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這五年來，中信地產公司在企業文化建設上，始終堅持開展一系列主題教育活動，貫徹“忠誠、責任、包容、創新”的核心理念，倡導積極向上的企業文化，舉辦學習培訓活動，開展文化體育活動，在經營工作有序推進的同時，增強內部的橫向溝通、學習交流，集中精力調動一切積極有效的資源，以塑造品牌為目標，不斷向一流的現代化企業努力邁進，公司的員工隊伍的向心力和凝聚力不斷增強,企業核心競爭力不斷提高,生產經營業績不斷創歷史新高。

忠誠企業凝聚的旗幟

榮辱與共，風雨同舟。忠誠企業，情系中信。面對嚴峻復雜的宏觀經濟和房地產市場環境，公司的干部員工，積極應對市場變化，轉變發展方式，謀劃戰略部署，強化資源整合，加強內部管控，成功“跑贏大市”。捷報頻傳，亮點頻現，為中信集團創造了巨大的經濟和社會效益。這五年，是公司發展史上不平凡的5年，大事多、難事多、喜事多，雖經歷風雨，終鑄造輝煌。這五年，公司不辱使命，不僅有效地促進了集團和地產業務協同發展，更使中信地產品牌在得到了廣泛的認可。

毫無疑問，房地產行業是個人員流動性很大的行業，也正因此，企業更加注重員工對企業的忠誠度，任何一家公司都不希望自己辛苦培養起來的骨干力量成為別人公司乃至自己競爭對手的驍勇戰將。中信地產公司以人為本，視員工為企業的財富，精心培養，善心對待，愛心關懷，營造融融企業家園氛圍。而干部員工對企業也是忠心耿耿，“我靠企業來生存，企業靠我來發展”的理念得到牢固樹立，時刻以公司利益為重，顧全大局，不利于公司發展的話不說，不利于公司發展的事不做。企業從優化內部環境的角度出發，加強人力資源建設、優化人力資源結構，形成科學的人力資源管理制度和機制，實現管理人員、員工與公司之間的良性互動和共同發展，全面提升公司核心競爭力，夯實企業發展基石。五年，公司積累了屬于自己的寶貴財富，鍛煉了一支優秀的隊伍，形成了深厚的企業文化底蘊。在“忠誠、責任、包容、創新”的核心理念指引下，全體員工自覺地檢查自己的態度、審視自己的品德、提升自己的才能，為著共同的目標與榮譽而全力以赴、奮力拼搏。

為了營造企業家園的環境，公司不斷加強工會、共青團組織建設，繼續推進“青年志愿者”在行動工作，在“五四”青年節、“六一”兒童節、“創建文明城區”等時期組織了豐富多彩文體活動，激發了全體員工的工作熱情。

責任企業立足的號角

感恩時代，回報社會。責任在肩，廉潔自律。這五年來，公司全體干部員工在努力做大做強的同時，不忘將央企的社會責任與企業經營相結合。堅持以科學發展為最高目標，在“中國尊”啟動儀式上，胡東海董事長帶領300員工向社會各界做出了建設“低碳、環保、綠色”CBD的莊嚴承諾；堅持以人為本，不斷完善中信城項目市政、教育、衛生等配套設施建設，提升小區綠化環境，為居民提供更好的居住品質；堅持促進社會和諧發展，積極投身公益事業，參與“建和諧、創首善、知榮辱、獻愛心”為主題的捐贈活動、與市教委合作籌建“京育教育促進會”、組織“關愛農民工”、“資助貧困兒童”等公益活動；堅持以踐行社會責任為己任，在努力改善老舊小區居民的住房和生活環境同時，積極參與保障性住房建設；

同時，公司始終以加強黨建工作為主線，為經營發展保駕護航。全體黨員、領導干部認真落實“一崗雙責”，堅持黨風廉政建設與經營管理工作“兩手抓”。在日常經營工作中，堅決貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，樹立正確的職業道德觀和事業發展觀，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風；在議事和決策過程中，將民主集中制和“三重一大”等工作要求落到實處，堅持集體討論決策，杜絕違法、違規和違紀現象的出現。同時，全體員工牢固樹立廉潔自律意識，嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，始終保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態，樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀、利益觀。截止目前，公司內部無一起違法違紀事件發生。

包容企業強大的胸懷

海納百川，有容為大。精誠合作，共鑄輝煌。這五年，我們建設了一支融智慧與魄力、集能力與勇氣并存的創新型領導班子，打造了一支用“忠誠”踐行“責任”，用“信念”凝聚“力量”，用“包容”創新“發展”的專業團隊。這五年，我們用執著和真誠贏得社會各界的理解與信任，用品牌和服務博取客戶的期許與贊譽。市勞動模范、市優秀企業家、CBD物業和開發企業協會會長、市京育教育發展促進會會長、市企業家協會副會長、西城區政協委員、朝陽區人大代表、西城區人大代表……每一個職務都是集體的榮譽，都是社會對中信地產勇于擔當的肯定。目前，公司集中優勢資源、立足品牌建設、專注項目運作的核心競爭能力已經形成，公司已經進入了穩健、成熟的發展階段。

五年來，公司集中優勢資源、立足品牌建設，專注項目運作的核心競爭能力得以加強，在行業中的地位日益突顯。在開發區域上，實現了由單一區域開發，到西城、朝陽、海淀和大興等區域的多盤聯動；在客戶管理水平上，依托中信城高端客戶的特殊優勢，牢固樹立“以客戶為中心”的經營理念，深入貫徹協同作戰的工作思路，從集團利益最大化角度出發，整合、開發、共享各個行業的客戶資源，全方位多角度實現互利共贏；在開發模式上，由單一的住宅開發到城市綜合運營，再到房地產資本運作等多種模式并重；在公共資源維護上，始終強調項目和服務質量，用執著和誠信贏得政府、媒體、合作伙伴等社會各界的信任和支持，建立了一張緊密協作的公共關系網，樹立了良好的企業形象。

創新企業奮進的動力

艱苦創業，迎難而上。創新求索，文化強企。這五年來，公司在企業文化建設上，開拓創新，追求卓越。一是在創新中植“根”，實現開發管理理念全方位滲透。在中信地產范圍內率先成立拆遷管理部，以便集中有效資源進行統籌管理，更好地完成拆遷工作。率先組建集策劃、品牌、宣傳、營銷、服務、管理一體化的營銷團隊，與設計、工程等方面進行積極對接，實現營銷模式的良性發展。總結形成緊緊圍繞中高端住宅產品的標準化體系，確保公司產品開發實現多重效益；做好保障房建設，推進社會和諧發展；打造商業地產運營，提高市場競爭實力；一、二級開發聯動，助力利潤增長；嘗試資本運營模式，有效解決融資難題。二是在植“根”中樹“魂”，以人為本正成為和諧文化的主旋律。公司始終致力于打造和諧文化，堅持以人為本，用文化凝聚合力。面對項目點多線長面廣，組織了以籃球賽、羽毛球賽、拔河賽為運動主題的體育活動，以唱紅歌、清明緬懷祭掃、紀念榮毅仁老董事長誕辰為主題的紅色教育活動，促進了活動常開常新，增進廣大員工的交流互動，激勵大家的工作熱情，推動企業的和諧發展。通過推行工前操，重要信息通過LED顯示屏及時，形成了人文、和諧的辦公環境。積極倡導形成“尊重人、愛護人、關心人”的氛圍，將員工發展和企業發展融為一體，使個人價值與公司價值同步提升，進一步增強公司的凝聚力和競爭力。2011年，著力培養年輕干部，提拔任用了一批年輕的中層管理人員；出臺后備力量培訓計劃，建立成長檔案，實時跟蹤員工思想、工作、生活動態，促使其盡快成長成才。三是在樹“魂”中塑“形”，文化建設與戰略發展實現深度融合。內化于心，外化于形。文化作為一種內在驅動力和影響力成為公司發展戰略的重要內容和強有力的支撐，公司戰略發展作為一種外在推動力和執行力為文化建設提供堅實的物質基礎。公司憑借對信念的執著追求，在面對任何困難時責無旁貸，一路迎難而上、斬關奪隘，締造了一個個不朽的傳奇。

未來新的征途上，公司將不斷探索“忠誠、責任、包容、創新”理念的深刻內涵，引領員工將自我實現與公司發展融合統一，秉持忠誠、包容的思維習慣，把踐行責任、開拓創新作為企業發展的不竭動力。同時，秉承“市場導向、以人為本、包容高效、創新為先”的價值理念，堅持“以現金流為導向、以營銷為龍頭、以客戶為中心、以提升項目開發能力為重點”的工作思路，弘揚“忠誠、責任、包容、創新”的企業精神，保持“斗志昂揚、激情飽滿”的工作狀態，以企業文化建設推進各項業務和重點工作，圓滿完成“十二五”規劃目標，以優異的工作成績向黨的十八大獻禮！