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作風能反映機關效能建設，導致機關效能不高的一個重要原因不是作風不的。目前，作風問題已成為影響機關效能和黨政形象最為突出問題。我們一定要從大局出發，充分認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。通過認真學習市委書記仇和在全市召開經濟社會發展軟環境建設動員大會上的講話，收獲頻豐，受益非淺，主要體會如下：

一、開展轉變干部作風加強機關效能建設是全市經濟發展的需要，我市作為一個經濟欠發達地區，加快經濟發展是政府的第一要務，一切都要服從服務于這個主線。當前，面臨著很多很好的機遇。從經濟總量看，橫向比比確實有了很大的發展，但縱向比，與全國還有很大的差距。我們要縮小與發達地區的發展差距，實現提速和跨越，必須把擴大開放、招商引資作為全市經濟工作的“重中之重”，作為經濟發展的“頭號工程”。而擴大開放、招商引資關鍵要靠轉變機關作風，也要簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信、合作共贏的政策環境，要靠“親商、安商、富商”的投資環境。近年來，我們采取了一系列措施，經濟發展環境在不斷改善，機關作風有了明顯好轉。但是，環境建設是一項長期而艱巨的工程。我們還必須看到因為行政效能影響和損害我市經濟發展環境的人和事卻不時發生或存在的現象。這些現象雖然在少數部門發生，但嚴重地制約了機關職能的發揮，損害了昆明發展環境，阻礙了地方經濟的發展。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環境，以軟環境促進硬發展。可以說，環境也就是機遇。實踐證明，一個地方經濟比較發達程度與環境的優劣成正比。隨著我市對外開放步伐的加大，涌入我市的人流、物流也在加大，競爭和壓力也就更大，而對我們干部的素質、行政的環境、服務的水平都提出了更高的要求。如果我們再不更加優化全市發展環境，這種良好勢頭有可會受到很大的影響。目前，發展環境特別是以政務環境為重點的軟環境，已成為決定資金、人才、項目等資源流向的主要因素。從某種意義上講，今后區域之間的競爭不僅是政策優勢的競爭，而僅是區位優勢的競爭，更是環境優勢的競爭。這就要求我們必須從全市的發展大局出發，下大決心、花大力氣提高機關效能和服務水平，努力創造一個有利于經濟社會發展的政務環境。

二、開展轉變機關作風加強機關效能建設是提高全市干部隊伍的需要，通過轉變干部作風加強機關效能建設，提高干部素質，是貫徹落實市委、市政府各項決策和部署的需要。各級領導、各級機關和各級干部在國家政治生活中居于重要地位，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展，直接影響我市發展戰略的實施和“十一五''''''''目標的實現。近年來，市委、市政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我市改革開放和現代化建設。但與加快發展的要求相比仍存在不適應的問題，需要通過開展轉變干部作風機關效能建設活動加以解決。

三、轉變機關作風，加強機關效能建設，促進發展改革工作效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。因此，我們要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。具體講，我認為全體干部職工要努力做到以下幾點：

一是樂于學習。在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”第一個就是勤奮好學、學以致用，表明學習對各級領導干部工作生活的重要性。應對時代的變化、經濟的發展、社會的進步，迫切地需要我們加強學習。要鑄造愛學習、想學習的品質，處理好工作與學習的關系，形成學習工作化、工作學習化的風氣。不僅要學習基本政治理論和項目操作的知識，更要學好調控經濟、依法行政、社會管理、科學技術等方面的知識。

二是勤于思考。在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神，大興求真務實之風，要求我們每一名同志都要養成求真務實、思考問題的習慣，對于區域經濟發展的整體戰略、經濟社會發展的總體定位、項目管理、招商政策、產業策劃等一些重大問題，要堅持不懈地思索，隨時隨地將心得體會記錄下來，并在工作中加以運用。

三是精于謀劃。在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的顧全大局，令行禁止的作風，要求我們要立足本地區發展全局，著眼全市、全區乃至全國的經濟社會發展走勢和發展環境，研究具有戰略性、前瞻性的問題，考慮經濟社會發展的長遠問題，無論是招商引資、爭取項目，還是完成其他工作，都要理清思路、找準方向，制定周密的計劃；要統籌兼顧、突出重點，圍繞解決主要矛盾下工夫，集中優勢力量打殲滅戰；要綜合考慮到每一個環節、每一個步驟，細致深入，確保每一個細節都不出差錯。

四是勇于進取。檔案系統職能的變化經歷了一個歷史性的過程。現在，檔案系統的職能也不是一成不變的。因此，我們要勇于進取。

五要敢于負責。敢于負責，需要靠強有力的業務能力作支撐。在具備較高的業務水平、業務素質之后，在開展工作中要做到管理項目不要怕得罪人，為了工作、為了部門，就不能過于考慮個人關系。

六要長于協調。如何開展協調工作，特別是做好部門之間的橫向協調，需要我們認真思考，努力增強協調能力。

七要善于團結。在中央紀律檢查委員會第七次全會上提出的“八大作風”之一的發揚民主、團結共事的作風。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導班子之間、部門之間、上下級之間，都需要團結。要正確認識和處理好民主與集中的辯證關系，落實好民主集中制每名職工要增強紀律觀念，自覺服從黨組織的集體決議。團結不是一團和氣，而是要通過開展批評和自我批評，通過班子成員之間、部門之間、上下級之間的溝通、協調、對話，解決矛盾、消除分歧、共同前進。

八要甘于奉獻。奉獻是崇高的精神境界，也是成就事業的前提。檔案部門特點決定了我們要默默無聞、辛勤耕耘、甘于奉獻。廣大干部職工要把個人的理想追求同本職工作結合起來，同黨委、政府的發展思路結合起來，同構建全面發展戰略新高地的歷史任務結合起來，自覺服務國家，無私奉獻社會，在自己的崗位上做出最好的成績。檔案系統具有著優良傳統和光榮業績，在全市經濟社會發展中承擔著重要職責和艱巨任務，讓我們一起振奮精神、埋頭苦干，不負黨委、政府的重托，不負人民群眾的期望，為加快昆明又好又快的發展而不懈努力。