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加強組工干部能力建設,創新是靈魂。組工干部必須強化創新意識，把握創新方向，開拓創新思路，振奮創新精神，提高創新能力。

創新就是創造新知識、新事物，而創新型人才，就是具有創新意識和創新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創新型人才，首先組工干部自身應具備創新能力。對于組織工作而言，要不斷開創新局面，保持生機與活力，就必須與時俱進、開拓創新。這就要求由于組織工作的政治性、政策性和規范性很強，組工干部具有嚴格按照制度和程序辦事的職業習慣，但久而久之，就必然會產生開拓創新意識不強的問題。因此，在新形勢下，組工干部要有所作為，就一定要牢固樹立與時俱進的精神，大膽探索，銳意創新，始終保持一種朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題。既要繼承和發揚在工作實踐中的好經驗、好做法，又要敢于從那些不合時宜的傳統思想中解放出來。使組織工作在創新中發展，在發展中完善。

組織工作只有不斷創新，才能保持與時俱進。同志曾經指出：社會實踐是不斷發展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據實踐的要求進行創新。一是要有創新的理念。當前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，組織工作也面臨著很多新情況、新問題：流動黨員增多，管理難度加大，特別是鄉鎮行政區劃調整，村組合并和核編定員后，村干部職數減少，事務增加，報酬同外出務工人員比偏低，造成村級班子年齡普遍老化，村級后備干部后繼乏人等現象，如果我們繼續遵循過去的條條框框、老習慣、老經驗做工作，就很難破解工作上的難題，形成鮮明的特色和個性。因此，這就需要我們突破思維定勢，不僅要在規范的基礎上創新，更重要的是把創新理念貫穿于工作的全過程。要根據形勢的發展、本地區的特點提出全新的工作思路和全新的工作方法，推動工作向前發展。二是要善于用新的舉措解決實際工作難題。組工干部要始終圍繞經濟健康發展、社會安定和諧開展工作，要維護穩定發展的大局，為經濟建設提供強有力的組織保證。在實際工作中，要以本職工作為中心，用創新的方法和舉措，研究解決新的歷史條件下出現的新情況、新問題，使創新的過程變成解決實際難題的過程。