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按照市局和*區委關于開展機關“作風建設年”活動的實施意見和工作要求，*區國土分局統一思想，及時組織并開展了這項活動。現將整個工作的開展情況簡要匯報如下：

一、加強組織領導，建立健全工作機制

一是建立工作機構。根據市局和*區委關于開展作風。建設年活動的工作要求，分局成立了由局長任組織，副局長任副組長，各科室負責人和中心所所長為成員的“作風建設”年暨“評創”活動領導小組，形成了一把手負總責，領導小組指導協調，各科室、各中心所具體負責，系統干部職工共同參與的領導機制和工作機制。先后制定并下發了《*區國土資源系統“作風建設年”活動實施方案》和《*區國土資源分局“作風建設年”活動“查找問題，邊整邊改”階段實施方案》，建立了作風建設年”暨“評創”活動辦公室，把機關作風建設轉入長效管理。

二是突出工作重點。把增強能力素質，優化發展環境、改善服務質量、創出新的業績，提升整體形象作為開展活動的總目標，重點解決思想境界不高，業務素質不強，執法要求不嚴，工作作風不實，服務態度不好和紀律觀念不純等問題。

二、組織學習動員，提高思想認識

4月下旬，分局召開了“機關作風建設年”暨“評創”活動動員會，中心所正副所長、支部書記、分局全體工作人員參加了會議。會議傳達貫徹了省、市、區有關開展“作風建設年”和“評創”活動的文件和會議精神，下發了分局關于開展“作風建設年”和“評創”活動的《實施方案》等文件，分局主要領導對整個活動作了總體部署，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。同時，在系統內掀起了“講奉獻，比貢獻；講效率，比技能；講服務，比作風”的“三講三比”活動，號召全體干部加強政治理論和業務知識的學習，全面提高和掌握為人民服務的本領；加強理想信念和宗旨觀念，爭做思想高尚、積極向上、奮發有為的新時代的國土干部；加強黨風廉政建設，樹立廉潔國土形象。各中心所按照市局、*區委的工作意見和分局的具體工作要求，及時組織了活動。特別是在市局5月31日召開全市國土系統機關作風建設暨創建“群眾滿意國土資源所(辦事窗口)”動員會后，我局繼而又召開了“作風建設年”暨“評創”活動工作推進會，將活動進一步掀起高潮，推向深入。

三、對照要求，查找問題

按照市局和*區委關于“作風建設年”及“開展民主評議國土所暨創建群眾滿意國土所”活動的要求，分局及各中心所開展了發放征求意見表，召開座談會、走訪鎮、村領導、企業業主、相關群眾等活動，對社會各界反映的意見和建議進行疏理匯總，查擺了六個方面的主要問題：

1.系統工作人員的業務水平和綜合工作能力不夠。在平時工作中，表現出業務功底薄弱，特別對新的法規政策理解不深，掌握不全，解決實際問題和困難的辦法不多。

2.工作人員事業性和責任性不夠。表現在工作中不夠主動，少數同志工作不夠到位，責任意識淡薄，完成任務不及時，工作效率不高。

3.工作作風不夠扎實。一些同志工作浮在上面，很少開展調查研究，處理事情比較主觀武斷，工作中水份較高。

4.開拓進取和創新意識不夠。少數同志畏難思想嚴重，在具體工作和困難面前表現消極。

5.服務意識不夠加強。少數同志缺乏為群眾，為企業單位做好用地等服務工作的意識，主動熱情服務的態度不夠。

6.執行制度和紀律不夠嚴。具體表現在執行上下班制度，請假制度等方面不夠認真，也有出現少數同志工作日內違反禁令中午喝酒等現象。

四、制定措施，抓好整改

針對作風建設活動中查找出來的問題，從“六個”加強人手，切實加以整改。

1.加強政策理論學習，著力解決素質不齊的問題。強化學習型機關建設，營造良好的學習氛圍，制定具體的學習培訓方案，多渠道、多形式地開展理論和思想教學活動，進一步增強全體干部職工的黨性觀念和工作責任意識。

2.加強業務培訓，著力解決業務不精的問題。我們通過制定具體的培訓學習計劃，區分條塊和工作對象，有針對性地開展業務培訓，確保培訓效果。

3.加強制度建設，著力解決監督不嚴的問題。通過完善責任追究、干部評議、工作考核等機制，進一步提高干部職工的工作自覺性。

4.加強效能建設，著力解決效率不高的問題。一是以“作風建設年”活動和省廳關于開展民主評議國土資源所暨創建“群眾滿意國土資源所(辦事窗口)”活動為契機，開展以職業道德為主的思想素質教育，進一步提高為民服務的思想意識；二是從工作方法上入手，按工作內容不同，實行條塊包干，責任到人，鼓勵先進，鞭策后進，促進工作作風的自覺轉變。

5.加強廉政教育，著力解決部分干部自身要求不嚴的問題。加強警示教育，強化紀律檢查和監督職能，建立長效機制，實行重點抓、平時抓，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。

6.加強行風建設，著力解決國土資源系統整體形象問題。開展創建“文明機關”活動，以“三優一滿意”(創優服務，優良作風，優美環境和做人民滿意的國土管理員)為主要內容，著力解決“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的四難現象，進一步改善服務質量，提升國土資源整體形象。

五、加強規范管理，確保整改落實

一是健全完善各項規章制度，從規范管理上推進國土系統機關作風建設。分局起草完善了局長辦公會議、內務管理、黨風廉政建設等9項制度，進一步明確了各科室的工作職責，新一屆領導班子進行科學合理的分工，各項內容全部經局長辦公會議研究通過。各中心所相應完善了各項規章制度，并對政務公開內容進行了修正和補充。從而進一步加強了對系統工作人員的行為規范，確保工作有章可循。

二是強化監督機制，狠抓督查落實。分局“作風建設年”活動辦公室，具體負責對整個面上作風建設活動情況的跟蹤與督查。要求各中心所每月書面匯報工作進展情況和下月工作打算，階段性工作完成以后寫出工作小結。抓好平時活動的督查。同時，拓寬民主監督渠道，分局與各中心所聘請了行風監督員，邀請社會各界對本系統的作風建設進行監督檢查，分局領導小組成員不定期下去明查暗訪。作風建設年活動開展以來，系統在服務意識、辦事效率、廉潔自律等方面有了較大的提高，也受到了當地政府、企業業主以及人民群眾的好評，象分局上半年辦理的5件人大建議和政協提案，全部按時辦結，滿意率達100%，尤其是會同菱湖中心所承辦的關于解決菱湖鎮部分村失地農民生活補助的建議，在市局和市政府的大力支持下，解決了530人的生活補助問題，也了結了長達6年之久的歷史遺留問題；練市中心所積極為政府出謀劃策，加班加點申報項目用地手續，為招商引資創造了良好服務環境；*、菱湖等其他各所在服務經濟、提高辦事效率等方面都取得了很大的進步。全區作風建設取得了良好的進展。