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當前，油田和諧示范礦區建設正處于關鍵階段。樹立求真務實的作風對構建和諧示范礦區具有重要作用。同志強調，“要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。”。所畏求真，就是實事求是，正確把握各項事業發展的客觀規律和實際情況；而務實，就是腳踏實地，一步一個腳印，扎實推進各項工作；兩者結合起來，所畏求真務實就是要求當前偉大祖國的建設者們要按客觀規律辦事，腳踏實地工作，這樣才能推動我們偉大祖國的各項事業取得發展進步。下面，我結合我們油田實際，談一談怎樣樹立求真務實作風。

樹立求真務實的工作作風，必須緊密聯系改革開放的實際，聯系油田工作實際，更好地解決和諧油田建設各項工作所面臨的實際問題。求真務實，在當前，就是要將構建和諧礦區作為四大戰略任務之一，擺在了重要位置，要求舉全油田之力，共建和諧礦區。解決好油田服務需求的矛盾、用工不足的矛盾、成本緊張的矛盾等一系列日益突出的矛盾，要從落實上級要求、推進礦區服務單位發展和滿足員工群眾需求出發，把心思集中到服務標準、服務水平的“兩個提升”上，把本領體現在常規服務向超值服務、規程服務向真情服務、一般服務向感動服務的“三個延伸”上，持之以恒地推進礦區服務工作的發展，加快和諧示范礦區建設進程。

樹立求真務實的工作作風，必須堅決克服形式主義。何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。譬如，我們油田就有這樣一小部分，極個別的人，干工作耐不住寂寞，不肯做腳踏實地工作，而是熱衷于做表面文章；同志就曾經在《反對自由主義》這篇文章中對形式主義進行過批叛。今天我們油田樹立求真務實的作風，就是要做到把干部的思想和主要精力引導、集中到干工作上來，集中到抓落實上來，集中到完成年度任務指標上來。緊密圍繞落實《大慶油田和諧示范礦區建設指導意見》，扎實工作，緊密圍繞實施礦區平安、綠色生態、基礎設施完善、大社區建設、服務提升、文化引領“六大工程”深入推進，緊密圍繞營造“五個環境”、促進“四個和諧”、建設“六型礦區”積極作為，在和諧示范礦區建設中建功立業，體現出自身價值。

樹立求真務實的工作作風，必須創建科學的選人用人機制，用好的作風選作風好的人。有什么樣的用人導向，就會成就什么樣的干部隊伍，用人導向左右著干部努力的方向。如果導向不明，用人不公，就會影響干部工作的熱情，挫傷干部工作的積極性。形式主義之所以屢禁不止，原因是多方面的，但與領導和機關的錯誤用人選人導向有直接關系。實踐證明，組織上欣賞什么樣的干部、提拔使用什么樣的干部，其導向作用十分重要。因此，必須要堅持正確的用人標準，把想干事、能干事、實干事、干成事作為干部任用、使用、重用的風向標，讓實干者有位置，肯干者有地位，能干者受重用。特別是要摒棄干工作是“給領導看的、給上級干的”狹隘思想，樹立起實干能提升本領、展現自我價值的正確認識；摒棄“干的不如看的，看的不如轉的”不良思想，樹立起“不讓老實人吃虧”的鮮明導向；摒棄“多干多出錯，不干不出錯”錯誤思想，樹立起“有為才有位”的成長意識，為干事創業的人營造良好發展環境。只有這樣，才能逐漸形成做老實人、說老實話、辦老實事的良好風氣，有效地反對和克服形式主義。

樹立求真務實工作作風，也要領導干部帶頭。領導干部對待形式主義的態度，直接影響著部屬對待工作的態度。領導干部愛做表面文章，個別心態不正的部屬就會投其所好，用形式主義的東西對付領導、應付群眾，給工作造成損害。為此，各級領導干部要堅定自覺地貫徹實事求是的思想路線，把發揮主觀能動性與尊重客觀規律結合起來，認清形式主義的本質，不為名利所惑，與形式主義實行徹底的決裂。作為新新時期油田的領導干部，就是要做到實行走動管理，解決親自干、率先干的問題，充分發揮干事創業的示范作用，要繼承發揚“三個面向、五到現場”優良傳統，身先士卒深入基層，了解真相，讓自己通過走動，通過求真務實作風的落實，贏得上級認可、員工信賴、基層滿意。要做到“三不三要”：不走馬觀花，要關注細節，不事前通知，要輕裝簡從，不隨意為之，要有經常性。切實通過走動，加強精細化管理和現場管理，抬高工作標準，提高管理質量，推進管理服務水平提升，真正使各項任務得到扎實有效的貫徹落實。

“實干興邦、空談誤國”，要在油田形成求真務實的作風也不是一朝一夕之事，它是一個長期的過程，它不僅需要宣傳教育，提高干部素質，而且需要建立完善干部考核獎懲機制和干部選拔任用機制，要領導帶頭，率先垂范，做我做起，從小事做起，為建設和諧油田建設作出應有的貢獻。