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近期參加部里組織的“學先進經驗，樹跨越之志，求更大突破”解放思想大討論，本人深感討論的必要性，從中學到了很多東西，也發現了很多不足之處。

通過大討論，本人認識到思路決定出路，觀念決定貧富。近年來山東各地差別競爭、競相發展，快速崛起，學習他們的先進經驗，作為組工干部，我認為最主要的是學習他們始終保持艱苦創業、昂揚向上的精神狀態和負重奮進、越位爭先、敢試敢闖敢超的豪情。要徹底擯棄“官氣”、“暮氣”、“怨氣”，鼓足“士氣”、增強“銳氣”、提升“精氣”。

對照本職工作，有以下幾個方面需要改進：

一、信息工作。信息工作一直是科室的弱點，主要是由于個人思想上不夠重視，一直認為綜合干部科是業務性科室，沒有多少內容可寫。去年，雖然我寫了不少，完成了任務，但離目標還相差很遠。今年，我決定繼續努力，打破思想禁錮，首先從提高思想認識和理論水平著手，平時工作中科室人員互相督促、幫助，增強學習的自覺性和主動性，并采取多種方式學習，要從書本上學，從實踐中學，向先進的同志學，向上級學，形成一種好的學習氛圍，為信息工作打好寫作的基礎；其次，增強創新意識，大膽想，大膽試，大膽干，突破陳規，不斷學習新理論、新方法、新經驗，并在有條件的情況下多深入基層調查研究，為信息工作準備好的材料；最后，更要勤思多寫，挖掘深層內涵，研究政策方法，出材料，出新出成果，爭取信息工作取得更大的進步。

二、招商引資。招商引資工作一直沒有成果，跟自身沒有真正認識招商引資的意義是有一定聯系的。今后，我會進一步解放思想，轉變觀念，以“學樹求”大討論為動力，樹立敢為天下先的觀念，明確新的工作思路和工作目標，提高認識，更加重視招商引資，多與外界聯系，學習別人招商引資的先進經驗，不放過任何一條有價值的招商信息，平時工作或生活中，只要接觸到外地的客商或者是和客商有聯系的人，就對他們宣傳泗洪的招商引資優惠政策和優良的投資環境，只要有一線希望，就要爭取，努力做好招商引資的對外宣傳工作。確保招商引資工作有新的突破。

三、工作作風。工作作風存在以下幾個方面的問題：首先是思想不重視，平時學習不夠；其次是工作態度不太積極，服務意識不太強；第三是創新意識差，創新成果少；最后是工作質量不高，自身要求不嚴。我想這幾個問題的存在，與“學樹求”大討論中提到的“三氣”有很大的關系。所謂官氣，就是官僚作風。士氣，指戰斗意志，也就是干事業、務實事、想創業的激情和斗志。暮氣，指精神萎靡不振，缺乏朝氣，表現為思想不解放，缺乏創新意識，精神狀態不佳，工作主動性不強。官氣與人民公仆的要求格格不入，是人民群眾反對、所不能容忍的，很容易導致脫離群眾，脫離實際，決策失當，官氣的存在必然影響政府的形象，必然拉大政府、公仆與人民群眾的距離，十分有害。“暮氣”很容易墨守成規，難以破解新的難題，造成工作效率低下，甚至是發展停滯。“怨氣”容易導致斗志低下，干群關系緊張，正氣難以抬頭。同時，“官氣”、“暮氣”、“怨氣”很容易從上往下傳遞，形成中層梗阻、基層板結，造成工作如死水一潭，不利于單位的發展。針對存在的作風問題，我認為工作要實現更大突破，就必須變“官氣”為“士氣”、變“暮氣”為“精氣”、變“怨氣”為“銳氣”。一要持之以恒推進思想解放。解決存在的“三氣”問題，必須從思想根源入手，轉變觀念，開拓新思路，不斷學習新理論、新方法、新經驗，要深入基層調查研究，勤思多寫，爭取創新有新成果。二要始終保持昂揚向上的精神狀態。要有攻堅克難的士氣、開拓進取的銳氣、爭創一流的豪氣。制定科室學習計劃，充實學習內容，提高思想認識和理論水平，增強學習的自覺性和主動性，要學會用高效率的手段獲取多方面的知識，在科室內部形成濃厚的學習氛圍。三要大力弘揚務實苦干的工作作風。繼續發揚“五干”精神，鉚足勁、咬緊牙、潛下心、拼命干。平時嚴格要求自己，本著對工作負責任的態度，認認真真地做人，勤勤懇懇地做事，多聽服務對象的意見，促進工作的改進。做到每周一清理手頭工作，急事急辦，特事特辦，件件有備案，有落實。四要充分發揚機關干部的“三帶”作用。帶頭甩掉“官氣”、鼓足“士氣”，掃除“暮氣”、樹立“精氣”，革除“怨氣”、激發“銳氣”。工作中要牢記全心全意為人民服務的宗旨，增強服務意識、公仆意識，制定可行措施，使能解決的問題及時解決，不能解決的問題要耐心細致地做好解釋工作，并開展批評和自我批評。有反映意見一次的，在科室內自我批評；二次的，在科室內書面檢討；三次的，向部領導匯報，在部內檢討。

今后的工作中，我會將克服舊“三氣”，弘揚新“三氣”作為實現組織工作新提升的突破口，積極改善精神狀態，堅定信念，昂揚斗志，立足崗位，銳意進取，為組織工作作出更大貢獻。