強化領導干部素質感慨
時間:2022-09-14 08:11:00
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一種精神狀態(tài),肝膽相照”就是要強化團結。也是一種政治品質,更是一種社會責任。一是要加強學習。用科學發(fā)展觀的世界觀、方法論來分析發(fā)展形勢,糾正思想認識上的偏差,提高認清大局,把握大局,團結一致,推動科學發(fā)展的能力;二是要深入調(diào)研。解社會發(fā)展中關系全局的突出問題和地區(qū)本部門工作中需要解決的重點問題,用黨的意志統(tǒng)一思想和行動,保證全黨的團結統(tǒng)一和行動一致,保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執(zhí)行,不斷掌握科學發(fā)展的主動權;三是要樹立正確的政績觀。切實把黨和國家的根本利益放在首位,思考問題、制定政策和開展工作都要從大局出發(fā),團結一致,做到心往一處想、勁往一處使,努力形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力,絕不允許說三道四、指手畫腳,相互拆臺。
保障經(jīng)濟社會又好又快、更好跟快發(fā)展。組織部門當前的重要任務是務必選優(yōu)配強“想發(fā)展、會發(fā)展”有激情、敢擔當”講認真、重落實”顧大局、講團結”領導班子和領導干部,為了實現(xiàn)組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局。展現(xiàn)各級領導班子和領導干部的新面貌,促進領導干部作風建設有新起色。筆者認為,組織部門應該注重強化領導干部“潛心發(fā)展的公仆情懷、敢為人先的干事風格、真抓實干的工作作風、肝膽相照’政治品質”努力選優(yōu)配強領導班子和領導干部。
1.潛心發(fā)展的公仆情懷
就是要勤于思考,潛心發(fā)展。善于謀劃,愛崗敬業(yè),踏實做事。做到作風過得硬,群眾信得過,發(fā)展意識強、發(fā)展熱情高、發(fā)展辦法多、發(fā)展速度快。一是要善于思考。要把上級指示和本地實際結合起來,解決“怎么辦”問題。工作過程中,要做到善于思考,善于判斷,善于謀劃,深刻理解和把握上級的政策,積極思考和謀劃推動工作的措施,努力研究和找準問題解決的辦法,二是要愛崗敬業(yè)。時刻把自己的崗位作為“為民服務、為民謀利、為民造福”神圣陣地,老老實實地履行職責,排除私心雜念,守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗。三是要持之以恒。要做到困難面前不退卻,勝不驕,敗不餒,看準了有利于群眾的事情,就要咬定青山不放松,不為困難所嚇倒,不為閑言所動搖,堅持不懈干下去,一個勁地往前沖,直至干成事為止。
2.敢為人先的干事風格
就是要在關鍵時候站得出來、沖得上去,敢為人先。難題面前敢闖敢試、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,風險面前敢作敢為、敢擔責任。一是要敢想。敢于開動腦筋,更新思想觀念,沖破思想束縛。從科學發(fā)展的大局出發(fā),轉變思想和工作作風,從客觀實際去思考問題、謀劃發(fā)展。敢于和善于堅持正確的東西,抵制不正確的東西,敢于較真,不怕壓,不信,理清發(fā)展思路,找準科學發(fā)展的路子和方法,咬緊牙關,帶領干部群眾向前沖。二是要敢干。作為領導干部,要敢字當頭,要有“闖”精神、冒”勇氣,敢闖敢干,面對困難不畏懼、不繞道,面對問題不推諉、不埋怨,攻堅克難,努力實現(xiàn)改革發(fā)展雙領先。三是要敢負責任。要敢于開動腦筋會干善干,甩開膀子大干快干,沉下身子苦干實干;敢于解決影響發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題,敢于克服和化解經(jīng)濟社會發(fā)展碰到具體困難,敢于承擔改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的失誤;凡是有利于廣大人民群眾利益的問題,都要大膽負起責任來,帶頭形成爭著干、比著干、拼著干的濃厚氛圍,凝心聚力促發(fā)展。
3.真抓實干的工作作風
就是要使實勁,真抓實干。真干事,干成事。要有全局意識,暢通政令,強化措施,苦干實干,狠抓落實。一是工作要求“真”抓工作要從實際出發(fā),按照事物的本質和內(nèi)在發(fā)展規(guī)律來辦事。要勤基層搞調(diào)研,問計問需作決策;干工作要要有較真的勇氣和氣魄,做到一級帶一級,一級抓一級,一級做給一級看,一級督導一級辦,對基層起著表率和示范作用。二是紀律要求“嚴”紀律是工作和發(fā)展的重要保障。領導干部要率先垂范,顧全大局,不折不扣執(zhí)行上級指示,帶頭遵守各項規(guī)章制度,嚴肅紀律,強化管理,堅決克服隊伍中工作不負責、辦事拖拉、推諉扯皮、效率不高的問題,堅決糾正干部中紀律松散、有章不循、有規(guī)不守,愛崗不敬業(yè)、當官不做事的問題,以紀律促進作風轉變,以紀律保障工作落實。三是結果要求“實”對每一項重點工作,主要領導要加強督促,加強協(xié)調(diào),嚴格檢查,狠抓落實,確保政令暢通。要強化責任追究、強化目標管理、強化目標考核,做到重點工作有部署、有落實、有檢查、有考核,形成“千斤重擔人人挑,人人肩上有指標,誰不負責問誰責”工作機制,確保每一項工作真正落到實處。
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