工業局干部作風建設年專項學結

時間:2022-04-15 10:14:00

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工業局干部作風建設年專項學結

按照縣委部署,從4月11日開始到5月12日,我局在機關干部中扎實開展了作風建設專項學習教育活動,為期一個月的專項活動,有效地促進了機關干部作風的轉變,為我局承擔起“工業興縣”的重要職能打下良好的基礎。

一、精心組織,確保學教活動落到實處

(一)加強領導,統籌安排

局黨組高度重視集中教育活動,從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組,設立了辦公室,領導小組成員自始至終高度重視,親自領導、策劃、指導、督查,發現問題及時糾正。二是廣泛宣傳發動。召開了局機關動員大會,局長、黨組書記郭令有同志作了題為《勤政務實創新高效以新的作風促進新的發展》的動員報告。動員報告傳達了縣委會議要求,并結合我局實際,找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題,具有很強的針對性,在干部中引起了極大的反響。三是搞好統籌安排。我局研究制發了《關于開展干部作風建設專項學習教育活動工作計劃》,對整個活動的重要性、指導思想、目的任務、方法步驟、重點內容等做出了具體安排,細化了階段目標和內容,確保了活動環環相扣、落到實處。

(二)圍繞主題,深化學習

一是制定了學習計劃。制定了學習時間,明確了學習內容和方式,把學習教育貫穿整個過程始終。二是突出了學習重點。重點學習了11篇三代集體領導人重要著作和總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話,以及黨的作風建設有關文件等。三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合,形成了互動學習的學風。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度,定期檢查讀書筆記,營造了人人參學,個個向學的氛圍。

(三)抓住關鍵,查找問題

一是征求意見不怕“刺”。我局發放了征求意見表、召開了座談會,多種方式立體征求群眾的意見,對征求到的意見,認真梳理后及時進行了反饋。二是自我剖析不怕“丑”。針對查擺出來的問題和反饋的意見,從領導班子到一般干部,都不怕亮丑,積極撰寫專題評議材料,著重從思想上挖根源、從情感上找原因,從改進上添措施。三是相互評議不怕“痛”。采取“自己找、基層提、上級點、大家幫”的方式,召開了專題評議會。局領導班子帶頭進行自我批評,干部職工之間也以認真負責的態度開展評議,直指其過,避免了圖形式、走過場。

(四)立說立行,邊整邊改

針對存在的問題,立說立行,邊整邊改。對于熱點難點問題,按照“有什么問題,解決什么問題”、“哪個人有問題,就解決哪個人的問題”的原則,制定了切實可行的整改方案。對于一般性的問題,能夠馬上改的立即改,對于需要一定時間改的,明確了整改時限和責任人。注重近期、中期、長期整改相結合,落實整改和推動工作相結合,努力做到事事有著落,件件有回音,從而樹立良好的機關形象。

二、做到“四個著眼”,確保了學教活動質量

一是著眼于教育。在這次作風整頓中,始終堅持教育領先的原則,以科學的理論武裝人,教育廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,以及科學的發展觀、正確的政績觀和群眾觀。活動期間,開展了民本教育、宗旨教育、黨性教育、廉政教育,深化了機關作風建設活動。

二是著眼于發展。在這次活動中,主要領導經常深入企業調查研究,幫助解決發展中存在的問題,切實幫助解決有關困難,其他同志也提高了工作效率,增強了責任感,為工業經濟發展忙上忙下。

三是著眼于提高。黨組不僅僅局限于一時的整頓,而是著眼于干部素質的提高、能力的增強。無論是在集中學習、查找問題階段,還是深入剖析、整改提高階段,都把提高干部駕馭市場經濟的能力放在首位,把改進傳統的工作方法作為重點,豐富了活動的內涵。

四是著眼于建設。我們立足當前,著眼建設,放眼長遠,從學習、管理、工作等方面入手,建立健全了各項制度,為形成良好作風提供制度保證。嚴格了接待制度、考勤制度;健全了學習制度、財務管理制度和干部行為守則。

三、注重實效,確保了學教活動目標得以實現

(一)服務意識有所轉變

一是責任意識有所增強。通過這項活動,廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識,事業心和責任感有所增強,拖沓渙散、相互推諉的現象已不復存在。二是自律意識有所增強。每位機關干部的組織紀律觀念有所增強,能夠從小處入手,從點滴做起,嚴格自律,言行規范,遵章守紀,自覺維護機關和自身形象。三是宗旨意識有所增強。機關干部的服務態度進一步端正,對企業、基層辦事盡心盡力,以禮相待,熱情周到。

(二)服務能力有所增強

通過專項活動,機關干部的服務能力有了明顯的增強。通過學習,增強了服務意識,提高了業務工作能力和依法行政能力;通過查找問題,及時整改,提高了解決問題的能力;通過建章立制,強化工作責任感,提高了為基層、為企業、為群眾服務的能力,通過廉政教育,提高了防腐拒變的能力。

這次專項活動雖然取得了一定效果,但是離上級的要求和人民群眾的期望還存在不小的差距。如干部的作風、素質參差不齊,干部作風轉變長效機制還很不完善等。一次作風教育不可能解決所有的問題,因此我們要把作風建設作為黨的建設一項重點工作來抓,鞏固作風教育成果,建立健全機關作風建設考評制度、機關作風建設投訴受理制度、機關作風建設監督制度等長效機制,常抓不懈,以新的作風樹立新的形象,以新的形象促進我縣工業經濟的新一輪發展。