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根據統一安排，市發展改革委第二黨支部積極黨員參加委“干部作風建設年”動員活動，組織召開支部大會討論學書記、車俊書記和委領導講話，找準在思想作風、工作作風、理想信念、宗旨、廉潔自律等方面存在的問題，，為下一階段活動奠定了良好基礎。下面將學習階段工作總結如下：

一、提高認識

在應對國際金融危機、推進城鎮面貌三年大變樣的大背景下，開展“干部作風建設年”活動，加強作風建設，對于做好今年工作，無疑具有特殊意義。同志早就說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”干部作風如何，干部形象如何，對當地經濟發展和社會穩定有十分重要的影響。形象是作風的表現，作風是形象的本質特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風、工作作風和生活作風而言。近年來，隨著學習實踐科學發展觀活動的日益深化和黨建工作的不斷加強，我們的干部隊伍建設總體上是好的，并涌現了許多關心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執政為民、廉潔自律的優秀公仆干部。但也有少數干部作風飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權，損公肥私；有的作風霸道，不尊重民主甚至無視黨紀國法。少數干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風問題不僅僅是個人行為問題，它直接連著黨風、政風和社風。

二、找準問題和癥結

找準問題和癥結是應該首先做好的重要環節。總體看，全市發展改系統是堅強有力的，廣大黨員干部的帶頭作用是明顯的。但同時還應看到，有一些干部的工作作風不僅與嚴峻經濟形勢的要求不相適應，而且與科學發展的要求不相適應。有的因循守舊，不思創新，不思進取；有的熱衷于搞形式，虛報浮夸，不注重發展實效；有的習慣以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，高高在上，作風漂浮、工作虛浮；有的大手大腳、鋪張浪費；有的熱衷于應酬，有的熱衷于跑官等等。這些問題的存在，勢必使一些本來可以做好的事情做不好，一些本來可以緩解的矛盾進一步激化，影響發展和穩定大局。

查找問題和癥結，要圍繞促進發展改革，把解放思想、執行黨的群眾路線和工作落實等領域作為重點。看一看在解放思想上、在尋找改革創新的舉措上，還存在哪些不足，還有沒有發展中眼光短淺，定位低、站位低、標準低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問題；看一看在密切聯系群眾上，有沒有官僚主義嚴重、群眾觀點淡薄，部門至上、與民爭利等問題；看一看在工作落實上，有沒有消極畏難、精神委靡，追求形式、擺花架子，推諉扯皮、敷衍塞責等問題；看一看在思想作風方面有沒有欺上瞞下、騙取政績等問題。只有找準了問題，才能抓住轉變作風的中樞環節，對癥下藥，扎扎實實推進“干部作風建設年”活動取得實效。

作風外在于言行，根源于思想。黨員干部在工作作風、領導作風、生活作風上表現出來的問題，皆緣于思想作風不健康。在活動中，不僅要找準存在的問題，更要查出問題產生的思想根源，在根子上解決問題。要通過開展“干部作風建設年”活動，使全市干部隊伍解放思想、煥發出昂揚激情，使我們的作風適應新形勢、新任務的要求，把我們的發展思路變為應對危機、科學發展的實踐，變成活生生的發展成果。

三、真抓實干

一個人的時間和精力是有限的，用于此就不能用于彼。而“文山會海”、迎來送往，最直接的危害就是浪費時間，消耗精力，磨滅激情。陷于“文山會海”，就難有精力真抓實干。忙于迎來送往，就不可能再有時間真抓實干。長年累月做無用功，實干的激情就會被“蠶食”。一些機關工作充當了“文抄公”、“裱糊匠。”更為嚴重的是，這種現象的普遍存在所產生的示范效應，化為一些領導干部的內在意識、行為習慣：一事當前，首先想到的不是出實招、辦實事，而是開大會、發文件。對于“文山會海”，大多數干部早已深惡痛絕，那么以前的整治為什么總是勞而無功？問題恐怕出在方法上。要消除此積弊，必須像張云川同志說的那樣，“堅持從頂層設計抓起”，“對現有的文件規定進行認真梳理，確需保留的要調整合并，其余的一律取消”。有所不為，才能有所作為；良好作風的形成，必須以不良作風的清除為前提。所以，轉變作風、真抓實干，必須在整治“文山會海”上著力，讓各級干部在時間上“松綁”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有時間和精力查實情、出實招、辦實事。否則，真抓實干就難免會變成一句空話。