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一、從制度的本質特點和要求來認識“四項監督制度”

制度，從本質意義上講，是在特定社會現實狀況基礎上穩定的規范，它能夠約束主體使之符合某種要求，以社會秩序的目的。

制度經濟學表明，完整的制度應由三個組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規范、風俗習慣、意識形態等因素。正式約束即制度本身，它強制性、無例外性，人人遵守。實施機制要有科學的手段措施制度能夠。

“四項監督制度”，應該是一項系統工程，與黨員和各級干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和，與干部工作的標準、考核、選拔使用等環節。就監督制度抓監督制度，要站在整個干部人事制度改革的認識和這“四項監督制度”。要與民主，地保障權益和社會公平正義相；與以人為本，科學發展觀的要義相；與十七屆四中全會的新時期干部人事制度改革總體布局和新近出臺的《改革規劃綱要》等法規制度相。

二、機關干部處的職責，抓好“四項監督制度”

一要當好的參謀助手。從事干部工作的職能處室，要自覺制度規定，也有責任有義務為政策出公道正派的主意、當讓組織和放心的參謀。比如，《責任追究辦法》條，對10種用人，要追究黨委（黨組）主要干部或者干部的責任。條中第（六）項規定，違反規定超職數配備干部或者干部職級待遇。那么，在工作中，就要對編制職數配備要求及現有情況統計摸底，為即時的信息；對干部職級待遇的政策規定，要梳理匯總，即時報，供情況。，對現有編制職數規定情況配備情況了統計，近期即可報部備用。

二要做制度規定的堅定者。西漢經濟思想史的著作《鹽鐵論?申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應該說，任何一項制度的生命力和戰斗力，取決于很強的科學性和可行性，更的還在于，在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內容，與組織的規范，要求，謹記于心，。干部處室的崗位職責要求，我體會到，遵守制度、制度、干部工作懷著“四心”。公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業需要、崗位需要。公心，就資格做干部工作。懷著公心，要市委市工作，選好人用好人；要客觀公正、地向介紹干部隊伍狀況和每個干部的；要敢于原則，遵守干部工作的政策規定紀律。仁愛之心。策規定允許范圍內，盡最大照顧到每個干部的切身利益，地調動好每個干部的干事創業性，點從本質上講，與公心是的。謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高，承擔的事敏感，受到社會程度也顯。對此，要清醒頭腦，因崗位特殊而帶來的。要時刻謙虛謹慎的，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規定等，畏懼之心。堅定不移，原則，堅守底線，不懈。

三要對現有干部工作的流程抓緊。比如，《報告辦法》規定，對需要向上一級組織（人事）書面報告的5種情形，在決定前應當征求上一級組織（人事）意見的7種情形，應到干部選拔使用的工作流程中。再比如，能夠給實施責任追究依據，和“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要在工作中。