導語：組織工作新突破措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。黨的十六屆六中全會吹響了以“黨內和諧”推動“社會和諧”的號角。組織部門作為黨委負責黨員、干部、人才的職能部門，必須牢牢把握構建社會主義和諧社會的內在要求，堅持用和諧理念引領新時期下的組織工作，以組織工作的和諧之風帶動政通之風、促進人和之風，形成濃厚的和諧氛圍，為推動社會主義和諧社會建設提供堅強有力的組織保證和人才支持。

堅持把“和諧”作為組織工作的客觀要求貫穿于先進性建設始終，做到專心謀“和”，增強新時期組織工作的內驅力，使組織工作在理論武裝上取得新突破

構建社會主義和諧社會的提出，準確反映了“三個代表”重要思想的內在要求，體現了全面建設小康社會和落實科學發展觀的實踐要求，同時也為我們正確認識、全面把握、積極推進和諧組工建設指明了方向。增強新時期組織工作的內驅力，必須準確把握組織工作與和諧社會建設的結合點，把進一步增進領導班子與領導干部隊伍建設之間的和諧、基層組織和黨員隊伍建設之間的和諧、人才工作和人才隊伍建設之間的和諧、組織工作和組工干部隊伍之間的和諧作為組織部門先進性建設的重要內容，從觀念、思路、機制和方法上加大創新力度，努力使組織工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。要始終堅持“以人為本”。把依靠人作為根本前提，把尊重人作為根本準則，把促進人作為根本目標，把關愛人作為根本手段，不斷激發、調動和凝聚方方面面的智慧和力量，使組織部門更加富有凝聚力，組織工作更加富有創造力，組工干部更加富有親和力；要注重擴大“民主開放”。主動適應開放時代、開放社會和開放事業的要求，在堅持黨的領導、黨管干部、黨管人才的前提下，建立健全考察預告制度、任前公示制度和責任追究制度，試行推薦職位預告制度、民主測評公開制度，進一步落實基層群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，積極穩妥地推進黨務公開，著力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、群眾監督更加有力的組織工作體系；要著力追求“組織生產力”。堅持用“以發展求和諧、以和諧促發展”的思路和要求來謀劃、推進和檢驗新時期組織工作，充分發揮組織工作對影響生產力諸因素的整合、配置、放大、倍增作用，努力實現組織工作促進發展的績效最大化，以加快科學發展促進和諧社會建設，在構建和諧社會中實現科學發展。

堅持把“和諧”作為組織工作的永恒主線貫穿于干部隊伍建設始終，做到將相共“和”，增強新時期組織工作的同心力，使組織工作在深化改革上取得新突破

《荀子·王制篇》云：“和則一，一則多力，多力則強，強則勝物”?！昂椭C”不僅具有公平、正義、法治、誠信的本義，更蘊涵著合心、合力、合拍的特質。在組織工作中，這種特質則更需要通過打造一支想干事、會干事、干大事、和諧干事的干部隊伍加以體現。一是要用科學發展、和諧發展的導向激勵干部。牢固確立與落實科學發展觀、構建和諧社會相適應的選人用人導向，用“五個統籌”的觀點全方位看待干部的政績，做到既看地方經濟社會發展的速度，又看財政收入、社會就業、人民生活的狀況；既看經濟發展的現狀，又看經濟社會與人與自然和諧發展情況。對那些科學發展有本領、和諧建設有能力、政治上靠得住、人民群眾信得過的干部，打破常規，放手重用，讓科學發展、和諧發展的地方率先出干部，努力營造心齊、氣順、風正、勁足的良好氛圍。二是要用公平公正、競爭擇優的機制選拔干部。進一步深化干部人事制度改革，全力構筑公平公正選人用人的社會機制。干部選拔、班子配備，堅持面向社會、面向基層、面向群眾，做到標準公開、程序公開、過程公開、結果公開。加大公推直選、公推公選、有限競爭等公開選拔的力度，建立干部與崗位雙向選擇機制，讓素質、能力、實績、民意決定干部的升降去留，變“人選人”為“機制選人”。三是要用有的放矢、學用相長的培訓提高干部。圍繞建設“三寬”型干部團隊的要求，把社會主義和諧社會建設理論作為干部培訓的重要內容。在多層次、多渠道、大規模培訓干部的同時，更加注重科學發展、和諧發展的客觀需要和學員個性化、差別化的主觀需求，采用專題研討、菜單培訓、送外深造、換崗鍛煉、掛職鍛煉等針對性、實踐性較強的方式，切實強化學習力、執行力、創新力的培養，使各級干部學而知之，干而悟之，不斷增強激發社會創造活力的本領、管理社會事務的本領、協調利益關系的本領、處理人民內部矛盾的本領、開展群眾工作的本領、維護社會穩定的本領。

堅持把“和諧”作為組織工作的具體目標貫穿于人才隊伍建設始終，做到舉才致“和”，增強新時期組織工作的支撐力，使組織工作在黨管人才上取得新突破

人才是經濟欠發達地區走出“洼地”的重要支撐。面對新一輪發展要求，組織部門作為黨管人才的重要部門，必須把人才作為服務發展的“第一資源”，建立更為科學的人才吸引、培養和使用機制，打造一支數量充足、結構合理、充滿活力的高素質人才隊伍，為和諧社會建設提供源源不斷的智力保證。要發揮牽頭抓總的職能作用。著力在為黨委當好參謀助手上牽頭抓總，積極謀劃人才工作的規劃、思路和政策；著力在督促落實上牽頭抓總，抓好督促檢查和組織實施，及時和發現和解決問題；著力在搞好服務上牽頭抓總，搞好部門之間的協調，加強與各類人才的聯系；著力在人才選拔使用上牽頭抓總，加快打造唯才是舉、才盡其用、以績論才的用人環境。要拓展納賢聚才的有效渠道。從振興欠發達地區經濟的需要出發，進一步完善人才政策，落實優待措施，加快建立完善以市場配置為主導的人才流動機制、以教育培訓為主導的人才資本積累機制、以競爭擇優為主導的人才選拔機制，大力引進緊缺人才、專業人才和高層次人才。加快制定柔性人才引進政策，通過項目合作、聘用兼職、技術參股、業務顧問等多種形式，進一步加強與高等院校、科研院所、專家教授的聯系，集中力量“借”進一批新理念、新思維、新技術，不求所有，但求所用，實現“楚才晉用”，借“梯”登高。要營造栓心留人的良好環境。從住房安置、戶籍登記、配偶工作、子女入學、社會保障等大家普遍關心的熱點、難點問題入手，為各類人才解決后顧之憂。同時，以重大決策研究、重大項目攻關和重點工程建設為契機，積極支持和鼓勵相關單位將各類人才擺到重要崗位，為他們的事業發展護航、鋪路、助推，真正做到用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，使一切有利于社會發展和進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定，形成人才匯聚、英才輩出、百舸爭流的和諧局面。

堅持把“和諧”作為組織工作的重要內涵貫穿于基層組織建設始終，做到有為促“和”，增強新時期組織工作的聚合力，使組織工作在凝心聚力上取得新突破

黨的基層組織直接面對著基本的社會關系、社會活動和社會生活，是構建和諧社會最基礎的平臺。推進和諧社會建設，必須充分發揮黨的基層組織作用，凝聚黨員，凝聚群眾，凝聚社會，在全社會形成共建和諧的大合唱。一是從建立關愛機制入手，進一步凝聚黨員。廣泛開展以人文關懷、保障權利和提供服務為主要內容的黨員服務活動，不斷建立完善政治上、生活上、情感上關心和服務黨員的有效機制。特別對下崗失業黨員、生活困難黨員和老黨員，要及時聽取他們的呼聲，切實幫助解決一些實際困難，不斷激發各層次、各年齡段黨員建設全面小康、創造美好生活的無限熱情。二是從強化為民服務入手，進一步凝聚群眾。把“親民、愛民、惠民、富民”作為新時期組織工作的重要標尺，繼續深化共產黨員“進社區（農村、企業）、亮身份、辦實事、樹形象”、“走門串戶、聯系群眾”、結對幫扶、黨員干部義工等主題實踐活動，逐步推行黨員為民服務承諾制度、民情懇談制度、聯戶幫扶制度和弱勢群眾救助制度，持之以恒地為基層群眾多做好事、多解難事、多辦實事，密切黨與群眾的血肉聯系，促進社會的和諧穩定。三是從夯實基層基礎入手，進一步凝聚社會。農村黨組織要圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入開展“三級聯創”活動，扎實推進“雙帶”工程，在社會主義新農村建設中增強凝聚力；機關和社區黨組織要圍繞營造鄰里和睦、環境優雅的社會生活共同體，繼續深化“五聯五共”結對共建活動，積極放大社區黨員服務站的效應，在和諧社區、和諧城市建設中增強凝聚力；企業黨組織要圍繞發揮政治核心作用，以“抓覆蓋、抓規范、抓發展、抓活動”為重點，在構建和諧勞動關系、推動企業加快發展中增強凝聚力。