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眾所周知，在當今這個日新月異、競爭激烈的時代，“品牌”已被公認為一個地區乃至一個國家可持續發展的核心競爭力。無疑，在整個黨員干部隊伍中，組工干部應該是發出時代最強音、展現干部精神風采并深得人民最滿意的核心競爭力，應該是一種榜樣、一面旗幟、一塊品牌。

“講黨性、重品行、作表率”對組工干部來說意義深遠，這既是對組工干部的基本要求，也是對“組工干部”內涵的一種詮釋，更是組工干部應有的身份標志和職業標準。當前，全國組織系統都在轟轟烈烈開展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，組工干部更要緊扣時代脈搏、緊跟時代步伐，抓住這一活動契機，鎖定“品牌”的核心競爭力，培養“五大至高境界”，與時俱進地鑄造新時期“組工干部”的五大品牌，真正無愧于新時期“組工干部”這一光榮稱號。

敏于思考，培養黨性至上的政治境界，鑄造政治品牌

“講黨性”首先表現為講政治。組工干部要時刻繃緊“政治”這根弦，講政治、識大體，培養黨性至上的政治境界，展現黨員干部的政治本色。

一是要講政治明是非。只有講政治，才能明是非。組工干部要勤于學習，敏于思考，堅持與時俱進的理論品格,不斷拓寬政治視野、提高政治修養，并不斷加強黨性鍛煉，在任何時候任何情況下，不隨波逐流，不人云亦云，做到立場堅定方向明、思想敏銳是非清,塑造組工干部特有的政治氣質。

二是要講大局識大體。在新的歷史時期，組工干部要樹立強烈的大局意識，帶頭講大局、顧大體，把組織工作放到促進社會和諧發展的大局中去思考、去審視，并善于從政治大局上認識和判斷形勢、思考和處理問題，始終做到工作目標圍繞大局來制定、工作思路圍繞大局來謀劃、工作措施圍繞大局來落實。

勇于創新，培養事業至上的工作境界，鑄造績效品牌

現代社會是一個效率社會，時間就是金錢，效率就是生命。組織工作雖不直接產生經濟效益，但同樣要講效率。組工干部要鑄造一流的績效品牌，必須適應新形勢，繃緊“改革創新”之弦，在不斷創強、創新和創優中，培養事業至上的工作境界，創造出一流的業績。

一要創強。“欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。”組工干部要增強知識的危機感和本領的恐慌感，增強時不我待的緊迫性和只爭朝夕的主動性，善于接受新理論、新觀念，勤于動腦、動筆、動腿，只有如此，方能創強自我，成為組織工作的“能者”和“行家里手”，做到“平時能看得出來，關鍵時能沖得出來，危難時能豁得出來”。

二要創新。創新是當今時代的最強音，品牌本身就意味著創新的價值。組工干部要爭一流、創品牌，就必須擔當“創業創新”精神的倡導者、先行者和實踐者。勇于摒棄思維定勢，敢于突破常規經驗，積極開拓，大膽創新，不斷地在探索中創新，在創新中發展，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

三要創優。組織工作無小事，且常常是急事多、難事多、新事多。組工干部頭腦中要長存品牌意識、精品意識，始終保持飽滿熱情、奮發精神，把“創優”落實到每一項工作、每一個環節，精益求精，好中求優，力求途徑的最優、過程的最好、效率的最高，把每項工作都打造成“精品工程”，創造出一流的績效，樹立一流的績效品牌。

工于公平，培養公正至上的用人境界，鑄造正氣品牌

同志指出“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派”。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組工干部的第一修養、第一準則、第一信條。因此，培養公正至上的用人境界，鑄造公道正派的正氣品牌，非組工干部莫屬。因此，組工干部要努力心正、言正、行正，不斷提高這個品牌的“含金量”，使之盡顯正氣之魂！

心正。俗話說：公道自在人心。公心就像一把尺子，組工干部要做到“心正”，即要經常用公心這把尺子來“一日三省”，自覺排除各種私心雜念，在組織部的大熔爐里錘煉公道正派的鋼筋鐵骨，牢筑公道正派的思想基礎。

言正。要始終堅持客觀看人、科學識人。組工干部要堅持貫徹德才兼備、任人唯賢的干部路線，科學地分析、考核、評價干部，防止考察失真失實，切實把人看準，使公道正派成為組工干部最為鮮明的特征。

行正。當前，干部期待選人用人的公信度、群眾期待德才兼備的干部、社會期待風清氣正的環境，組工干部必須恪守公道正派的職業道德，不以個人好惡而為之，不以私情輕重而為之，一碗水端平，正氣凜然，做到公平、公正、公開，讓有才者有為、有為者有位，進而帶動整個社會的公平公正。

勤于修身，培養品德至上的為人境界，鑄造人格品牌

哲學家康德曾經說過這樣一句話：這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個是我們心中崇高的道德準則。”作為組工干部，不應在崗位上讓群眾高看一眼，而應在人格上、精神境界上讓群眾高看一眼，追求高尚的精神境界、高尚的人格品行和高尚的人格魅力，鑄造組工干部特有的令人欽佩的人格品牌。

首先需要一種“人梯精神”。在“組工干部”稱號的光環背后，要體味平凡和奉獻，發揚甘為人梯、甘當“綠葉”的精神，見賢思齊，舉賢薦能，舍棄自我，成就他人，真正當好黨員、干部、人才的“鋪路石”、“發射架”；

其次需要一種“宰相胸襟”。要寬厚豁達、襟懷坦蕩，以虛懷若谷的胸懷、海納百川的氣魄，經得起波折，受得住委屈，尤其是面對進退留轉，能耐得住寂寞，能坦然處之，真正成就“宰相肚子能撐船”的氣度；

第三需要一種“服務員情懷”。組織部門的責任就是為黨員服務、為干部服務、為知識分子服務。組工干部應牢記服務宗旨，滿懷為民真情，主動走進基層、走近群眾、服務基層,做到笑臉迎人、誠心感人，給人以可親可敬的形象。

嚴于律己，培養清廉至上的為政境界，鑄造廉政品牌

歷史事實表明，清官不是做了官之后才清廉，而是具備了清廉的品行，然后為官，使之清廉為政。組工干部只有培養清廉至上的為政境界，才能牢記使命、不負重托，才能在重大關頭、關鍵時刻以及紛繁復雜、浮華誘惑中經受住考驗。如今，面對經濟社會生活深刻而復雜的變化，組工干部更要嚴于律己，鑄造廉政品牌。

一是要時刻保持頭腦清醒，時刻保持警惕意識。反省是最好的人生檢修方法。組工干部要敢于反省自己、剖析自己、改造自己，以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想，以“如履薄冰，如臨深淵”的心態磨練自我，始終做到自重、自省、自警，完善廉政品行；

二是要時刻保持手腳不沾塵，時刻保持拒腐防質。組工干部要管得住手腳、管得住小節，把個人興趣、愛好、欲望等，都嚴格控制在時代的道德范圍之中，真正樹立共產黨人高尚的從政品格。

能成為一名組工干部，是一種榮譽；能在組工隊伍中得到鍛煉，是一筆財富；能無愧于組工干部的稱號，是一種責任；能成為組工干部的品牌形象，更是一種境界。在不斷鑄造組工干部的品牌形象中，我們要珍惜組工干部的光榮稱號，牢記組工干部的重大使命，處處帶頭“講黨性、重品行、作表率”，成為黨員干部中的一種楷模、一面旗幟、一塊響當當的品牌，并以“品牌”的影響力、感召力和推動力，促進組織工作不斷創新發展，推動整個社會不斷發展前進！