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近年來，在充分肯定行業廉政文化建設成果的同時，我們應清醒地看到廉政教育建設中存在的問題：首先是廉政文化內容單一，大多數是上級印發的教材，難以滿足不同層次群體的教育需要；其次是廉政文化教育形式千篇一律，多以輔導會、專題報告等形式對干部職工進行宣傳動員，“面”上看似成效顯著，“點”上實效卻不一；再次是教育對象上厚此薄彼，往往過于注重強調對黨員干部特別是領導干部的教育，而相對忽視對普通員工的廉潔從業教育。面對這些問題，筆者認為，只有堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工，豐富廉政文化內涵，創新形式，擴大教育覆蓋面，才能更好地促進行業廉政文化建設。

堅持貼近實際，提升廉政文化建設的感染力。貼近實際，是廉政文化建設的出發點和落腳點。企業應認真分析行業改革發展可能帶來的廉情風險因素，明確什么能做、什么不能做，有針對性地加強廉政教育。當前，應在堅持維護國家利益和消費者利益的基礎上，把“嚴格規范”作為行業發展的生命線，切實增強抓好規范工作的自覺性，加大明示承諾教育宣傳力度，使全體干部職工明確什么是違規行為、違規將承擔什么后果，從而堅決制止當前存在的一些不規范行為。企業要把反腐倡廉工作放到行業改革發展的大局中去認識，如此才能不斷增強活力。當前要著重圍繞“保增長”、“上水平”等工作主線，加強對各項工作措施落實情況的監督檢查，通過廉政文化建設，確保各項決策部署得到有效執行。

堅持貼近基層，提升廉政文化建設的滲透力。根據廉政文化建設發展的規律，企業要在把握其共性的前提下，貼近基層，根據本單位（部門）的實際，因地制宜地找到上級廉政文化建設工作部署與本單位實際的有機結合點，使廉政文化真正入耳、入眼、入腦，在凸顯特色中增強廉政文化的滲透力。同時，企業還需積極研究廉政文化的理論本質，用理論成果指導廉政文化建設實踐，根據廉政文化各受眾面的思想、工作和生活實際的不同，分類施教、分層施教。筆者認為，對黨員領導干部進行廉政教育的重點應為法律法規、道德規范，要注重以先進的理論引導人，拉起廉政“警戒線”；對一般黨員干部進行廉政教育的重點應為規章制度，要注重以模范的力量鼓舞人，擰牢廉政“安全閥”；對普通員工進行廉政教育要注重以反面典型警示人，教育員工種好廉政“責任田”。

堅持貼近員工，提升廉政文化建設的吸引力。黨風廉政教育的主體毋庸置疑是廣大黨員干部，而反腐倡廉工作的社會性、群眾性特點，及新時期反腐倡廉工作的實際需要，決定了行業在進一步抓好黨員干部廉政教育的同時，應該下移重心，更加貼近一線員工，堅持廉政教育先進性與大眾性的有機統一，使廉政文化建設做到全員覆蓋。同時，要針對基層部門的工作特征，根據員工崗位職責和紀律要求，從其能理解、易接受的角度出發，因地、因時、因人制宜，擴大廉政教育的輻射面。要充分利用網絡教育陣地，豐富廉政文化傳播渠道，加大正面宣傳引導，達到廣泛深入、人人參與、寓教于樂的效果。