導(dǎo)語(yǔ)：四項(xiàng)干部監(jiān)督制度學(xué)習(xí)感想一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**同志在貫徹實(shí)施四項(xiàng)干部監(jiān)督制度視頻會(huì)議上的講話中指出，責(zé)任追究辦法等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執(zhí)行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用；無(wú)論多么嚴(yán)密的制度，如果不能不折不扣地執(zhí)行，也將形同虛設(shè)。我個(gè)人認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，要緊緊抓

住以下三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行四項(xiàng)制度，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人

領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是承擔(dān)著選拔任用干部重要職責(zé)的黨組織書記和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)，既是四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行者、監(jiān)督者，更是被監(jiān)督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，正確履行選人用人職責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人。要堅(jiān)決執(zhí)行中央精神，緊密結(jié)合本地、本部門實(shí)際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制。要打破特權(quán)思想，健全干部工作中的民主，防止一個(gè)人說(shuō)了算、一部分人說(shuō)了算。要堅(jiān)持干部選任工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，不打招呼，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，凡是高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，不管來(lái)自哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)領(lǐng)域，都要視同仁，都關(guān)心愛(ài)護(hù)和支持，都及時(shí)委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監(jiān)督權(quán)交給群眾

群眾對(duì)干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，建立起一套自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。建立干部工作信息公開制度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺和醞釀?wù){(diào)整時(shí)，在提名推薦前的一定時(shí)間，通過(guò)多種方式向各個(gè)方面、各個(gè)層次預(yù)告空缺或調(diào)整職位，切實(shí)擴(kuò)大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)提名推薦的公信度。全面推行考察預(yù)告制，通過(guò)適當(dāng)方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時(shí)間、考察組成員和聯(lián)系電話等有關(guān)情況向社會(huì)以及被考察對(duì)象所在單位的黨員群眾公示。對(duì)群眾舉報(bào)信息及時(shí)調(diào)查核實(shí)、綜合分析、分類處理，對(duì)重大問(wèn)題和重要信息，要及時(shí)向黨組織和上級(jí)組織部門匯報(bào)，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。群眾反映較大、確有問(wèn)題的干部堅(jiān)決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責(zé)任。已提拔重用的干部，要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過(guò)上門走訪、座談，征求部門領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和下屬干部職工以及服務(wù)對(duì)象對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反映，同時(shí)了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導(dǎo)他們更好地勝任工作。公務(wù)員之家:

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀(jì)者無(wú)處遁形

之所以有人鋌而走險(xiǎn)地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認(rèn)為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對(duì)干部選任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，凡違反原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制的規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。對(duì)“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整，已得到提拔的要堅(jiān)決撤下來(lái)；對(duì)拉票、搞非組織活動(dòng)的，一律不予提拔使用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)為“跑官要官”的人說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。要堅(jiān)持除惡務(wù)盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對(duì)那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個(gè)人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時(shí)隔多久，都要嚴(yán)肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。