導語：青工心態溝通體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當前青工心態的表現主要有以下幾種：

一是焦慮心態。現代企業制度的建立，在青工心里掀起了巨瀾，一些人完全處于"一級戰備"狀態，把周圍的變化同自己的得失聯系在一起，焦慮不安。

二是失落心態。在改革中隨著新體制代替舊體制，一些職工在心理上失去了原來的穩態，覺得在急劇變革的時代將會喪失原有的某些優勢和能力，從而產生可能落伍的心理。

三是懷舊心態。實行競爭上崗，優勝劣汰，昔日那種"輕松感、安全感、保險感"被改革的"緊迫感、危機感、風險感"所取代，因而是留戀舊習慣、舊體制。

四是求穩心態。認為建立現代企業制度，減員增效，機構和人員的變更，甚至下崗是難以避免的。因此，擔心在優化勞動組合中被淘汰，下崗受白眼和非議。

五是拜金心態。一些職工認為，發展市場經濟就是為了多掙錢，錢多多干，錢少少干，無錢不干。因此，在少數青工中出現了"三強化、三談化"的現象才雖化了個人主義，淡化了集體主義，強化了雇傭觀念，淡化了主人翁意識：強化了拜金主義，淡化了奉獻精神。

六是雇傭心態。一些青工認為廠長、經理、董事長是老板，企業一切事情由老板說了算，對企業發展前途漠不關心。

七是擔憂心態。擔憂制度不健全，措施不配套，企業機制不能正常運轉，到頭來損了國家，虧了企業，苦了工人。

八是抵觸心態。一些青工認為，搞市場經濟，有利于廠長、經理分紅包，摘恩賜式獎勵；有利于廠長、經理獨斷專行，任人唯親，拉幫結派，因而產生抵觸心理。

要消除以上種種消極心態，促進現代企業制度的順利建立，必須積極做好青工心態的溝通工作。

（一）提高整體素質，努力培養"四有"青工隊伍

--堅持對青工進行社會主義、集體主義、愛國主義教育，幫助青工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵制消極因素如個人主義、事樂主義、拜金主義的影響；堅持對青工進行改革教青：引導青工正確對待企業改革，帶來的利益調整新舊體制轉換過程中出現的某些不合理，不協調現象，自覺理解、支持、參與企業改革：堅持對青工進行職業道德教育，培養和樹立愛崗敬業精神。

--引導廣大青工學習科學文化和專業知識，提高青工業務技術素質。開展形式多樣的業務知識和專業技能學習、培訓、練兵、比武等活動，幫助青工迅速提高技術素質，并不斷探索更為有效的活動方式。

（二）優化外部環境，完善工作體制

--積極爭取黨政領導的重視與支持，真正實現兩個"納入"一是爭取把團建納入黨建范疇，實行以黨建帶團建；二是爭取把團組織圍繞生產經營開展的各項建功活動納入行政管理系列，以保證團組織在生產經營中充分發揮作用。

--建立與市場經濟體制相適應的新型工作運行機制。一是在領導方式上，要強化指導。要把主要精力用在調查研究、總結經驗，提出宏觀思路，把握原則方向上，以培養基層的自轉能力。二是在活動時空上，要做到8小時內外、崗位內外的合理使用和有機結合。與生產經營有關的活動和思想政治工作盡可能"滲透"到生產過程中去，團組織工作及其他文化娛樂活動要在工余時間開展。三是在活動方式上，要深入研究企業運行機制的現狀和趨勢，準確地把握青年的思想、興趣和需求，開展各具特色的活動。四是在激勵手段上，要根據團組織鮮明的政治性和青工榮譽感強的特點，以精神鼓勵為最基本的激勵手段。同時，也應充分重視物質激勵的作用，并逐步加重份量。五是在組織建設上，要按照《團章》要求，積極探索適應新形勢的各項工作制度，使青工思想政治工作不斷走向科學化、制度化、規范化。（三）發揮自身優勢，促進企業文化建設

企業文化建設，應著眼于提高青工的整體文化素質，著眼于促進企業的生產發展，著眼于形成現代企業精神，著眼于豐富青工的精神世界和文化生活。活動方式上，力求做到大型綜合性活動與小型分散性活動并舉。要把加強青工思想教育，與維護青工物質利益，保障青工的民主權利有機地結合起來，消除青工消極心態，充分調動和發揮青年職工在國企改革和發展的生力軍作用。