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通過對省公司第十期、第十一期簡報的學習，我深深的體會到郵政是民生工程的重要組成部分，是推動社會進步與發展的重要陣地，它的工作涉及千家萬戶、關系著每一個人，是一個崇高而光榮的職業，其宗旨是服務人民，發展事業。

而作為一個領導人要認真落實工作，堅持科學的發展觀，堅持以人為本，為公司的發展做好領頭的榜樣。下面就是我的一些具體理解：

一是實行體制改革，是郵政持續快速健康發展的必由之路；推進機制創新，是郵政持續快速健康發展的動力源泉；堅持以人為本，是郵政持續快速健康發展的根本保障。作為郵政的一員，我們應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，擔當起普遍服務的重任，真正做到自重、自律、自醒、自勵，排除非份之想，常懷律己之心，常修為官人德，始終保持共產黨人的浩然正氣，為郵政企業貢獻自己的全部力量。

二是不要把自己當老大，“通用”的前車之鑒讓我們必須要樹立居安思危的思想，才能保持郵政適應時代進步，不斷增強發展的動力。不要在成績面前粘粘自喜，裹足不前面對當今世界飛速發展瞬息萬變的新形勢，我們要有所創新，創新是企業發展的不竭動力。只有做到機制體制的創新、經營思路的創新、業務范圍的創新，才能將郵政企業更好的拓寬發展。

市場的競爭越來越激烈，不進則退，小進也是退。在今后的發展中，其他七個專業也將逐步推行專業化經營，分業經營，分賬核算，時機成熟一個發展一個，哪個專業發展好，效益高，從事該項業務的員工就會得到更多實惠。

三是堅持科學的發展觀，堅持以人為本，全面提升員工的素質。科學發展的關鍵就是以人為本，體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經濟社會發展的根本目的。深刻理解以人為本，才能深刻理解和全面把握科學發展觀，切實把科學發展觀貫徹落實到郵政發展的各個方面。企業的發展需要人才，只有擁有了高素質的人才，企業的發展才能插上翅膀。

我們除了要堅持落實好省公司、商丘市局的各種學習培訓外，局里也要對全局中層管理人員、大學生進行了教育培訓，通過講師講授、看光碟進行業務技能、禮儀服務等培訓。除此之外我們局還要向社會招聘引進人才，不斷提升，促進學歷結構的調整。

四是要努力構建和諧的企業。作為一名郵政局長，就是要不折不扣的貫徹落實好省公司的經營思路。同時，還要做到關心愛護每一個職工，營造積極向上，和諧樂觀的氛圍，讓員工快樂的工作。要關愛職工，關心職工，激發全體干部職工的積極性、創造性。要讓全體干部職工都明白，企業的發展是為了職工，職工是最大的受益者，從而進一步增強職工對企業的歸屬感，提高企業的凝聚力，構建和諧企業，培養快樂員工。

五是作為領導應做好領導的先鋒，要始終堅持公而忘私，才能做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，要為職工真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，要在各項工作中始終做到公道、公正、公開、公平。要切實做到“三保證三關愛六落實”的規定，“三保證”：保證所有職工家庭生活水平高于當地居民最低生活保障標準，保證所有職工子女都能上起學，保證所有職工都能看起病。“三關愛”：關愛職工家庭，關愛先進人物，關愛殘疾人員。“六落實”：一是每年組織離退休職工體檢一次；每年為每位離退休職工訂閱一份《老年春秋》；對離退休干部及處級以上離退休干部每人另加訂一份《健康時報》。二是每年春節、中秋節都要為離退休職工發放節日禮品，送上節日祝福。三是對無子女的離退休職工，過生日時由原所在部門送上生日祝福；生病住院期間，由所在單位按每月100元標準發給護理費；生活不能自理的每年補助1000元。四是對70歲以上的離退休職工，過生日時由原所在部門送上生日祝福；對80歲以上的離退休職工，過生日時由原所在部門組織祝賀活動。五是對家庭收入低于當地最低生活保障標準的離退休職工，由所在單位每年發給補助費1000元；對特困離退休職工每年補助2000元。六是對身患重大疾病且無力承擔醫療費用的離退休職工，由所在原單位給予一次性補助2000～10000元。