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在現實中一些黨組織對黨小組的建設不夠重視。最近，筆者通過調查，發現在一些企業中黨小組目前基本呈“兩頭小”（正常型、癱瘓型）、“中間大”（松散型）的狀況：

1．正常型。學習能按支部計劃進行，活動開展正常；黨員易集中，黨小組各項工作扎實；黨小組長能力強，有威性，能起到“細胞核”的作用。但這類比例甚小。

2．癱瘓型。黨小組劃分不合理，有的黨小組的黨員跨工種，跨班組，很難集中小組全體黨員開展學習活動和過組織生活，加之小組長工作責任心差，能力弱，黨小組的活動靠支部才得以進行，黨小組幾乎是名存實亡。此類比例也不大。

3．松散型。此類比例最大。黨小組工作活動能開展，但不盡如人意；工作大多停留在表面，不深入、不細致、不扎實；黨小組長視小組工作為份外事，小組長能“管”好自己，但不能起帶頭作用，凝聚力弱，領導作用差。

造成上述狀況的原因較多，筆者認為主要是以下兩方面：

一是忽視黨小組的地位。有的同志認為黨小組不是黨的一級組織，在黨內沒有決策權，對黨員反映的意見不能“拍扳”，提出的問題不能“定音”。在有的單位，那個黨員的工作“清閑”就由誰當黨小組長，而一些能力較強的黨員也視黨小組長工作為只費力、無待遇的“苦差事”，百般摧諉。

黨小組的重要地位是不可代替的。如果說黨建工作是一個龐大的系統，那么毫無疑問，黨小組就是這體系中的最基本構成單元。黨小組又是支部的組成部分，廣大黨員和群眾的思想動態、建議要求，一般情況下通過黨小組匯集于支部；黨員遵紀守法，發揮先鋒模范作用的情況，通過黨小組向支部反饋；黨支部以及上級組織的決定、決議、指示，通過黨小組去貫徹執行，實現“縱向到底”這一目標。因此，如果沒有黨小組卓有成效的工作，不僅支部工作不能有效地開展，在一定程度上還影響到整個黨建工作的深入發展。

二是輕視黨小組作用。黨小組僅僅是組織黨員過過組織生活，學習報刊文章，收激黨費，這是目前比較普遍的看法。有的還認為，沒有黨小組，支部工作照常進行，黨員教育、管理工作同樣開展。一位黨小組長反映，他擔任黨小組長三年多，卻沒有一次以小組長身份列席過支委會，對黨小組工作重視程度可略見一斑。

我認為黨小組的職能作用是支部所不可替代的。黨小組除承擔組織黨員學習、開展活動、按期收繳黨費的職責外，同時還履行著代表黨組織直接與黨員個體相溝通的職能；黨小組是黨員體驗黨組織關懷、教育與監督的最直接的“感觸器”，是支部發揮戰斗堡壘作用的“前沿陣地”，是教育、管理黨員，聯系群眾的橋梁與紐帶。

加強黨小組建設，我認為應當從以下幾方面入手：

第一，各級領導應當深化對黨小組地位、作用的認識，真正在思想上重視，措施上落實，要從“小”看大，從“虛”窺實，把加強黨小組建設與加強支部建設擺在同等地位予以重視。黨支部工作檢查，要把黨小組工作一并納入檢查、考核內容，“創先爭優”活動也要把發揮黨小組作用情況作為評比條件。

第二，注重黨小組長的配備，合理劃分黨小組。加強對黨員的培訓教育，提高黨員素質，要重視黨小組長的遴選，切實把思想素質好、工作能力強、作風過硬、身體健康的優秀黨員充實到小組長崗位。同時，對黨小組的劃分盡可能從工作性質相近、易集中出發，保證小組活動能正常進行。還要利用多種形式、途徑，大力加強對廣大黨員的培訓教育，全面提高黨員的素質，提高黨小組工作的質量。

第三，開展爭當“優秀黨小組長”活動，大力宣傳、表彰工作出色的黨小組長，肯定他們的工作價值，提高其社會“知名度”。選拔黨支部書記應從優秀黨小組長中產生。對不稱職或工作不負責任的小組長及時撤換，不搞黨小組長“終身制”。

第四，黨支部要加強對黨小組活動的指導和幫助，盡可能為黨小組獨立開展活動從時間、經費上給予保證。黨小組要從被動工作盡快轉變為主動開展活動，從實際出發，改進活動方式，更新活動內容，著力于增強黨小組的凝聚力和工作的吸引力，進而為整個支部發揮好戰斗堡壘作用，顯示出黨小組“前沿陣地”的巨大生機和活力，在新時期黨建工作中“扮演”好不可或缺的重要角色。