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對大眾管理體制改革發生了促進作用。對于一些社會通用性較強的事務性與幫助性的崗位，公務員法建立的靈活的職位聘用制度，公務員法例定各單位可以根據現實情況從社會上直接雇用相干人員。

將在公務員管理實踐中發生重要而深遠的影響。公務員法內容有了龐大革新，公務員法的公布與實行，其劃定：服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本任務，不得回絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也劃定，當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種劃定現實上是付與了公務員回絕服從錯誤命令和決定的權利，公務員法既為公務員在現實工作過程中履行職責提供了法律準繩，也切實保護了公務員的正當權益，為公務員舉行自我維護提供了一把利劍，較好的體現了人本管理的精力。公務員之家:

進步整體隊伍素質。公務員法第四章，一是范例公務員的管理，明確劃定了主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應該采取公然考試、嚴酷考察、平等競爭、擇優錄取的措施雇用。這是第一次把公然考錄國家公務員寫入法律，其意義是十分深遠的一個政府在人民群眾心目中的職位地方和威信如何，工作水平與工作效率如何，很大水平上取決于公務員隊伍的整體素質水平如何。也就是說，國家公務員隊伍素質的高低、身手強弱，事關政府形象和工作效率。要進步公務員隊伍的整體素質，除對現有公務員隊伍舉行全方位的培訓教育以外，堅持規范，嚴酷條件，把好公務員入口關，包管未來公務員高素質的關鍵所在公務員法的出臺，為公然考錄國家公務員提供了法律依據和保障。增強了政府部門用人的透明度，可以有用地防止大眾部門選人用人上的不正之風，從源頭上遏制糜爛現象的滋生。

以往公務員主要依靠職務晉升為主的晉升方式來進步自己的報酬。另外，如今設立了職務與職級并重的"雙梯制"晉升制度。開辟了公務員晉升的新渠道。公務員即使得不離職務上的提升，也可以通過職級的晉升，來進步自己的報酬，從而拓寬了公務員晉升渠道，從基礎上轉變了"千軍萬馬擠官道"狀態與"官本位"頭腦。公務員法也確立了"公然選拔、競爭上崗"職務晉升制度中的法律職位地方，以法律推動職務晉升的公然化、迷信化、民主化，杜絕了暗箱支配，發明了良性競爭的情況；同時通過人事任免權的合理劃分，制約了一把手或少數人的相對權力，并通過建立責任機制來料理人事任免中出現的買官賣官、跑官要官等現象。

促進大眾管理體制的改革。公務員法例范和約束了公務員自身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務員來具體實行和操縱，二是公務員依法行政，因而，公務員法是用專門的法律來范例和約束公務員的言行，這是政府依法行政不可或缺的基礎性法制要件。公務員法相對于《暫行條例》劃定，不但在公務員晉升級、職位、工資報酬、福利等一系列權利劃定方面更加明確化與具體化，而且公務員法強化了公務員的責任與任務，以及相對明確和細化了政紀約束。公務員法將"引咎辭職"制度確立為一款重要法條。這就是說，過去20多年間斷斷續續實驗過的去年漸漸推開的"行政問責"制度在公務員法中升級為一項基本的法律制度。這種制度的引入是加強政府官員責恣意識，建立健全問責機制的重要方法，對于維護黨和政府的權威和形象，獲取廣大群眾的普及支持有重要的意義。公務員法建立的靈活的職位聘用制度，對大眾管理體制改革發生了促進作用。對于一些社會通用性較強的事務性與幫助性的崗位，公務員法例定各單位可以根據現實情況從社會上直接雇用相干人員。這樣把聘任制作為公務員任用的補充情勢，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務員隊伍結構，增強了公務員制度的生機和活力。