唯心”思想；要經常以基層為鏡子，透過問題反思自身，大量地、經常地經受現實生活中各種“關卡”的考驗。三是靠經常反省。“每日三省吾身”，是黨性修養的一種境界，也是培樹良好官德的基本途徑。社會環境對每個人都是一種客觀存在，腳步向那里邁，關鍵是靠自己。領導干部要十分珍惜組織的信任和自己的政治生命，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，經常檢查自己、反省自己，約束自己，常思貪欲之害，常想為官之責，常懷為民之情，常守為官之德，把多年來接受的教育熏陶化為內在信念力量和約束力量。要切實做到謹慎交往圈，凈化生活圈，純潔娛樂圈，正規工作圈，牢牢守住黨性原則的防線、道德品質的防線和法規法紀的防線。只有做到這一點，才能顯示出人品官德的高境界、真水平。