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為進一步推進機關作風建設，著力在建立機關作風建設的長效機制上狠下功夫，為此將著重抓好以下幾方面的工作：

一、首先對我局近年來制定的一系列規章制度進行梳理和重新修訂，并印發給局機關每一個科室，用制度來規范機關工作。

二、修改完善建管局“五不準廉政規定”。即不準利用職權向有關部門或單位介紹施工隊伍或工程任務；不準借質量評定、資質審查、停工停產、處理質量、安全事故、辦理建安手續等工作之便吃、拿、卡、要，假公濟私，刁難服務單位；不準用職權之便無償為自己或親友裝修或修建房屋；不準利用職權之使收受賄賂及禮品禮金和有價證券；不準參加影響執行公務的宴請。要求大家要認真遵守，同時強化責任追究。

三、建立首問負責制和AB崗制為方便群眾辦事，更好地為基層服務，局里要求來局辦理有關事項接觸的首位工作人員負責受理和接待，不得以任何理由推諉、拒絕。屬于其它科室、人員辦理的事情，要告訴辦事人該科室、人員所在的辦公室，并做好銜接工作。局屬各業務科室各個工作崗位要實行AB崗制，若某崗工作人員因故不在崗時，必須要有相關人員及時替代。

四、努力提高工作人員素質。在全局深入開展崗位練兵活動，將本局的主要職責、辦事程序、收費標準復印人手一份，要求大家熟練掌握，工作人員全部實行掛牌上崗，便于接受廣大群眾的監督，同時要求工作人員要自覺進行“換位思考”，充分認識加強機關作風建設的重要性，工作中文明執法，熱情服務，努力增強為基層，為群眾服務的本領，切實把服務工作做實做細做到位。

五、設立舉報投訴電話，聘請機關作風建設監督員。為及時掌握工作人員在執法、服務、遵章、守紀等方面的情況，我局設立長期舉報投訴電話7710710，設立了舉報箱，聘請10位機關作風建設監督員，定期聽取他們的意見和建議，同時還要定期走訪服務單位，發放征求意見表，便于掌握本局在機關作風建設方面的第一手資料，以采取果斷有效措施。

六、建立目標責任制和過錯追究制，實行年終目標考核。對工作中存在服務差、吃拿卡要、違反法規等現象的，要追究有關責任人的相關責任，一經查實即作調崗降職或待崗處理。對管理失職、工作失誤、推諉扯皮、辦事拖拉、造成矛盾激化的責任人，給予調崗或待崗處理，情節嚴重的要追究相關責任，對工作缺乏責任心，違規收費或不按規定收取費用，執法和管理造成不良影響者，作調職降職或待崗處理。同時將機關作風建設與年度考核有機結合起來，對考核（評議）結果第一次為最后一名的中層干部及工作人員進行誡勉談話；對連續兩次考核（評議）結果為最后一名的中層干部及工作人員調整工作崗位或待崗處理。