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關乎政府整個工作的運轉，撬動機關效能最終要靠各部門領導班子特別是一把手”親自抓。機關效能關乎機關的形象。關乎與廣大群眾的聯系，確實是一件值得各單位高度重視和花時間好好抓抓的大事。可惜，個別單位至今連起碼的動作程序都沒有做；有的起了點浪花，但進展不大；有的表面上轟轟烈烈，實質性問題并沒有解決；有的已經取得了一些效果，但離突破性變革差距還很遠。因而，革命尚未成功，同志仍需努力”

翻了下字典才清楚它另有一層意思，這次機關效能建設也稱之為機關效能革命。久違了革命”一詞。就是突破性的變革。按照突破性變革的要求來衡量眼下正在進行中的機關效能建設，還不能說已經取得了突破性變革的實效。進一步撬動機關效能，依法辦事，依法行政，一個有力的支點。與機關效能相關聯的法有許許多多，特別是剛剛生效的行政許可法》對機關辦事、機關效能等方方面面都作出了具體的規定和強制性約束，一部規范政府行為的重要法律。學習貫徹《行政許可法》撬動機關效能建設的強有力的杠桿。任何機關和機關干部都必須記住一個常識，就是違法的事不能做，違法是要被追究的行政許可法》實施后，機關部門和機關干部如辦事拖拉，效率不高，行政不作為，甚至讓辦事的人來回多跑冤枉路，都可能因違法而被追究。如果每個機關和機關干部都能實實在地按照《行政許可法》去做，機關效能建設就能取得實質性的進展和突破。

撬動機關效能的一個很重要的杠桿。法律是剛性的管根本的撬動機關效能更多的要靠制度和機制。機關車輛的管理、領導干部的送禮、機關資源的整合、辦事效率的提高、干部行為的規范、獎勵處罰的位、上下班的準時、廉潔自律的執行等等，用制度和機制管人管事。都要靠制度和機制來保證。機關如有一個好的制度和機制，并能真正做到機關效能就能在高效的平臺上運作。首先要有制度，沒有制度管不了人管不了事，提高機關效能喊得再響也白搭；其次，制度關鍵要管用，不管用，制度再多也撬動不了機關效能；再就是不能把制度當“稻草人”只訂制度從不落實，形同虛設，這樣的制度再好也是一張白紙。要清理制度，一些事和問題上沒有制度盡快建立起制度；按照管用的要求對原先制訂的制度進行修改、完善、提高；特別是讓制度通過監督和獎罰機制真正運作起來，就能真正撬動起機關效能。

首先要靠機關自己內部的自律和監督。對照法律和制度，加強監督也是撬動機關效能的一種有效手段。一個人、一個部門、一個機關的自律是很重要的但他律特別是社會監督是必不可少的機關效能建設。建立起一個切實可行的自律和內部監督機制，該表揚的表揚，該批評的批評；該處罰的處罰，該獎勵的獎勵。更為重要的建立起一個他律和社會監督的機制，讓群眾來監督，讓社會來監督，讓媒體來監督，讓組織來監督。只有這樣，機關效能才能有源源不斷的動力和旺盛的生機。