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今年以來，我街按照圍繞區政府的“作風建設年”、“工作落實年”的總體要求，結合工作實際，多層次、全方位地加強干部隊伍作風建設，大興求真務實之風，有力促進了街道經濟建設和社會事業又好又快發展。我們的主要做法是：

一、狠抓學習培訓促作風轉變

我們把加強政治理論和業務知識學習培訓作為街道干部隊伍建設的一項重要工作來抓，建立了學習培訓考核機制，完善了學習制度，制定了全年的學習計劃，促進了干部隊伍整體素質的提高。一是狠抓理論學習。我們采取中心學習組與支部學習相結合、集中學習與個人自學相結合等形式，有計劃、有重點地組織干部學習了《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、黨的十六屆五中、六中全會精神及方永剛等先進模范的事跡，切實提高干部職工的思想理論水平，進一步增強了宗旨意識和紀律觀念，促進了思想素質的提高。二是注重學習效果。我們經常性地組織計生、城管、黨政辦、社區（村）工作人員進行業務考試。尤其是去年，我們在面向全市招聘咸嘉新村社區工作人員的過程中，讓目前社區（村）在職工作人員與應聘者同場考試，使社區（村）過人員看到差距，克服驕傲自滿的思想，對現有的工作機會更加珍惜，增強了學習的動力。在去年岳麓區社區書記、主任培訓班結業考試中，我街的社區書記、主任平均成績分，有7位同志考試成績進入前10名。在今年全區計生干部業務考試中，我街以平均96.8分名列第一。三是狠抓專業知識培訓。為了確保街道各項工作任務的完成，針對實際工作的需要，我們注重加強干部職工的業務知識的培訓學習。一方面，我們根據實際工作需要及時充電。我們相繼開展了計生、綜治、拆遷等業務知識培訓。另一方面我們建立了鼓勵干部參加各種類型的學歷教育獎勵辦法。干部職工大專學歷達到100%，還有5名同志正在參加研究生班的學習；今年，我街的拆遷項目多、任務重，為了確保拆遷工作不走樣，3月13日到15日，我們連續利用3個晚上的業余時間，舉辦了拆遷知識培訓班，包括全體黨政班子在內的100多干部職工參加學習培訓。在4月份全面鋪開的拆遷項目中，我街拆遷工作人員能熟悉掌握政策和拆遷業務知識，較快進入角色，迅速推進了拆遷項目的啟動。

二、開展競聘上崗促作風轉變

我們牢固樹立“注重實績，競爭擇優”的人才效益觀念，連續三年在街道機關推行競聘上崗模式，即“中層干部競聘、一般干部雙向選擇”，切實實行人事票決制管理。今年，我們在春節放假后上班的第二天（即正月初九），就結合貫徹傳達全區“干部作風建設”會議的有關精神，召開了動員大會，出臺了方案，組織開展了機關干部職工競爭上崗工作。通過廣泛動員、自愿報名、競聘演講、民主投票和領導研究決定等程序，在短短的5天時間內，公開競聘和雙向選擇工作圓滿結束。在這次一般干部雙向選擇工作中，有3名工作人員落聘。落聘人員按照方案規定，堅決實行待崗。這一重要舉措，一方面，使全街干部職工增強了憂患意識，清醒地認識到“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作現狀，打破了吃大鍋飯、混日子的想法，從而更加珍惜現在的工作；另一方面，差額空崗這種有效手段，使干部職工增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，提高了改進工作作風的自覺性。

三、強化工作督查促作風轉變

我們把推進重點項目建設和干部作風建設列入督查督辦的重中之重，積極開展工作督查，及時反饋各種情況，為領導研究決策提供強有力的依據。在督查工作中，我們具體做到了三個方面。一是“勤”。即每月的勞動紀律督查不得少于4次，其他工作的督查是不定期的進行。今年以來，我們已經開展12次勞動紀律督查。二是“深”。每次督查都堅持做到深入到社區，深入村組，到每棟居民樓認真了解情況，到每個居民戶家中了解情況，到拆遷工作的第一線了解真實情況，不蜻蜓點水，不浮在表面上，不敷衍塞責。三是“嚴”。我們專門成立了街道工作督查組，明確了黨政辦主任專抓、兩位主任助理以及黨建辦主任具體抓，不定期地在全街范圍內進行勞動紀律、領導交辦的各項任務的落實情況督促檢查。去年以來，先后就街道的城管、愛衛、物業管理及居委會等工作存在的突出問題，進行了及時通報，堅決做到發現一處，查處一處；發現一處，通報一處，決不護短，決不留情，有效教育了當事者，警示了其他干部職工。

四、推行績效考核促作風轉變

加強干部隊伍建設，關鍵在于抓好干部的管理考核。我們一直把加強管理考核作為干部隊伍建設的治本之策，堅持立足實際，大膽創新，長抓不懈，探索出一條從街道延伸到社區的考核新路子。一是完善績效考核制度。年初，我們建立健全了街道機關各部門、村（社區）以及崗位量化考核制度，對所有工作人員職責任務逐一進行了完善和細化，出臺了《x街道年度工作目標考核實施方案》、《x街道(村)社區考核實施方案》、《x街道機關各部門、村（社區）月工作目標考核實施細則》、《x街道工作人員月目標管理考核實施細則》等一系列考核方案、細則，為年底全區綜合目標管理考核工作打下堅實的基礎。二是推行績效考核模式。我們堅持實行“月考核、月講評、月通報、月獎罰”，真正把干部的工作業績與獎金緊密的掛鉤。在每月召開的行政辦公會議上，部門負責人對當月工作任務完成情況、特色工作創新情況進行匯報，街道主任助理辦對工作督查情況進行通報，黨政領導根據實際情況進行認真講評，充分肯定成績、批評不足。三是創新績效考核方法。今年以來，我們在月考評的具體操作過程中，大膽改革創新，進一步量化細化工作任務，把以前的對各部門等級評定改為具體打分考評方式，按照平均分前三名評選出優秀部門。而村（社區）的月工作考核則由部門負責人就各線工作掌握的情況打分，按照總分前2名評選出優秀單位。各部門（單位）根據評選結果，再按照一定的比例評選出部門的優秀、稱職工作人員。公平、公正的考核措施有力地杜絕了考核工作走形式，擺架子，真正達到了獎罰分明、績效掛鉤的目的。

五、注重排憂解難促作風轉變

一是想困難群眾之所想。我們著眼于建立扶貧幫困的長效機制，積極發揮“雷鋒超市”的作用，對轄區內的貧困群體定期發放生活物資；廣泛開展“一對一”結對幫扶活動，發揮愛心援助金儲備站的優

勢，多渠道籌集愛心援助款；積極開展“愛心社區”志愿活動，為困難群眾長期開展家教、維修、維權、咨詢等義務服務活動。二是想失地農民之所想。失地農民再發展問題，關系群眾的切身利益，一直是我們所關注的重要工作。為了抓好這項工作，我們加大投入力度，建立了岳麓區物業管理員培訓基地和望岳村農民就業技術培訓學校，先后舉辦了10多次失地農民的免費技能培訓班，共培訓300余人次；成立了職業介紹所，組織了大型現場招聘會，提供就業崗位1200多個。通過多種有效措施，解決了轄區內150多名失地農民再就業問題。三是想基層單位之所想。近兩年來，我們立足幫助(本文摘至:范文大全)社區居委會解決實際困難，把資金向社區建設傾斜，突出抓好社區辦公用房建設，切實解決社區居委會干部辦公場所問題。目前，我們通過各種渠道爭取了400多萬元資金，解決了望城坡、白鶴咀和荷葉塘三個社區居委會的辦公用房問題。此外，今年3月份，我們利用市宗教局、區委宣傳部等單位下基層這一機會，想方設法為荷葉塘、望城坡社區居委會分別爭取了2萬元辦公經費。

六、強化反腐倡廉促作風轉變

按照上級有關黨員干部廉潔自律的有關規定，我們做到工作以高標準為目標，生活以下限為尺度，堅持從小事做起，保持廉潔形象。一是堅決貫徹落實民主集中制原則。我們堅持抓好“三會”，即每周召開黨政聯系會，每月召開行政辦公會，定期召開民主生活會。凡是涉及到重大問題的決策，都能嚴格按照程序辦事，由班子成員集體討論決定。同時，利用民主生活會、中心組學習等，積極開展批評與自我批評，自覺作到大事講原則，小事講風格，自覺維護班子的團結。二是堅決執行黨風廉政建設責任制。我街將黨風廉政建設責任進行分解細化，明確和落實了黨政領導成員及社區（村）、下屬企業負責人的黨風廉政建設責任。同時，積極建立長效反腐機制，組織制定并實施了勤政廉政建設制度，財務管理堅持“集體理財，一支筆審批”原則，嚴格執行了《政府采購法》，有效規范了票據管理、現金管理、合同管理等。對容易滋生腐敗的工程招投標、安置補償等，我們嚴格操作程序，做到公開、公正、公平，并且要求街道紀委全程參與、監督，使開發建設進一步規范有序。三是擴展延伸廉政建設領域。年初，我們組織專門力量制定了《x街道廉政文化三年規劃》，監管范圍由街道班子成員延伸到一村四社區和街道機關各部門，真正確保了黨風政風監督不留死角。

一系列重要舉措的實施，使得我街廣大干部職工綜合素質明顯提高，服務意識明顯增強，街道整體工作大步邁進，成效顯著。在去年全區的綜合目標管理考核工作中，我街名列各街鄉、管委會第一名，并有11項工作考核在市、區名列前茅。街道工委被市委授予“先進基層黨組織”的稱號，被區委評為“落實黨風廉政建設責任制先進單位”；在全市165個街、鄉（鎮、場）中，社會治安綜合治理目標考核排名第一，獲“紅旗街道”稱號，并被評為首批“長沙市安全生產示范街道”；計生工作繼續保持了全市“人口與計劃生育優質服務模范單位”稱號。在今后的工作中，我們將繼續認真學習hjt總書記關于干部樹立八個方面良好風氣的講話精神，一如既往地抓好干部作風建設，促進我街又好又快的發展。

一要加強工作作風建設。要大興求真務實之風，增強工作的緊迫感和責任感；要抓住工作重點，把主要精力放在抓拆遷管理上，放在抓社區建設上，放在文明創建上，雷厲風行地落實，不折不扣的辦好。要抓好群眾信訪接待工作、深入開展調查研究，充分聽取群眾意見，解決群眾困難；要加強各種督促檢查，確保各項工作落到實處，取得實效。

二要加強學風建設。進一步創新學習方式，提高學習實效。要在街道廣大干部職工中大興學習之風，促使他們牢固樹立終身學習的理念，堅持既從書本上學習，又從人民群眾實踐中學習，既學習理論，又學業務；堅持學以致用，著眼解決街道發展中的實際問題，提高科學發展的本領。

三要加強作風制度建設。要著眼形成長效機制，認真抓好績效考核制度建設，強化考核手段，提高工作實效；認真抓好監督機制建設，提高針對性；要抓緊落實信訪接待制度、行政問責制度、限期辦結制度，強化干部責任，樹立機關良好形象。

四要加強生活作風建設。要認真學習貫徹中紀委七次全會精神，發揚艱苦奮斗精神，培養健康的生活情趣，凈化社交圈和生活圈；要認真落實黨風廉正建設責任制，堅定不移的抓好反腐倡廉工作。要嚴格公務接待標準，加強公車管理，降低行政成本。