導語：和諧黨建創建心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設和諧領導班子是構建社會主義和諧社會的重要前提和基礎，應圍繞“均衡協調”這一和諧的本質要求下力氣。

從組織角度應重視三個環節：

首先，干部選用標準要“均衡協調”，必須堅持德才兼備，二者不可偏廢。干部有德，自然盡忠職守；干部有才，必然成就作為。重德輕才難免造就平庸；重才輕德往往得不償失。當前，由于發展任務繁重，一些地方在干部選任上過多強調用“能人”，在一定程度上忽視了用“賢人”，由于對干部政治素質、思想品質等方面放松了要求，選賢任能的天平發生傾斜，一些干部帶病上崗，結果“經濟上去了，干部倒下了”，這樣的例子并不鮮見，教訓不可謂不深。

其次，班子配備結構要“均衡協調”，必須堅持梯次配備，實現優勢互補。要立足增強領導班子的凝聚力、戰斗力和創造力，著眼班子的可持續建設，配齊配強各級班子，做到年齡結構梯次配備，知識能力結構互補，性格氣質類型兼容，性別比例協調。同時通過動態調整，始終保持班子的活力。當前，要針對班子年齡結構老化問題和解決好制約和諧社會建設的深層次矛盾，在調動各年齡段干部積極性的同時，進一步加強年輕干部選拔工作，通過選拔與在崗培訓，切實提高各級領導班子成員統籌經濟社會發展的能力。

第三，干部監督管理要“均衡協調”，必須堅持從嚴治黨，防處并糾。一方面，要建立常效機制，通過督促檢查、加強經常性考核等有效措施，提升班子建設和干部管理水平；另一方面，要堅持從嚴治黨，從嚴治政，對違反法紀法規的干部，嚴肅懲處，以保持黨的干部隊伍的純潔。同時注重從源頭入手，抓好預防和教育，鼓勵干部敢于解放思想，創業成事。

從領導班子層面應把握三個重點：

首先，班子成員權責利要“均衡協調”，必須堅持人崗相適，人盡其用。班子產生內耗與矛盾，一個重要因素是權責利分配失衡。因此，要全面分析干部的素質、能力以及崗位要求，合理分工，科學分工，統籌集體資源，發揮個人專長。同時，要明確各自崗位目標責任制，做到權責對等。

其次，“一把手”與副職之間的交往擺布要“均衡協調”，必須堅持公開平等，避免親親疏疏。“一把手”對每名副職都要一視同仁，關心生活，支持工作，嚴格要求，處以公心。副職之間也要以誠相待，及時補臺，求同存異。否則，難免人為制造矛盾，影響班子團結。

第三，服務大局和發揮部門職能作用的關系處理要“均衡協調”，必須依法履職，顧全大局。各級、各部門領導班子要站在全局和長遠的角度，思考問題，謀劃工作。既要把握好自己的角色職能定位，專注履行好部門職能，做到“在其位謀其政”；也要擺脫部門利益和地方保護，服務經濟社會發展大局，以創新的思維、務實的態度和扎實的舉措，為建設和諧社會做出貢獻。