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企業在改革和生產經營過程中，往往會產生大量由于利益關系和人際關系以及一些偶發性因素引起的矛盾，都要及時去解決。在做思想政治工作過程中應注意到在職工思想問題的背后，往往還有著實際問題的存在，必須妥善處理。但是要特別防止把思想問題當作實際問題去解決，這樣容易產生短期行為，長期下去不僅難以為繼，還可能把職工思想引向歧途。

一些部門思想政治工作沒有形成令人信服的權威，主要是工作沒有抓到要領，短期行為是一個重要因素。所謂短期行為是指在開展企業思想政治工作過程中，只考慮一時，不考慮長期，而采取簡單粗糙的工作方法、方式和解決問題的辦法所產生的效果。主要表現在：一是企業思想政治工作者在理論、知識水平和工作方法上都還不能適應改革開放新形勢的發展要求，思想政治工作缺乏創新精神，反映了加強隊伍建設的緊迫性；二是工作方法上存在任務觀點，做表面文章，千篇一律，針對性不強，成效不大；三是在思想方法上要求過高，急于求成，缺乏全局系統長遠打算，治標不治本。一些人由于受實踐范圍的局限，所處的地位、環境、生活條件及知識面的影響，對全局了解不多，久而久之，思維方法、工作方式逐漸形成一種習慣，認為思想政治工作只要解決職工在生產、經營、管理、分配過程中的具體問題就行了。其實，做到這一點是不夠的。思想政治工作任務和要求是按照黨的路線方針政策以及國家的法律、法規來培養“四有”的職工隊伍，這是一個需要從總體上把握的思想政治工作長遠目標，這也是思想政治工作的優勢和特點。只有做好這項重要任務，才能實現調動職工積極性的目的。

有效克服思想政治工作短期行為，必須做到“抓好隊伍建設，實現兩個堅持”。抓好隊伍建設，就是要建設一支好的思想政治工作隊伍，即通過堅持不斷的培訓教育和自學提高相結合的辦法，努力建設一支具有政治素質優良、道德素質高尚、知識素質豐富、業務素質精干的思想政治工作隊伍，以適應改革開放深入發展的新形勢?！皩崿F兩個堅持”就是：堅持系統教育和日常教育相結合的工作制度。根據中央關于進一步加強企業思想政治工作的意見和關于加強社會主義精神文明建設的有關規定要求，有計劃有組織地扎扎實實地在職工中開展愛國主義教育、道德文明教育、民主法制教育、形勢教育和敬業愛崗、遵章守紀教育等，并形成制度長期堅持下去，有目的地培育“四有”職工隊伍，有效地提高職工隊伍的綜合素質；堅持思想政治工作的正確指導思想，工作方針和重要原則。用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導思想政治工作。堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的品德塑造人、以優秀的作品鼓舞人”；堅持疏導為主的工作方針，通過疏通和引導，讓廣大職工暢所欲言，把各種不同的看法、意見和心里話都講出來，達到統一思想、調動積極性、推動做好各項工作的目的。同時堅持理論與實際相結合的原則、思想政治工作結合企業生產經營和各項業務工作一道去做的原則、精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則、身教同言教相結合，且身教重于言教的原則、發動各方力量齊抓共管的原則，扎實有效持續地做好職工的思想政治工作，為企業的發展和職工生活水平的提高服務。