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為深入貫徹實施鎮黨委四節六次全會精神，進一步提升全鎮政風行風建設水平，鎮以干部作風建設年為契機，深入開展機關作風建設工作。通過此次活動的開展，我鎮廣大干部各方面素質都有了很大提高，為民服務意識有了更大的轉變。我鎮黨委政府以這次活動為契機，積極轉變政府職能，把審批型向服務型政府轉變。現將全年活動總結如下：

一、認真組織，領導重視

1、成立了機關作風評議工作督導組，由鎮黨委副書記任組長，組織、宣傳、紀檢、辦公室等部門負責人為成員。

2、組織全體機關干部開展了“轉變作風，增強為民服務意識——我為東陵發展獻一計”活動。

3、下大力抓好為民辦實事工作。在萬畝優質林果基地建設二期工程開展中，我鎮機關干部積極轉變工作作風，采取“白加黑”、“五加二”的工作方法，即：五天正常工作日以外，不休周末，正常開展工作，白天到田間地頭指導，利用晚上時間到村開會、入戶做工作。發展了優質核桃、板栗等5000畝，并在政策及資金上給予大力支持。

4、機關干部工作作風抓出實效。從完善制度入手，強化監督檢查。在干部作風建設年活動中，我們根據發現的問題進行了健全完善各項制度，現共有機關制度24項。加強學習，樹立永久學習的意識，認真抓好中心組學習及周五學習等。

5、積極行動，用工作促作風。一是開展了黨員塑形教育，根據我鎮北蟲草的特色對黨員進行了技能培訓。二是在多次開展了“便民、利民、為民”工程，舉辦了新型農民科技知識培訓班，舉辦專題講座。

6、在環境衛生綜合治理工作中，有任務的同志能夠不怕臟、不怕累，不管是刮風下雨還是烈日當頭，能夠和村干部一起做工作，走家串戶，甚至親自動手和群眾一起干，也收到了良好的效果，得到干部群眾的好評。計劃生育突擊月中，全鎮機關干部大多數都能認真負責，不分白天黑夜，耐心細致的做工作，有些同志甚至連續幾天不回家，使我們這項工作也取得了階段性成績。

7、我們堅持“以人為本”的原則，在制定惠民利民政策時，傾聽群眾的呼聲，了解百姓關注的熱點難點問題，把群眾所需所盼作為工作的唯一標準。鎮黨委政府要求，每名機關干部都要從自身做起，做到“五個不讓”，即：不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓傳閱辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種紕漏、錯誤在自己這里發生；不讓來機關辦事的群眾在自己這里受到冷落；不讓機關形象在自己這里受到影響。總之，通過干部作風建設年活動的開展，我們以此為契機，下重拳，真正取得實效，即：狠抓思想作風教育，在提高服務水平上取得實效、嚴格落實各項工作制度，在提升機關效能上取得實效、充分發揮政府服務職能，在優化經濟發展的大環境上取得實效、大力推進改革創新，在攻堅克難上取得實效、加強干部人事管理，在提高干部隊伍整體素質上取得實效。

二、加強督導，深入實施

1、成立了干部作風建設年工作督導組，負責對全鎮機關干部的請銷假、出勤、學習、工作、環境衛生綜合治理和為民服務意識、對待群眾態度等情況進行督導，每周五下午進行通報，好的予以表揚，差的予以通報批評并進行談話。

2、組織全體機關干部開展了“轉變作風，增強為民服務意識”，集思廣益，大家從干部作風轉變、經濟結構調整、搞好農業農村工作等方面踴躍獻計獻策，為我鎮經濟發展、干部作風轉變作出自己的貢獻。此次活動收到了有利于我鎮發展的好思路四十多條。活動的開展，豐富了我鎮的發展思路，促進了干部作風轉變。

3、機關干部工作作風抓出實效。首先從完善制度入手，強化監督檢查。開展干部作風建設年以來，我們完善了相關制度，并要求領導必須帶頭遵守，特別是中午飲酒現象，先從領導做起，“從我做起、從小事做起”是對我鎮領導干部的首要要求。始終堅持早晚點名注到制度，嚴格請銷假制度。鎮督導組對機關干部的遲到、早退、中午飲酒、辦事拖拉等現象加大監督檢查，發現一個處理一個。其次從加強學習，增強為民服務本領著手。樹立永久學習的意識，堅持好中心組學習制度及周五學習制度。

4、積極行動，用工作促作風。一是開展的黨員塑形教育。二是圍繞轉變政府職能開展了“便民、利民、為民”工程，舉辦了新型農民科技知識培訓班。同時還聘請了畜牧專家對全鎮34個村村干部及養殖戶進行了規模養殖及防疫培訓班。三是在萬畝優質林果基地建設中，鎮領導班子成員分別分包了有栽植任務的村。包村干部、包村領導經常深入到村到戶做工作，并經常到田間地頭現場指導，書記、鎮長在經常調度的基礎上，也進村入戶到現場實際工作指導。

三、圍繞中心，服務發展

1、進一步加強領導，認真開展批評與自我批評。

我鎮黨委政府主要領導高度重視機關作風民主評議活動，親自安排，親自部署。我鎮分別召開了黨委會、機關干部會、全鎮村干部及全體機關干部參加的動員大會，會上分傳達了市委會議精神，并根據我鎮實際，部署了實施方案。在開展批評與自我批評時，與會人員也提出了如下的問題：如工作作風不嚴、工作標準不高、缺乏服務意識、工作不深入等。領導班子成員針對自身存在的以上問題，都制定出切實可行的整改措施，并且按期改正，接受領導和同志們的監督。在會上，黨委還研究制定了我鎮“干部作風建設年”活動下一步工作的安排，進一步明確了由黨委副書記主抓、干部作風建設年工作督導組具體抓的工作思路，力求落實責任，量化任務，確保此項活動抓牢抓實。

2、抓住重點，進一步轉變工作作風。

（1）密切聯系群眾，切實為民辦實事。按照年初我鎮制定各項工作目標和規劃，鎮黨委政府高度重視，認真部署，狠抓落實，將目標任務進行層層分解，層層落實，力求件件有著落，人人有任務，人人有責任，全鎮上下形成合力，力求各項任務得到較好完成。目前，承諾的幾件實事已全部完成。

（2）深入征求意見，解決實際問題。一是在市委“保增長、保民生、保穩定”目標的大力指引下，我鎮班子和機關干部個人又針對機關作風評議向廣大黨員干部發放了征求意見卡，廣泛征求群眾對我鎮班子在作風建設方面的意見和建議，并邀請部分人大代表、村干部代表、企業負責人代表及群眾代表參加的征求意見座談會，收到了很多有益于我鎮班子改進干部作風的意見和建議。二是解決實際問題，務求實效。依托我鎮為旅游景區的優勢，為加快我鎮旅游經濟的發展，我鎮組織30多人次赴薊縣農家院參觀，學習借鑒先進的經營觀念和管理理念，以提升我鎮農家院的經營水平與百姓收入。我鎮安全飲水工程迅速進展，通過與上級有關部門的積極協商，籌集資金20余萬元，鋪設飲水管道12000米，完成了新立元寶山、謝家營、河北等村的人畜安全飲水工程，自來水入戶率達到100％。針對農村技術服務少問題，鎮政府不斷強化為農服務意識，積極開展技術下鄉活動。針對目前甲型H1N1流感的高發態勢，我鎮黨委政府積極組織各包村干部學習預防和治療等措施，并利用廣播向廣大人民群眾進行宣傳，做到層層防控。

3、廣泛推行作風建設五種模式，促進干部作風建設水平進一步提高。鎮黨委召開專門會議進行研究確定適合我鎮的工作模式，著重推行黨政綜合辦公大廳模式。通過召開機關干部會議組織學習和發放明白紙的形式，對廣大干部進行灌輸五種模式內容，進一步了解五種工作模式，并完善大廳管理制度和硬件設施，規范工作程序，提高機關干部的工作效率和為民服務意識。公務員之家:

4、落實“十個嚴禁”，增強服務意識。鎮黨委政府特意制作了“十個嚴禁”的展板，放置在鎮政府顯著地方，為的就是使“十個嚴禁”深入每個干部的心中。并加大明察暗訪力度，鎮作風辦對一些權力比較集中部門不定期進行暗訪督察，如發現不作為和亂作為等現象進行嚴肅處理。實行機關工作人員戴牌上崗制度，增加透明度。并進一步完善機關管理制度，對無故曠工、無故不值班、工作時間玩游戲的給予100-300元的經濟處罰，情節嚴重的給予停薪待崗一周的處理。同時，實行早注到，晚簽字，每月對考勤情況進行公示，年終匯總時，出勤居后五位的不得參加年度評優評先。進一步增強了機關干部的規矩意識和服務意識，沒有發現遲到、早退、工作時間玩游戲和吃拿卡要等現象

5、發揚艱苦奮斗精神，提高干部的廉潔自律意識。認真開展“我為機關節省一分錢“主題活動，從一度電、一滴水、一升油抓起，進一步完善機關用餐、用車、辦公耗材等管理制度，規范程序，厲行節約，取得了較好成效，待客費、辦公費、車輛維護和用車耗油等同比下降了近30%。

6、深入開展“三個一“活動，轉變干部作風。為每名機關干部配備作風日志，要求每人每天對作風轉變情況做詳細記錄，沒有敷衍作假現象。