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組工干部在“講黨性、重品性、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動中，要胸懷“五岳”，觀其形、知其神、明其意、用其理，切實把活動精神踐行至細處、謀劃在新處、貫徹到實處。

仰泰山，于工作前樹“雄心”。其一，定位要高。要樹立“不鳴則已，一鳴驚人”的工作觀，將從事的工作放到全局的舞臺上去考慮、融入具體的細節中來把握，沉下心來鉆進去，扎下身子撐起來，立最遠目標，創最佳業績，樹最優形象；其二，準備要足。要樹立“機遇總是偏愛有準備的人”的服務觀，在思想上做好超前謀劃，在行動中堅持吃苦耐勞，在實施時不忘查缺補漏，切實做到材料收集務求細、意見聽取務求全、知識積累務求常；其三，協調要巧。要樹立“待上以敬、待中以誠、待下以寬”的處事觀，堅持謀人與謀事、務實與務虛、立身與立業的統一，大事講原則，小事講風格，難事講技巧，促進處事水平與輿論形象的同步提升。

仰華山，于生活上知“畏險”。第一，要有亂言之怕。組工干部常常要優先接觸一些涉及干部去留的敏感問題，因此，更應知怕，要堅持低頭做好份內事、笑臉默對當事人，不該問的堅決不問，不該傳的一句不傳，確保不多語、不失言；第二，要有亂為之懼。組工干部往往比別人面對更多的誘惑，因此，更應知懼，要堅持謹言慎行常反省、小心翼翼善自律，不該去的地方永遠不去，不該做的事情始終不做；第三，要有亂交之畏。組工干部經常會遇到許多“熱情到離譜的朋友”，因此，更應知畏，要堅持擇善相交正情趣、肝膽相照不謀私，對有“奢求”之友敬而遠之，對有“貪圖”之朋淡而避之。

仰衡山，于學習中提“內秀”。首先，以苦學積立德之涵養。要前學先賢，今學先模，后學先進，爭做熟讀歷史典故的求知者、熟諳時代精神的好學者、熟用創新經驗的借鑒者，把自己磨練成學問精湛、德行高尚、涵養深厚的道德表率；其次，以精學蓄立功之本領。要重點攻業務難點，在選擇性學習中大力探索，提升專業水準，要突出抓細節管理，在廣泛性涉獵中全力實踐，提高服務水平，把自己培養成見解高明、行動高效、本領高超的實干先鋒；最后，以深學養立言之才氣。要勤于思索、善于總結、精于籌劃，通過學習汲取知識養分，填補精神土壤的貧瘠，借助鉆研吸收優勢經驗，校正思想體系的偏差，把自己打造成認識獨到、看法獨特、思路獨有的理論精英。

仰恒山，于得失處守“幽靜”。一方面，要靜心，做到順勢不忘形。在職位一路攀升時，要及時勒住春風得意的浮躁心緒，守住精神寧靜的山岡，學會把成績放到“顯微鏡”下來衡量，堅持不說過頭話、不辦出格事、不做忘形人；另一方面，要敬業，做到失意不丟志。在事業陷入低估時，要積極撐起堅持不懈的拼搏風帆，保持昂揚向上的斗志，懂得把得失擺進“望遠鏡”下來計較，始終不丟棄希望、不拋棄目標、不放棄追求；最后，要競爭，做到自勉不觀望。在發展停滯不前時，要主動引入開拓創新的源頭活水，改進惰性僵化的工作，從而把不足置于“放大鏡”下來完善，實現新觀念融入、新方法借入、新動力注入。

仰嵩山，于創新時謀“峻絕”。一是心存一個“闖”字。要勇于成為第一個吃螃蟹的人，敢于涉足人所未知之領域、嘗試人所未用之方法、登臨人所未至之高度，借新思想的東風推進認識創新，搭新探索的便船加速工作創新、坐新實踐的滑梯增進環境創新。二是默念一個“穩”字。要堅持于穩定中利創新、于開拓中促和諧，注意區分創業創新與無知無畏，給自己帶上穩重、穩妥、穩健的緊箍咒，不搞一刀切，不設硬杠杠，切實做到工作不盲從、調研不盲動、創新不盲目。三是胸懷一個“優”字。要圍著空白干、奔著第一去、朝著先進追，搞好創新領域事前的可行性調查，做好創新做法事中的實效性自查，抓好創新工作事后的負面性普查，全面關注、全程跟蹤、全力保障，努力破除創新可能連帶出的消極“后遺癥”，追求創優效果的最大化。