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一、思想作風和學風建設方面

●一些做法：

（一）近年來，本單位領導班子能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的各項決定、決策，政治立場堅定，始終同黨中央保持一致。能夠堅持解放思想、實事求是的思想，創造性地開展各項工作。根據新形勢、新任務的要求，先后組織開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動、科學發展觀、十六屆六中全會精神、社會主義新農村建設、總書記關于“八榮八恥”重要論述、構建和諧社會學習教育活動。結合黨員先進性教育活動、先后開展了黨員先進性大討論、“對照黨章查找工作差距，如何學習好、遵守好、貫徹好、維護好黨章”主題實踐活動。通過一系列的學習教育活動，各級黨組織、廣大黨員干部解放了思想，更新了觀念，開闊了眼界，進一步增強了政治意識、大局意識、責任意識和改革創新的意識。

（二）領導干部的宗旨觀念樹立牢固，經常深入基層開展調查研究，解決群眾最需要、最急切的實際問題。局黨委每年都組織黨員進行一次重溫入黨誓詞活動，通過回顧申請入黨時的思想激情和奮斗追求，回顧入黨宣誓時的莊嚴承諾和堅定決心，回顧入黨以來的成長歷程；以自身的實際行動積極實踐誓詞；要以飽滿的精神發揮共產黨員的先鋒作用，體現共產黨員的先進性，永葆共產黨員的政治本色。黨員領導干部，始終以身作則，為廣大干部職工樹立起良好模范帶頭榜樣。牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，真正做到心系群眾、服務群眾，切實關心困難群眾生產生活。顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。沒有發現侵犯職工利益的行為。

（三）本單位黨員干部共有36人，具有中專學歷4人、大專學歷23人、本科學歷19人。干部綜合能力素質正逐步提高。積極倡導學習型機關，今年上半年我局在一定范圍內先后開展了中華傳統文化欣賞與鑒賞、特崗人員安全生產培訓、招投標實物、防汛搶險、水政管理、養護經費管理與使用、公務員心態健康講座等各類培訓班，對引導黨員干部加強文化修養，升華自己的人格，強化創新意識，發揮了積極作用。在機關內很好的促進了了勤奮好學、學以致用，勤于思考，勇于探索的良好風氣。

●通過問卷調查，職工普遍認為本單位領導干部的工作思路清楚，工作決策正確，工作重點突出，工作方法有創新，工作成效有明顯改變。干部隊伍中形成了專心謀事、踏實干事的良好工作氛圍。

本單位領導班子和領導干部科學發展的思想樹立比較牢固，在發展、創新、管理上具有強烈的責任感和緊迫感。

二、工作作風和領導作風建設方面

●本單位在加強干部工作作風和領導作風建設方面的主要做法有：

（一）強化組織領導，嚴格執行黨風廉政建設責任制。

黨風廉政建設責任制是深入推進廉政建設和反腐敗工作的重要制度。加強對反腐倡廉工作的組織領導，堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制，把反腐敗工作納入到黨委重要工作議程，統一部署，統一實施，做好任務分解、責任落實和責任考核工作。年初局領導和基層單位在簽訂目標責任書的同時，簽定了黨風廉政建設責任書；涉及一些重大建設項目的管理，都要落實相應的廉政建設責任到責任人。各級領導干部特別是主要負責同志認真履行職責，以身作則，敢抓敢管。

（二）加強作風建設，充分發揮領導干部的表率作用。黨員領導干部帶頭學習貫徹總書記的重要講話，切實加強領導干部作風建設，在黨風廉政建設中帶好頭，作表率。要求領導干部要作廉潔自律的表率，嚴格遵守廉潔自律各項規定；要求領導干部做執行民主集中制的表率，有民主意識、組織意識、紀律意識，要自覺接受黨組織的領導和監督，接受群眾監督；要求領導于部樹立與科學發展觀相適應的政績觀，加強黨風政風建設，切實轉變工作作風，要把工作的著眼點放到解決水利改革發展的重大問題上，機關干部要抽出更多的時間到基層去，深入調查研究，幫助基層解決問題，提高工作質量，改進工作方法，進一步落實政務公開制度，提高機關工作的透明度。

（三）注重監督檢查，確保權利的規范運行。從源頭上防治腐敗，關鍵是建立健全對權力制約和監督的有效機制。要繼續完善各項廉政監督機制，用改革的辦法推進反腐倡廉制度建設，形成了群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制。一是抓好對領導干部特別是“一把手”和重要環節負責人的監督。落實好領導班子的集體議事制度，落實好領導干部個人重大事項匯報制度，堅持和完善黨員領導干部民主生活會制度、干部述職述廉制度。二是強化對制度執行情況的監督檢查，及時發現問題，把問題和隱患解決在萌芽狀態。充分發揮黨內監督、行政監督、群眾監督等多種渠道的監督作用，變事后監督為事前監督，變被動監督為主動監督，提高監督效能，改進監督方法。三是加強對重點部位和關鍵環節的監督。主要抓好用人、選拔任用干部的監督，建立有效防止以權謀私、權錢交易的約束機制。四是切實加強對項目法人的招投標、工程分包和材料采購、資金撥付等關鍵環節的監督。同時，采取有效措施，切實加大審查審核工作，及時發現問題，避免出現違規行為。五是進一步加強對行政性開支和項目管理費的監督管理。

（四）本單位在財務開支方面明確開支范圍和報銷標準,按規章制度辦事，精打細算,禁止各種不必要的開支。對大額財務支出，事前有審批，事中有監督，事后有審計，資金的使用符合規范。沒有發現奢侈浪費的現象，但在車輛使用方面從管理程序和節約方面，還有待加強。

（五）能夠堅持民主集中制，領導班子的團結和戰斗力不斷增強。黨委重視民主集中制建設，對關系到本單位、本部門改革、發展、穩定的重大問題，堅持集體決策、討論，克服和防止“獨斷專行”和“軟弱渙散”的現象。堅持抓學習，努力增強執行民主集中制的自覺性，樹立“四個服從”的觀念；抓制度，制定和完善了黨委會、局長辦公會議事制度，明確各自的職責；多渠道及時溝通，增強了解，增強理解，充分調動班子每一位成員的積極性，使領導班子依法行政、民主辦事、科學決策的水平不斷提高。切實加強民主生活會的環節的工作成效，確保民主生活會的質量，解決了領導班子思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學風方面存在的一些突出問題，進一步加強了領導班子思想作風建設，提高了領導班子的凝聚力、吸引力和戰斗力。

三、干部生活作風方面

本單位黨員干部在生活作風方面未發現不檢點的問題。問卷統計，全部被問卷人認為我局黨員干部中沒有出入高檔消費場所或色情娛樂場所、包養情人、參與賭博、參與不法行為、公款支付私人消費的現象。領導干部的個人人際交往和“八小時外”的生活圈、社交圈中，沒有發現不良苗頭性問題。大多數黨員干部在“八小時外”，一般幾個人在職工活動室一起打乒乓球、臺球、撲克、唱唱歌等，參與一些強身健體、陶冶情操、寓教于樂的文體活動。

四、本單位領導干部在作風方面存在的問題

一些單位和有些干部身上表現出對對上級精神和要求理解不透、目標不清晰；對工作重點把握不突出，工作標準不高，工作效果不明顯的問題；規章制度不夠完善，執行不嚴格；學習空氣不濃厚，聯系實際不夠；遲到、早退和不無正業現象時有發生；辦公資源的合理利用和管理不夠完善，節約意識不強；領導干部與群眾交流渠道不暢，調查研究解決職工關心實際問題不夠等問題。

五、加強和改進干部的工作作風和領導作風的的對策

第一，堅定信心，振奮精神。做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵就在于有沒有堅定的信心，有沒有一種態度，一種境界，一股拼勁。領導班子精神狀態好，困難在領導干部面前就會變成機遇，單位就會不斷地發展，領導干部就會得到群眾的擁護和信賴。

第二，加強領導，落實責任。領導干部要起帶頭作用，加強自我教育，嚴格要求自己，為基層、為機關職工作表率、作榜樣，增強自重、自警、自省、自勵的自覺性。以實際行動為改進和加強作風建設發揮示范帶頭作用。一要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業的執著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要干事業。每一個干部都要珍惜干事業的“舞臺”，敬業爭先，發揮才智，以實實在在的工作成績贏得職工的擁護和信賴。用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質量地做好工作。

第三，深入發動，落到實處。作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。領導干部在率先垂范，帶頭整改的同時，要切實抓好本單位和分管工作中的作風建設。要采取多種形式，廣泛宣傳發動，認真傳達作風建設對做好全局工作的重大意義和深遠影響。要相信職工、依靠職工，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，不斷改進。

第四，建章立制，務求實效。建立長效管理的工作機制，是作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為作風建設只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，不斷取得實質性的效果。從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。各單位、各部門要以作風建設為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。