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黨的十七大提出了一系列新思想、新觀點、新論斷,闡述了科學發展觀的深刻內涵和根本要求，豐富了黨的理論體系，提出了全面建設小康社會的奮斗目標。作為為經濟社會發展服務的組織工作應不斷創新，用探索的思維拓展組織工作的新空間，使組織工作始終體現時代性，突出實效性，把握規律性，富于創造性，真正把組織工作貫穿于經濟社會發展的全過程。新任務、新目標，對組織工作提出了新要求，08年組織工作應從以下幾個方面做起：

一、加強理論創新，體現時代性

創新是組織工作的靈魂和進步的源泉，理論創新是組織工作充滿生機和活力的前提，是黨的十七大以后組織工作不竭的發展動力。首先，要有全局觀念。從我區經濟和社會發展大局出發，圍繞區委、政府的中心任務，黨建總目標，建設一支懂經濟、善管理的干部隊伍，為經濟和社會建設服務。其次，要解放思想。跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統思維模式，努力適應改革開放、市場經濟、三個文明建設和社會主義新農村建設，以開放的思想去推進組織工作。充分利用好各種組織資源，構建開放的組織工作新格局，使組織工作充分體現民主、科學、開放的時代精神。再次，要強化服務觀念。堅持以人為本的服務理念，使組織工作真正為區委、政府的中心工作服務，為全區經濟社會發展服務，為群眾服務。

二、加強內容創新，突出實效性

目前在經濟社會發展的過程中，組織工作的內容應與時俱進，緊緊圍繞組織工作難點和重點問題，不斷創新組織工作內容。首先，要創新干部管理。理順干部管理權限，放開干部手腳，讓他們在經濟建設的大潮中，奮勇搏擊，發揮特長，做到放而不亂，管而不死，形成充滿生機與活力，權責一致的選、用、管人的新機制。其次，要創新基層組織設置。積極穩妥地在非公企業、產業鏈上、專業協會中建立黨組織，強化并村聯組后黨組織的作用。再次，要創新電教內容。建立和完善基層遠程教育點，豐富其內容，發揮遠程教育應有的作用。

三、加強機制創新，把握規律性

堅持把制度化建設的方法用來解決組織工作中的突出問題，使其融入到每項工作、每個措施和每個環節，達到長期發揮作用的目的。首先，建立領導干部優勝劣汰制度，使干部隊伍保持長期的活力。其次，創新干部監督管理制度，強化對干部的考察考評，對他們的德、能、勤、績、廉進行不定期的考核，發現問題及時解決，把問題解決在萌芽中。再次，創新自身激勵機制，激勵組工干部經常深入基層，調查研究，發現問題，解決問題，提高他們的工作能力和基層工作經驗。

四、加強方法創新，富于創造性

首先，完善載體創新是做好新時期組織工作，保證黨的各項任務層層落實到位的重要途徑。近年來，我區在“雙學雙帶”、無職黨員“一崗三員”等工程的實施中，已經培養了一批致富帶頭人和能手，充分發揮了組織工作在經濟建設中的先鋒作用，初步解決了基層組織建設存在思想認識不高、工作落實不夠、示范典型不多等問題。其次，發揮典型帶動作用。用身邊事教育身邊人，激發基層干部立足基層、奉獻基層、干事創業的激情，為新農村建設貢獻自己一份力量。