導語：市建設局政務公開工作監督措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保建設局政務公開工作健康有效開展，切實改進機關作風，提高行政效能，特制訂如下措施：

一、成立局紀檢、監察、法制、人事部門負責同志參加的政務公開監督小組，負責對局機關及直屬單位政務公開工作的監督檢查。監督小組每季度召開一次會議，組織一次檢查活動，向局政務公開領導小組作一次情況匯報。

二、特邀政務公開義務監督員。聘請本系統企事業單位干部、職工代表擔任本局政務公開義務監督員，及時聽取他們的意見和建議，認真落實整改措施。

三、自覺接受市人大、政協和監察機關的監督。邀請市人大代表、市政協委員、市監察機關領導，對本局政務公開工作進行檢查指導。

四、設立投訴電話和意見箱，自覺接受群眾監督。局政務公開監督小組設在18樓1805房，投訴電話：，意見箱設在辦公樓一樓政務公開廳。

五、實行政務公開工作獎懲制度。局機關及直屬單位工作人員在政務公開工作中表現突出的，按照上級有關規定給予表揚獎勵。如有下列情形之一的，則予以誡勉教育；情節嚴重的，予以效能告誡：

（一）對符合規定條件的申報事項應予受理而不受理，或對符合規定、手續齊全但不能馬上辦好的事項不予出具回執的；

（二）對申報人申報資料不全，未能一次清楚告知補充的；

（三）拒絕行政管理相對人，查詢與其自身利益相關的辦事結果的；

（四）無正當理由，不在規定或承諾的時限內，就所辦事項作出決定或者提出意見的；

（五）不按規定、程序，或越權審批有關事項的；

（六）對申報事項沒有指定人員代辦，或指定人員不履行職責的；

（七）違反規定要求行政管理相對人承擔義務的；

（八）刁難、敷衍塞責、推諉扯皮的；

（九）對上級決定、命令不執行的；

（十）其他違反規定的行為。

一年內被告誡一次的，當年年度考核不能評為優秀；一年內被告誡兩次（含兩次）以上的，當年年度考核評定為不稱職，并調整其工作崗位；達到辭退情形的，予以辭退處理。