導(dǎo)語：人防辦作風(fēng)建設(shè)計劃和措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人防辦領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)整后，結(jié)合全區(qū)干部大會精神，兩次例會分析人防機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況，正確對待群眾評議結(jié)果，認真查找作風(fēng)建設(shè)上的問題。人防辦2012年較2011年排名下降5位，綜合滿意率卻提高3.4個百分點，綜合不滿意率降低1.76個百分點。對六類評議人評議分析，街道和區(qū)機關(guān)一般干部、群眾評議人、企業(yè)管理人員評議排名分別為23、19、18位，比較符合人防辦作風(fēng)建設(shè)的實際和工作努力的結(jié)果，而區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)管干部和兩代表一委員評議排名分別為30、20、33位，也比較對應(yīng)人防辦在政府組成部分承擔的實際工作和社會貢獻。其中問題比較突出的是“12345”工單辦理，雖然平時群眾反映的問題只有10件次，但答復(fù)不及時造成不滿意的工單就有3件，綜合滿意率在政府組成部門排名墊底。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府年度工作要求和加強作風(fēng)建設(shè)意見，制定如下計劃和措施：

一是少講“問題”的客觀歸因。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是要多一些“問題意識”，多一些“底線思維”。大家分析認為，任何問題的爆發(fā)都有一個萌芽、發(fā)酵以致結(jié)成惡果的變化發(fā)展過程，倘若不能發(fā)現(xiàn)在早、解決在小，就會像人體的惡性腫瘤一樣無藥可救。多一些“問題意識”，就是多一份清醒和自覺，就是多一份責任和擔當。大家表示，要“從最小處著手，向最好處努力”，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題，以創(chuàng)先爭優(yōu)的行動向人民報告、請人民監(jiān)督。將作風(fēng)建設(shè)列入支部“三重一大”內(nèi)容，結(jié)合半年、年終總結(jié)，全員開展述職述學(xué)述廉評議，并與獎懲兌現(xiàn)掛鉤。

二是摒棄“矯情”的說教方式。理論學(xué)習(xí)、廉政教育、作風(fēng)建設(shè)來不得半點虛情假意。改進學(xué)習(xí)、引領(lǐng)風(fēng)氣，要勤學(xué)為基、善思為要、活用為重。明要務(wù)，把提高素質(zhì)、清廉為民放在支部第一位職責抓實效；重實際，把對上與對下負責一致作為經(jīng)常工作抓好落實；打基礎(chǔ)，從改進文風(fēng)、會風(fēng)入手抓成習(xí)慣。堅持每周三下午政治學(xué)習(xí)制度，完善區(qū)、街人防聯(lián)學(xué)聯(lián)議機制；組織黨員干部參加不少于5天的集中培訓(xùn)；結(jié)合人防進社區(qū)開展“提升自己、引領(lǐng)群眾”志愿服務(wù)活動。

三是不搞“變味”的迎來送往。通過迎來送往討好上級、浪得虛名，實際上是一種政治投機。在迎考、接待上，不搞排場，不擺闊氣，減少陪同，簡化接待，多一些“泥土味”，少一點“煙酒氣”，力求靠扎實工作、樸實作風(fēng)、誠實作為贏得群眾認可、獲得上級重視。人防辦黨員干部下基層、進社區(qū)、到企業(yè)不在外就餐，上級和友鄰單位來人在本辦食堂接待。

四是嚴控“討巧”的救濟補助。違反制度規(guī)定的福利、補貼，很可能因“討巧”個人而滑向腐敗。加強教育，引導(dǎo)黨員干部“違紀的事不但不能做，連想也很危險”；規(guī)范管理，約束領(lǐng)導(dǎo)干部不能因為是“愛心行動”，就脫離了制度規(guī)范；集體決策，明確機關(guān)即使為群眾辦實事、送溫暖，也要政由正出。

五是取消“彈性”的考評措施。完善、剛性的考核監(jiān)督，是加強反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)的必要手段。以科學(xué)的考核指標真實反映一崗雙責的價值取向；以量化的考核指標規(guī)范黨員干部的行為方式；以獎懲分明的考核結(jié)果督促黨員干部廉潔勤政。通過黨員干部與黨組織簽訂“廉潔自律合同”，接受監(jiān)督考核，促使黨員干部更好地為人民“打工”盡責。認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部集中報告?zhèn)€人有關(guān)有事工作。

六是變革“模糊”的管理方式。好中求快，是人防向民防轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。補齊短板，解決人防干部結(jié)構(gòu)的突出矛盾，抓好一線隊伍“打全場”，發(fā)揮二線作用“守好門”；強化問責，全員全程負責到具體事，問責到具體人，遏制不執(zhí)行、虛執(zhí)行、遲執(zhí)行、亂執(zhí)行等行為；創(chuàng)新機制，改變工作敷衍、推托矛盾的現(xiàn)象，做到規(guī)范而不僵化、出新而不出軌。嚴格落實“十一個一律”規(guī)定，切實落實“12345”工單辦理責任制，7500個應(yīng)急救援包公開公正發(fā)放進家庭，做好夏季人防工事為群眾納涼開放工作。

七是排除“應(yīng)景”的扶貧幫困。扶貧幫困是體察民情，解決困難群眾疾苦，體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷的一種舉措。糾正流于形式的“送溫暖”，防止出車費、招待費花得比送得多；尊重困難群眾的心理感受，不能讓群眾的自尊心受到傷害；抓好對黨員干部道德和信仰的教育弘揚、提倡，大力宣傳營造助人為樂、關(guān)心群眾的風(fēng)尚和環(huán)境。黨支部掛鉤聯(lián)系梅山中興路社區(qū)，在職在崗6名黨員干部幫扶4個困難家庭，力爭在“四解四促”成果交流展示中提供新鮮經(jīng)驗。

八是鄙薄“享樂”的辦公習(xí)慣。清貧樸素的生活是共產(chǎn)黨人的至高境界。教育黨員干部懂得鋪張浪費，講的是排場，脫離的是群眾；貪圖的是享受，丟棄的是精神；滿足的是面子，失掉的是民心的道理。加強內(nèi)部管理，節(jié)約降耗從小事做起，日積月累，久久為功，為社會起示范作用。進一步完善廉政風(fēng)險點防控工作，從嚴控制“三公”經(jīng)費預(yù)算和開支。