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今年以來，*縣農經站認真貫徹落實總書記在中紀委七次會議上的重要講話和中央、省、市紀委會議精神，按照縣委和局總支關于開展領導干部“作風建設年”活動的總體安排和黨風廉政建設目標責任的要求，堅持“加強學習、改進作風、促進工作”的總體要求，圍繞“五個方面”的突出問題，狠抓學習、紀律、作風、廉政、服務等方面存在的問題，較好地促進了領導干部作風建設活動的深入開展，推動了各項農經工作的落實，現將開展活動工作總結如下:

一、主要做法

（一）健全活動組織，營造輿論氛圍

在作風建設年活動第一階段，站上著重圍繞“周密部署，深化學習”的要求，狠抓了干部職工思想、學習、工作、生活等作風建設。

1、成立活動領導小組。站上成立了由站長兼黨支部書記吳鋼同志任組長，副站長王文成、燕喜榮以及各股室負責人為成員的全站“作風建設年”活動領導小組，汪愛春同志負責日常事務辦理工作，明確了分工，確保了作風建設工作正常有序開展。

2、制訂活動實施方案。明確指導思想與總體要求，重點圍繞解決“五個方面”的突出問題，即：著力解決好缺乏學習熱情，理論素養不高；在位不作為，有職不盡責；群眾觀念不強，服務意識淡薄；機關紀律松弛，作風自由散漫；自律意識不強，追求享樂之風等五個方面的實際問題，深入開展了“三項活動”：即主題學習教育活動、專項工作治理活動、服務群眾宗旨活動。整個活動分周密部署、深化學習，查找問題、邊整邊改階段，建章立制、總結提高等三個階段進行。

3、召開活動動員大會。5月15日，站上召開“作風建設年”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞深化教育促提高、健全制度促規范、強化督查促轉變、優化服務促發展、領導垂范帶整體的活動內容，努力開展了“如何促進站上黨員及干部職工思想作風、工作作風、領導作風和生活作風”大轉變的大討論活動，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

4、狠抓職工學習教育。根據站上制定的《學習制度》和《站黨支部學習制度》，站黨支部堅持每周半天的政治理論集中學習。今年，結合領導干部作風建設年活動和學習*精神，站上共組織集中學習40次以上，有效學習時間達90小時以上，個人自學有效時間累計達180小時，人均摘錄政治學習筆記1.5萬字以上，摘抄業務學習筆記1萬字以上，撰寫心得體會2篇，組織學習測試4次（其中政治測試2次，業務測試2次），有5位同志的業務調研文章在國家和省級雜志及征文中刊發。通過學習，站上干部職工的政治素質和業務能力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

5、召開專題民主生活會。6月29日，站支委成員和領導班子召開了以作風建設為主題的民主生活會，開展批評與自我批評，查找作風建設方面的問題，從而進一步推進了全站作風建設工作的優化。

（二）多方查找問題，全面進行整改

在作風建設活動第二階段中，站上圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否為公、從業行為是否廉潔、群眾基礎是否牢固、家庭生活是否和諧進行“五自省”，努力改進思想觀念，提高思想認識；改進工作方法，提升工作效率；改進學習態度，轉變學習風氣；改進服務手段，增強服務本領；改進自身要求，做到嚴以律己；改進協調能力，多些溝通理解；改進生活標準，培育健康人生。重點抓住查問題、改問題兩個環節，做到邊查邊改，扎實推進工作。

1、實實在在找問題。一是征求意見。7月份，站上印制了《領導班子及成員作風建設活動征求意見表》，下發到每個鄉鎮農經站，開展征求意見活動，聽取基層部門對本部門工作的意見、工作要求、工作人員精神面貌、工作態度、服務質量、廉潔紀律等方面的評價，集中站上全體干部職工征求意見，共征求意見建議2條。二是查找問題。對照總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面入手，召開全站干部職工會議，通過個人述職、職工點評的方法，查找領導干部個人作風建設方面存在的問題，并舉一反三，進行深入的剖析。

2、真抓實干改問題。針對征求到的意見和建議，聯系本站工作實際，結合作風建設相關要求，制定整改方案，落實整改措施。一是針對征求到的“建議積極爭取項目和資金，解決工作無特色”問題。站領導班子搶抓機遇，樹立大小項目一齊抓的意識，多渠道、多途徑積極爭取項目和資金，今年爭取省農村集體財務與資產管理總站會計電算化項目一個，配備電腦一套；幫助柯寨正昌洋芋運銷協會積極爭取農民專業合作經濟組織項目示范補助資金6萬元。二是針對征求到的“建議進一步加強對各項農經工作的指導”問題，站上組織人員力量，利用農民負擔執法檢查之際，對全縣17個鄉鎮農經各項工作進行了一次全面細致的檢查與督導，對檢查出的問題，能糾正的當場糾正，不能糾正的責成限期整改。

（三）建立長效機制，推進持續改進

在第三階段作風建設活動工作中，著重圍繞貫徹落實領導干部“無為”責任追究制度、站上制定的一系列規章制度來開展。

1、狠抓黨風廉政建設工作，建立健全各項規章制度。站領導班子把黨風廉政建設和糾正行業不正之風作為一項重要工作常抓不懈，根據縣上要求，實行“無為”責任追究制度，凡在工作上沒有創新、沒有作為的，要對其進行“無為”責任追究。除此之外，結合黨員先進性教育，制定了學習制度、考勤制度、財務管理制度、安全保衛制度、工作制度（包括首問責任制、限時辦結制、失職追究制、工作業績獎罰制度）和站黨支部工作制度（包括制度）、學習制度等一系列規章制度。班子在加強干部職工學習教育和自身思想道德修養的基礎上，帶頭落實反腐倡廉的各項措施及縣委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定；單位財務收支實行“一支筆”審批制度，平時工作和下鄉督查工作中均沒有吃拿卡要現象；堅持站務公開、財務公開、黨務公開及班子民主生活會制度，有力地促進了全站黨風、政風及工作作風的轉變和提高，進而促進了農經各項工作的開展。

2、完善制度，建立長效機制。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。繼續對現有制度進行梳理，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用。把作風建設融入到各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

3、加強人才隊伍建設。站領導經常支持和鼓勵干部職工考取職稱資格，爭取職稱崗位，做新型人才。近幾年內，站上共考取中級職稱4人、助理1人，已聘任3名，形成干部和工人能上能下、德才兼備、負重拼搏的正確導向，推動領導干部作風建設。

4、認真抓好*精神的貫徹學習。通過集中學習與分散自學相結合的方式，大力開展*精神的學習活動。通過深層次的學習，切實把思想認識統一到*報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發了全站黨員干部職工投身農經事業的積極性和創造性。

二、主要收獲

通過作風年建設年活動的開展，廣大干部職工較好地克服了容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。

一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。領導成員之間、領導與職工之間、職工與職工之間都能坦誠相待，相互溝通，開展批評與自我批評，單位團隊精神更加堅強有力。

二是作風正派，廉潔自律意識得到進一步加強。保持勤儉持家的優良作風，領導干部率先垂范，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最多的事，為全站干部辦好事、辦實事。

三是工作作風扎實，吃苦精神得到進一步加強。在今年近1/3人員調走、任務重的情況下，全站干部職工靠扎實的工作作風和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績。

三、存在問題

站上在作風建設年活動工作中雖然取得了一些成效，但與上級要求還有一定的差距。一是對作風年建設工作還需再認識、再深化、再提高；二是個別干部職工的思想不夠解放，作風不夠深入，個別黨員缺乏創新意識，深入基層聯系群眾較少；三是個別干部職工的工作主動性、責任性還不強。

四、今后工作打算

為了切實搞好這次干部“作風建設年”活動，縣農經站將以高度的政治責任感、務實的工作作風，確保在今后的工作中取得更大的成績。

一是不斷加強學習。要進一步健全支部學習制度，制定詳細的學習計劃，常抓不懈。要采取靈活多樣的學習方式，落實學習制度，保證學習質量。同時要抓好業務知識學習，進一步提高黨員和干部職工政治思想素質和業務技能水平，并自覺靈活地運用到工作實踐中。

二是切實改進工作作風。要經常教育干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，結合各自的工作實際，增強進取意識，提高工作效率，提高服務水平。

三是繼續完善各項規章制度。要進一步建立完善各項規章制度，使各項工作有章可循，形成用制度管人，靠制度辦事的長效機制。

四是一如既往地抓好農經各項工作。農經工作量大面寬，政策性強，領導班子帶領干部職工要與時俱進，勇于創新，力求在決策能力、應變能力、發展機遇上求突破，全力搞好新時期的農經工作。